让老板爱死你的22个方法

出版时间：2011-4  出版社：北京联合出版公司  作者：申尚勋  页数：200  字数：130000  译者：翁培元  
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内容概要

　　因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
　　“为什么要那样想?”
　　“你们的时间真的是不多了!”
　　正因为抱持着这种“惋惜”和“焦急”的心态，反而成为我撰写本书的契机。最近因为世界经济危机的影响，大学延毕的风潮正快速地在大学中蔓延，为了能够不休学又可以延后大学毕业的时间，有些大学生故意当掉特定的科目，好让他们在下千学期重修这个科目，类似这种“生计考虑型”的学生似乎有逐渐增加的趋势。就连负责辅导学生就业的我，最近也经常接到学生们打来询问有关大学延毕问题的电话。当然以当事者的立场来说，虽然他们最后是因为不得已才会选择大学延毕，但是跟那些依照正常时间毕业的学生比起来，他们的心态上难免会产生窘迫的情况。

作者简介

作者：（韩国）申尚勋 译者：翁培元申尚勋，韩国最著名的就业辅导专家，现任韩国外国语大学“就业信息分析与职场战略”讲师。申尚勋曾担任韩国《每日经济报》总编、韩国第一代就业网站运营商INCRUIT的大学事业部部长、各大电台就业栏目主持人，担任韩国产业资源部主办的“青年待业对策研究计划”网络就业讲师，为斗山集团、通用（韩国）公司等30余家韩国知名企业进行人力资源培训，并受邀到国内名校进行就业咨询辅导及相关演讲。申尚勋主持过的就业栏目：1995，KBS《爱之声》；1996，MBN《就业播报》；1998，MBC《就业播报》；2004，KTV《韩国就业现况专题节目》；2008，JCBN《职场生活诊断与商谈》。

书籍目录

PART 1　让自己成为企业渴望的名牌大学生
　01.大学生一定要做而且不能错过的3件事
　02.人脉管理要从20岁开始
　03.将时间管理看得比性命更重要
　04.制作出专属于自己的成功就业计划书
PART 2　就业就像是110米的跨栏竞赛
　O1.就业准备前，从你最想做的事情开始考虑
　02.掌握大企业的人才聘用趋势
　03.绘制出专属自己的就业地图
　04.在大学四年级时为自己绘制就业时间表
PART 3　成为精英人才的核心战略
　01.就业指数，know yourself!
　02.成为5％的精英人才
　03.让自己成为企业优先录取的人才
　04.跳跃进入自己想要工作的职场
　05.拟订自己10年后的目标
PART 4　让面试负责人留下深刻印象的自我介绍和合格的面试技巧
　01.完美掌握成功进入职场的第一步一一制作简历的秘诀
　02.成功的面试技巧是进入职场的第一步
　03.熟练让面试官心动的面试技巧
　04.远离失败者法则
　05.让自己的弱点光明正大地接受检验
PART 5　给进入职场的你最后的忠言
　01.让自己成为一位真正的职场人
　02.从收到第一份薪水时开始做理财规划
　03.让自己的潜力在刚进公司6个月内被发现
　04.所到之处都要做一个有礼貌的职员

章节摘录

版权页：插图：01.大学生一定要做而且不能错过的3件事在一次人力资源的研讨会中，我遇到一位大企业人事部门的主管，他愁眉苦睑地向我抱怨说：“要挑选出真正值得录用的人才真的很困难。”当我正为这位人事主管所说的话感到震惊时，同席的另一位企业的人事主管也表示了相同的看法。“如果企业里都是优秀的大学生，那企业的苦闷应该会消失不见。”这真的是一句相当矛盾的话，现在每个地区都设置了大学，大学毕业的人到处可见，而韩国青年的失业率在2008年平均达到7．2％，全体平均的失业率明显地提高了3．2％，这也代表了大学生的就业之门愈来愈窄。再加上韩国1年大约有50万名的大学生毕业，一下子就要投入就业的市场。另一方面，企业却因为经济不景气，大幅度地降低了用人规模，在这种就业竞争率逐年提高的状况中，这些人事主管们却说很难找到值得录用的人才，这实在是让人难以理解。依照正常的情况来看，为了通过就业的窄门，在这样竞争激烈的就业市场中，要挑选出卓越人才的概率应该是很高才对，但是企业反而觉得“没有可用的人才”，这句话的意思就是说一般人所认为的“大学生”，与企业所需要的“大学生”，其实是有着相当大差异的。现在所谓的4年制大学，只要不是名牌大学毕业或是海外留学回国的大学生，他们在就业上就很难获得保障。在这样现实的状况下，唯有让自己成为企业真正需要的人才，才可能保持原本的竞争劣势。如果你不想成为失业人口的一员，现在就一定要更努力地充实自己。

媒体关注与评论

做得比老板们的期望多出一点点，就可能成为难得的一次机会。　　——杰克·韦尔奇 原通用电气公司董事长世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。　　——张瑞敏 海尔集团首席执行官你可以通过积极的沟通与影响，有效地“管理”上级。这样不仅自己的意见和建议可以更好地被上级采纳，而且还可以充分“利用”领导来解决问题。　　——吴甘霖 《方法总比问题多》作者老板与员工之间的互动关系就是这样一场博弈。他们都在强调自己的重要性，以赢得对方的信赖。　　——威君忆《水煮三国》作者你得具备从老板那里获得支持和资源的能力。别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那就说明你不具备最基本的能力。　　——李可 《杜拉拉升职记》作者

编辑推荐

《让老板爱死你的22个方法》：员工必读！职场竞争愈演愈烈，想在公司站得更稳、更高，表现得高于老板期待、得到老板的赏识才是王道。《让老板爱死你的22个方法》从多角度出发剖析老板的期望值，总结出22个方法帮你抓牢老板心！大学生必读！学校里的安逸并不长久，就业压力如山大。大学生必须未雨绸缪，借助《让老板爱死你的22个方法》提前体验职场生活。掌握老板们的期望值并对症下药，利用大学生活的每一天，不断精进自己的技能。毕业后的人生中，你就是老板！22招!最牛职场导师帮你抓住老板心!

用户评论 (总计4条)

•   在线试读后，感觉对自己有很大用处，知道了自己的奋斗目标，知道自己荒废了好多过去的时间，不过前几章看来与题目好像不符，不知道后面会怎样，好期待啊！
•   刚开始读，不错，值得一读。。。
•   全书大多再将学生如何在高校时期为就业做准备，怎样学好文化知识，怎样为应聘面试做准备，如何让老板爱死你，建议你还是读一读关于中国潜规则方面的书把，那些比较符合国情，加上你不懈的努力和认真的工作相信你得到的比在这个韩国佬书中更多、
•   我一直觉得中国人出的书已经够多了，因为朋友推荐所以买了这本书，到手后才发现是高丽棒子写的，不是中国人的。
  哎，强烈建议在书本介绍里注明。