工作好运术

出版时间：2012-3  出版社：译林  作者：重茂达  页数：186  译者：陈振皓  
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内容概要

　　想要职场成功，光靠努力是不够的，怎么样让好运站在自己的一边，成为自己职场的助力？本书作者克服了“出身、学历”决定命运的惯性思维，从一名小职员成长为全球顶尖人力公司日本总裁，这本书就是他与职场中打拼的年轻人分享的宝贵经验和建议——如何让自己各方面都往好的方向改变。

作者简介

　　重茂达高中毕业后，进入日本NHK电视台担任行政人员，25岁进入医疗用品市场调查公司，35岁任该公司子公司董事长，45岁成为全球顶尖人力派遣公司艺珂日本地区总裁。
　　毫无疑问，他自己就是一生永远都有好运相伴的人，他克服了“出身、学历”决定命运的惯性思维，用自己的亲身经历告诉那些怀抱梦想敢于追求的年轻人：好运是一连串有计划的巧合；好运是一种职业能力，是一种可以培养的技术。
　　如今他已年入古稀，仍活跃于日本商界。
　　主要著作有畅销书《35岁前职场必备赢家8法则》。

书籍目录

前言 很多事，老板不会当面告诉你
第一章　懂得怎么要求自己
　1你要的不该是钱多事少
　2薪水低吗？高薪好吗？想清楚
　3第一名的名额很多，想当哪一种？
　4最重要的决定——开始动手
　5只看到人家好运，没看到人家努力
　6能够与合不来的人很好地相处，你必成功
　7“安定”是一种让你天天恐惧的想法
　8这世界，没有长处就等着被宰
第二章　批评别人很容易，你试着自己做一个
　9小事比大事重要
　10弱者等时机，强者造时机
　11从零开始，跟年纪无关
　12成功应该复制，不该回味
　13自信心不够的原因
　14人生的决定，别让大家帮你做
　15放弃是需要智慧的决定
　16是人脉，或只是认识罢了？
　17人事变动正是绝佳时机
第三章　何时该聪明何时该笨？
　18大问题都是自己养出来的
　19什么样的人不会累？
　20先喊“累”的人就像在替你打气
　21人家是尊重你，还是你的公司？
　22耀人脉，信用扫地
　23每一次都要像第一次
　24所谓的“有想象力”
　25对兴趣的热情，也得用在工作上
　26追究责任时先反省自己
　27“这又不是我的问题”
　28与其聪明，宁可诚实
　29态度不外乎两件事
第四章　逼自己动起来
　30安逸就像一种毒瘾
　31把事情分成四种
　32排斥“重复”的人没有实力
　33主管可以比较晚来，谁说的？
　34八胜七败与七胜八败
　35没有进展也让人安心
　36下一根电线杆的进度
第五章　培养说话的实力
　37菜鸟发言的关键在口气
　38读书不活用，只剩自我感觉良好
　39人脉不外乎两件事
　40沟通，光是感觉良好还不够
　41你的优秀、你的礼貌，会让人不爽吗？
　42当个称职的配角
第六章　领导别人不需要头衔
　43主管动，部属才会跟着走
　44自己不努力，同事马上仿效
　45功劳是部属的，失败是主管的
　46先打开耳朵而不是嘴巴
　47大案有可能变成大难
　48等状况都理清，已错失良机！
　49给新人自信而不是压力
　50辈分是你的优势还是障碍？
　51改革？先从改变作息开始
第七章　没有人会教你，但每个人都是老师
　52感谢那些不如我的人
　53能力多半得“偷”来
　54等待指示会丧失求生能力
　55越有想象力的人，越不怕没资源
　56不满，是发明之母
　57外行人没包袱
　58缺的是创意，不是经费
　59先模仿、再创新
第八章　说到态度，做好这三样再说
　60好脸色练习
　61用记录督促行动
　62成为上位者的重要条件
第九章　把自己的人品销售出去
　63业务对决，比的是气魄
　64运气，是努力出来的
　65不要钱的，最贵
　66只能称赞对手，切忌批评
　67订单藏在客户的嘴巴里
　68等他说完，别急着解释
　69考绩目标自己说
第十章　记住别人，也让别人记住你
　70随时随地做笔记
　71让名片有画面
　72关键不在整理，在归位
　73刚好让人微醺的简报
　74讲重点，讲两遍

