农民工维权手册/法律帮助一点通

出版时间：2010-10  出版社：王变、 刘东根 时代出版传媒股份有限公司，黄山书社 (2010-10出版)  作者：王变  页数：207  

前言

生活中的法律纠纷让人头疼，无论通过何种方式解决，都离不开基本的法律知识。即使有时可以借助律师或者其他专业人士的帮助，但是说来说去，还是没有自己弄通它们来得迅捷方便。如果生活中没有纠纷或者少有纠纷，那才是和谐的，更是少了一件麻烦事。这就要防患于未然，就要懂法，而不是去做法盲。正是基于这个原因，《法律帮助一点通》丛书旨在普及法律知识，替百姓解惑，为百姓维权，帮助百姓正确运用法律武器维护自身合法权益。丛书力求通俗易懂，通过一问一答的形式解释了百姓日常生活中的法律问题，辅之以针对性强的实际案例及专业而通俗的案例评析和维权技巧。特别值得一提的是，丛书在每个问答之后都配有简明扼要的“一点通”，帮助广大读者正确选择适用法律，找到问题的症结所在，最终顺利解决各种法律问题。本套丛书拟出版近50个品种，覆盖普通百姓日常生活、工作的方方面面。与同类图书相比，它具有以下特点：（1）通俗易懂。本套丛书通篇采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。（2）以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。

内容概要

　　《法律帮助一点通》丛书旨在普及法律知识，替百姓解惑，为百姓维权，帮助百姓正确运用法律武器维护自身合法权益。　　丛书力求通俗易懂，通过一问一答的形式解释了百姓日常生活中的法律问题，辅之以针对性强的实际案例及专业而通俗的案例评析和维权技巧。特别值得一提的是，丛书在每个问答之后都配有简明扼要的“一点通”，帮助广大读者正确选择适用法律，找到问题的症结所在，最终顺利解决各种法律问题。　　《法律帮助一点通：农民工维权手册》为《农民工维权手册》分册。

作者简介

刘东根，男，中国政法大学法学硕士，北京大学法学博士，曾在北京市公安局工作，现在北京某重点政法高校法律系任教，副教授，硕士生导师，资深律师。在全国重点法学期刊上发表论文30余篇，主编《国家司法考试一本通》（从2004年起已连续出版7年）等法律图书，现专注于刑事辩护尤其是经济犯罪辩护方面的研究与实践。

