民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究

出版时间：2011-5  出版社：山东大学出版社  作者：刘翠兰  页数：317  

内容概要

　　从实际工作需求和研究的意义出发，《民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究》作者刘翠兰选择了民办高校薪酬制度及其激励作用作为论文题目，利用管理学、经济学、教育学等方面的理论，结合自己的工作经验，通过对3所民办高校教师进行的问卷调查收集到数据，采用比较规范的研究方法分析这些数据，得到一些有意思的结论。通过她的研究发现：新进年轻教师对于显性薪酬的需求较高，其显性薪酬满意度较低，在工作中他们会积极承担较多教学工作来获得较多的收入；青年骨干教师对显性薪酬和隐性薪酬的需求均较高，其显性薪酬、隐性薪酬的满意度均不高，有较大的工作压力感；退休返聘教师对于隐性薪酬的需求较高，其隐性薪酬满意度较低，有一定的工作压力感。她的研究揭示了在开放环境下办学的民办高校，其内部教师薪酬制度及其作用受到外部环境的影响，特别是受到学术劳动力市场状况的影响，处于探索阶段的民办高校薪酬制度的“绩效导向”作用，并没有能够充分地体现出来。