章节摘录

　　假设你对现状感到不满，想要寻求变化，这就是转换跑道的最好机会。但此时有人会想：“这件事虽有风险，但是勇敢一搏才能开创新的人生。”而也有人会认为：“太危险了，再想想吧。”　　为什么同样一件事，有人认为是“机会”，有人却认为“太危险了”？我认为这就是“自信心”的差别。　　有自信的人并不只是乐观地幻想：“我一定会成功。”他们充分了解自己也有可能失败，但他们更清楚：“万一失败了，再爬起来就好。”这一点跟马上就放弃的人有很大的差别。　　我刚从日本NHK电视台请辞后，有缘认识了一位名叫埃文斯的英国人，我到他所创立的医疗品市场调查公司IMS日本分公司工作，而且一待就是十五年，并在三十五岁时成立软件分公司，兼任总经理职务。两家公司的业绩皆蒸蒸日上，我也因此拿到了比同辈多好几倍的高薪，成家立业，生活无虞。　　人生更好的机运在我四十岁时到来。埃文斯在英国又成立了一家新公司，并请我担任日本分公司的负责人。坦白说，我在当时的公司已经非常有成就，没有道理从零开始去耕耘一份新的事业。但是埃文斯在我二十五岁时提拔我，对我有知遇之恩，因此我辞去了原本的工作，从零开始耕耘。当时我想：“假设我能力足够，应该可以做得不错，但万一失败了也没关系，未来的路还很长远，我一定有办法反败为胜的。”　　会有这样的想法，完全出于我对自己的自信。这是我多年来不断努力累积出来的实力，使我勇敢地接受挑战。　　……

媒体关注与评论

　　好运是一连串好有计划的巧合　　——当代心理学大师 约翰D．竞虏伯　　　　好运是一种职业能力， 是一种可以培养的技术　　——日本A力资源专家 小杉俊哉

编辑推荐

　　用对力气做对事，激发内在无限潜能，发挥每个人最大价值，全球顶尖人力派遣日本分公司前总裁送给年轻人的人生指针做个职场好运人，光靠努力是不够的，有些习惯要趁早学。

用户评论 (总计10条)