书籍目录

第一章 综合1.进城务工前应当做好哪些准备？2.公共职业介绍机构为农民工提供哪些免费就业服务？3.看到城市有很多职业介绍机构，怎么辨别合法不合法？4.出外务工需要注意哪些事项？5.用人单位来家乡招工，应该注意哪些问题？6.当地劳务输出部门介绍本地农民去外省市就业，这可信吗？7.国家取消了哪些针对农民工进城就业的不合理收费？8.农民工具备哪些条件才会被用人单位招收录用？9.农民工享有哪些权利？10.农民工与企业其他劳动者是否享有同等的权利？11.农民进城能否自己搞经营和开办企业？12.进城务工是否需要掌握一定的技能？13.国家相关部门对农民工有专门的培训吗？14.职业资格证书有什么作用？怎样获得职业资格证书？15.进城前没有工作目标，进城后找不到工作怎么办？16.如果去城里打工，没找到工作也没钱回家了该怎么办？17.一出火车站就有人说帮忙介绍工作，这样的人员可靠吗？18.如果从车站被人介绍到某单位.发现上当受骗。想走又不让走，强迫交纳带来的车费以及几天的伙食费怎么办？19.被用人单位扣押了身份证，单位每天强迫劳动，这该怎么办？20.不慎进了传销组织怎么办？21.出去打工需要记住哪些有用的电话号码？第二章 劳动合同1.什么是劳动合同？口头协议能代替书面劳动合同吗？2.农民工为什么要与用人单位签订劳动合同？3.如何签订劳动合同？4.劳动合同如果不采取书面形式，会有什么样的法律后果？5.劳动合同应当包括哪些内容？6.哪些合同不能签？7.劳动合同和劳务合同之间有何区别？8.遇到一家很不错的用人单位，劳动条件、工资待遇都很好，但老板就是不签书面劳动合同，能不能在这家单位工作？9.用人单位提供的合同是事先印制好的或者事先写好的，老板拿过来不让看就让直接签字，对不同意的条款也不允许改动。怎么办？10.与老板签订劳动合同后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，这该怎么办？11.尽管已工作近半个月，但单位老板就是不愿签订劳动合同，并说如果要求签订劳动合同就不用来上班了，这如何解决呢？12.用人单位故意拖延不签订劳动合同怎么办？13.在劳动合同中可以约定试用期的时间吗？14.劳动合同期限中必须有试用期吗？15.什么是竟业限制？竞业限制的期限最长是多少？16.农民工在试用期内可以享有哪些权利？17.在签订合同时，出现哪些情况用人单位需对农民工承担赔偿责任？18.未签订劳动合同的农民工如何认定劳动关系？19.哪些凭证有助于认定农民工与用人单位的劳动关系？20.未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否要支付经济补偿？21.什么是无效劳动合同？用人单位签订无效劳动合同应当怎么处理？22.如何避免签订无效劳动合同？23.劳动合同中的“生死条款”有法律效力吗？24.用人单位可以在劳动合同中随意设定违约金吗？25.劳动合同从什么时候起开始生效，又到什么时候终止？26.什么是非全日制用工？27.如何签订非全日制用工的劳动合同？28.非全日制用工的劳动合同怎样终止？29.什么是劳务派遣？30.什么是劳务派遣合同？31.劳务派遣中，被派遣劳动者的权力与用工单位的劳动者的相同吗？32.劳务派遣中，用工单位及劳务派遣单位应当履行的义务有哪些？33.城市居民的家庭保姆，需要与该居民家庭签订劳动合同吗？34.用人单位是否应与“临时工”签订劳动合同？35.试用期内用人单位可以随意解除劳动关系吗？解除了劳动关系，能向老板要经济补偿金吗？36.什么是无固定期限合同，在什么情况下劳动者能要求签订无固定期限劳动合同？37.农民工能否签订无固定期限劳动合同？38.无固定期限劳动合同能解除吗？解除后有没有经济补偿金？39.什么是集体合同？怎样签订集体合同？40.由包工头代替劳动者与用人单位签订的合同，属于集体合同吗？41.与单位签订合同时，合同上面写的不是“劳动合同”，而是“聘用合同”或是“劳务合同”，那么劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系吗？42.与用人单位没有签订劳动合同，但工作已将近一年时间，这算事实劳动关系吗？如果是，事实劳动关系受法律保护吗？43.如何确认与用人单位之间存在事实劳动关系？44.和用人单位解除了事实劳动关系后，能向单位要求经济补偿金吗？45.什么是劳动合同变更？46.用人单位在什么条件下可以对劳动者工作岗位和工资水平进行变更？47.单位强行要求变更劳动合同时，已签订劳动合同达半年之久的劳动者该怎么办呢？48.什么是劳动合同解除？49.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？50.用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动关系？51.用人单位与劳动者是否可以协商一致解除劳动合同？……第三章 劳动时间与休息休假第四章 欠薪维权第五章 社会保险第六章 劳动争议处理附录

章节摘录

（2）不要轻易掏钱或押身份证。不要轻易交钱给中介机构或用人单位，交钱前多咨询情况，一问三不知、急着收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。此外，还可从中介广告来判断岗位的可信度，越是“常年招聘”、“高薪急聘”岗位，越要小心。应聘时不要轻易交押金或身份证。若交费，切记要求职介机构开正规票据，如发生意外，可凭票据索赔。（3）仔细看完合同每项条款再签合同。应聘成功，应与单位签订劳动合同，合同是以书面形式确定自己的权益。签合同前一定要仔细看完合同的每项条款，如有疑问，一定要及时与企业沟通。签订的合同自己也要留一份。合同中最重要的就是约定具体工作时间、工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同范文。（4）不要轻信路边的招聘信息（广告）。街头小广告往往会把工资待遇吹嘘得天花乱坠，正规的公司都会通过比较正规的渠道进行招聘。登陆工商局网站可以查看该企业有没有在工商局进行注册及注册的日期，以此可以判断该企业正规与否。也可以上网查询该企业的官方网站，如果该企业没有官方网站或网站比较粗糙、网站内容比较陈旧等，应聘时就要小心了。（5）拒绝高薪诱惑。天下没有免费的午餐，一分耕耘，一分收获。高薪固然诱入，但要清楚企业支付高薪的前提是员工能为企业带来更大的收益。所以面对高薪，我们要冷静，不要让它成为我们被骗的诱饵。（6）打工前，一定要了解工作内容和工作性质，如果发现具有传销嫌疑应拒绝接受。一旦确认是传销但又无法脱身，此时应机智行事，一边承诺能帮对方发展多少下线或以到公共场所接人等为借口，一边寻机报案或逃脱。

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