少数民族女性人才资源开发研究

出版时间：2012-3  出版社：广西师范大学出版社  作者：徐学莹，唐荣德　著  页数：253  

内容概要

　　本书打破了纯理论的研究模式，作者深入民族聚居地实地考察，综合运用了实证调查、案例分析、叙事研究、理论分析等方法从多学科、多角度、多维度地阐述了广西民族女性人才资源开发的特殊性及策略。

作者简介

　　徐学莹、唐德荣,为广西师大教授。

书籍目录

前言
第一章　研究定位——广西少数民族女性人才资源开发概述
　第一节　广西少数民族女性人才资源开发的意义
　第二节　少数民族女性人才资源的特殊性与不可替代性
　第三节　少数民族女性人才资源开发研究的紧迫性
　第四节　少数民族女性人才资源开发研究的内容与构想　
第二章　经济地理学的分析——广西少数民族女性人才资源开发的预测与动力
　第一节　广西地理资源与各地经济发展速度的差异分析
　第二节　广西少数民族女性人才资源开发的经济需求与供给预测
　第三节　广西少数民族女性人才资源开发的经济发展动力分析
第三章　民族文化的分析——影响广西少数民族女性人才资源开发的文化环境因素
　第一节　家庭文化环境及其影响
　……
第四章　教育学的视野一一广西少数民族女性人才资源开发的教育因素
第五章　人才资源结构分析一一广西高校少数民族女性人才资源储备的实证研究
第六章　侗族妇女的心声一一三江侗族自治县少数民族女性人才资源开发的区域调研
……

章节摘录

　　（二）研究的构想与研究过程　　任何研究都应以科学的理论作为研究依据。我们以人才学、女性学、民族学、教育科学等相关理论为依据，构建了广西少数民族女性人才资源开发的理论及其应用。　　我们认为，广西少数民族女性人才资源开发与其他人才资源开发既具有一致性，又具有特殊性。一致性表现在人才资源及其开发的内容是共同的，特殊性表现在人才成长和发展是在广西特有的少数民族环境下实现的，包括她们生存的自然环境、社会环境、家庭环境、教育环境、政治组织和管理环境。　　我们认为，不同类型、不同层次人才资源的开发具有相对的特殊性。因此，我们选择了有代表性的少数民族区域进行研究，多次深入广西少数民族聚居地，调查不同类型人才资源的开发情况，同时也进行了人才成长的个案研究。在此基础上，提出了广西少数民族女性人才资源开发的对策与战略。　　我们深入广西少数民族聚居地进行实地考察，走访了广西少数民族聚居县之民委、妇联、组织、宣传、人事、文化、教育、科技、农业、林业、旅游、工商联、财政、统计等各部门，考察采访了不同类型的各少数民族女性人才的工作现场，得到了珍贵的第一手资料和统计数据，记录了她们的先进事迹、思想、愿望和要求。在城市和各行业各层次的少数民族女性人才代表中，我们仅作了人才成长个案的研究。原因是城市里的少数民族女性人才比较分散，同时也受到时间和经费的局限，当然也受到国家在相关统计数据管理上的制约，如有些数据在国家公布的统计数据中没有、一些部门有保密的限制而不会提供全面的数据。　　我们在研究中综合运用了文献法、调查法、实证分析法、理论分析法、民族志等方法，搜集整理了大量原始资料和发展性材料。这些资料从不同程度、不同侧面如实地反映了少数民族女性人才成长、成才的真实情况，为人才资源开发战略的提出奠定了基础。　　……