•   作者重茂达是全球顶尖人力派遣公司的艺珂日本地区总裁，他成就这一份事业的时候才45岁，在我们看来已经是一个很年轻的岁数了。在此之前，他也出版过一本很畅销的职场励志书籍《35岁前职场必备赢家八法则》，在这本《工作好运术》中，也可以随处可见他对“35岁”这个年龄点的关注，中国古语有云，三十而立，重茂达认为，35岁之前是个关键的坎儿，它是成功人生的助跑阶段，是聚积量变到质变的前奏。在35岁的时候，他已经是一家医疗用品市场调查公司的子公司的董事长了。在书里，我们可以看到重茂达不是一个“安分”的人，他跳过很多次槽，转变了很多次的职业方向，但是每一次都好像是有“好运”陪伴着他，哪怕是在他刚开始一段新的职业生涯之初，公司有很多局限有很多不尽如意的地方。在这本《工作好运术》中，其实这位如今已是古稀之年的老人已经给出了答案。
  对他而言，好运不过是一连串有计划的巧合。那么什么是“有计划”呢？十个章节，每个章节给出一个答案的一部分，“懂得怎么要求自己”，“何时该聪明何时该笨”，“培养自己的实力”……这些，的确是一个职场中人所需要的。
  对于书中那句莎士比亚的话尤为感触深刻，”没有一件事是好的或者坏的，是想法改变了一切。“工作恰如生活，不可能事事尽心如意，如若按照负面的情绪去做事，那难免会陷入到悲观和绝望甚至怨天尤人的境地，有的时候工作不是非要可为而令人感到暴躁和愤怒，而是应该主动选择可为，并且用一种积极的心态去接受它，让它成为自己的选择。重茂达给了我们一个很好的启示，如果你真心的觉得不快乐或者不适合，是可以放弃的，而早放弃一定要比晚放弃对自己对公司都要好。他用他的真实经历告诉我们，人就是要不断的处于学习和进步的状态，一旦觉得已经不可为了，那么别勉强自己，但是，只要是还在做的时候，请开心去做。
  如今，市面上充斥了越来越多的”成功学“书籍，我并不认为阅读一位已经有所成就的名人的个人经历就能给人以成功的启示。重茂达这本书的最大特点是好读，而且他的成就也并非看起来遥不可及，他的经历也并非离普通人的职场遥远不可及，很多相似的经历我们都遇到过，关键是，他选择面对的态度和处理的方法和我们不一样，这也是他”好运“的原因。对于普通的员工，这也是极具借鉴意义的。
•   我们每个人都期盼着好运气可以随时伴随着自己。因为好的运气可以让人们以最为轻松的方式获得想要争取的东西。相对如今竞争激烈的职场生涯，我们势必也期盼着工作好运的时刻相伴。但是，这种运气真的是守株待兔的傻等吗？聪明人自然知晓这绝对是不可能的。毕竟，机会永远是给予那些时刻准备着的有头脑的人们的。职场工作的好运气也是受着职场人士平时自己的为人处世，待人接物习惯而左右其中。
  
  一如《工作好运术》开篇封面的强调之语提示：做个职场好运人，光靠努力是不够的，有些习惯要乘早学。身为职场中人，我情不自禁地对这本书产生了浓厚的兴趣。倒不是真的期待多大的好运可以降临，但是，我相信这本书的相关内容肯定是讲述和介绍相关的好习惯。良好的习惯绝对会让我的人生之路带来无穷的活力和幸运。
  
  职场好运术的魅力强烈地吸引着我仔细阅读书中相关吸引好运术的职场习惯。不可否认的是，职场如战场。有很多的时候，很多的细节或者习惯需要自己的慢慢积累和琢磨。无论是老板，又或是同事，朋友，很多的习惯问题最终需要当事人自己的积累和养成。本书通过十大章节的分门别类，具体地罗列出了有关的需要职场人士注重的细节好习惯。当然，尽管这些习惯看似细微，但是它们却可以在某时某刻发挥无穷的力量带领有准备的你我迈入上升的阶梯。尽管我自己告别学校，工作岗位上摸爬滚打了近五年，此书依旧给我带来了极其重大的教育意义。书中涉及的某些习惯问题平时自己或多或少的有注意，但是通过此书的讲解自己更加进一步深入了解其中的缘由。职场上实在有太多的习惯需要一个人的学习和培养了。类似于为自己创造时机，类似于正确要求自我，类似于不好高骛远，类似于提升人品---诸如此类，真的是五花八门，但处处值得想要有进一步发展的职场人们关注和提高。
  
  总体而言，《工作好运术》集中火力引导着书外的读者系统地认识和见证到需要培养和营建的良好工作习惯。这些习惯需要点点滴滴的积累；这些习惯可以细水流长地带来好运；这些习惯绝对可以让我们终身受益务必。正所谓习惯育好运，职场顺利行。
  
  如果你想要在自己的职场领域一展身手，那么就非常有必要来学习下《工作好运术》。通过这本书的指点，你可以收获职场上意想不到的好运。
•   文字朴实，简介明了，教给职场的一些想法。本人感觉好
•   文\Shirleysays
  　　
  　　
  　　现在找工作像找对象一样难，千挑万选地总想来个好点儿的，无耐竞争环境太恶劣，每年毕业的大学生数量成几何状上升，更高级学历几乎成了所有毕业生共同的选择。结婚过得不愉快就离掉，工作干得不开心就跳槽，兵来将挡，水来土淹，人生就这样一点点地被耗尽，生命里空荡荡的。所以，我们只能抱怨上天没给我们好运气。
  　　
  　　日本作家重茂达的《工作好运术》仿佛是递给想追求好运的职业人的一根救命稻草。重茂达，日本最大人力派遣公司艺珂(Adecco)前总裁，曾写过不少职场励志书籍，比如《从而立到不惑》、《这些事儿等老板来教，学费太贵》和《35岁前职场必赢8法则》。看着这些直白的书名，好有亲切感，就好像重茂达先生是位和蔼可亲的师长，用最浅显的语言去刺破那层困扰我们许久的窗棂纸，豁然开朗是读过他书的读者们的感悟。
  　　
  　　重茂达是有资格写这本书的，原因在于他是草根出身的职业经理人。从草根到高管，是每位投身职场的人的最终理想，而重茂达恰恰是这方面的楷模。他高中毕业后进入日本NHK电视台担任行政人员，25岁进入医疗用品市场调查公司，35岁任该公司董事长，45岁成为艺珂公司总裁。从他的职业生涯经历，不难看出这个人运气不错，一路在升职。但是，从几个时间截点，我们发现他是个不太爱跳槽的人，历史比较清白，在每家公司服务的年限都将近十年。由此可见工作的好运是要靠时间来积累的，浮躁是好工作的大敌。
  　　
  　　全书分十章，共计五万字。重茂达真是位好心眼儿的老头儿，将他的人生经验浓缩到精华，简单易读，真可谓字如玑珠。其实，人生更多的是情商的竞争，而不是智商。所以，如何获得好工作要从自身的修养谈起。重茂达在前言里就提出要“看重自己”，因为你才是人生的主角！那么，对于个人的需求要用开放的思维来理解，比如要做第一名的话，是有很多种途径的，而“有想法的人，才有未来”、“有行动的人，才有结果”我们常听成功人士所说的他们只是碰巧运气好。这种人太狡猾了，重茂达说：“别相信他们说的话，相信我，成功全是背后不断努力的结果！”读到这里，你会发现重茂达所说的运气与你理解的运气有天壤之的别的，你说的运气只适用于买足球彩票。
  　　
  　　无论是社会人还是职业人，归根结底都要与周围的人打交道。他们或许是你熟悉的、喜欢的，也可能是你陌生的、讨厌的。但是，学会与自己不喜欢的人，比自己优点多的人相处才是职场的一门艺术。在工作中，建立人脉或是职场交际都是很重要的成功环节。中国人有种思维惯性，认为只有领导才能发号施令，而用重茂达的话来说就是“领导别人不需要头衔”，领导力是中国人最需要培养的职场素质。
  　　
  　　不过，读过本书就能发现重茂达推崇的是很日本的工作方式。他说，“我是一个非常讨厌把工作留到明天再做的人，因为我的个性不容许我把剩余的工作搁着就回家”。他老人是位不折不扣的工作狂。尽管这点上，与今天我们追求的慢生活相悖，可是它至少说明，人不会随随便便成功这个简单道理。
  　　
  　　在书的结尾，重茂达总结道：运气，是努力出来的。喏，我说的吧，好工作绝不是碰运气！
  　　
•   想要知道这本书的具体内容，其实有一个简单的办法，那就是看它的副标题——35岁前必备的10种习惯。这10中习惯分作10章来简述，分别是“懂得怎么要求自己”、“批评别人很容易，你试着自己做一个”、“何时该聪明何时该笨”、“逼自己动起来”、“培养说话的实力”、“领导别人不需要头衔”、“没有人会教你，但每个人都是老师”、“说到态度，做好这三样再说”、“把自己的人品销售出去”、“记住别人，也让别人记住你”。作者结合自己的经历经验，对每一章的观点进行了分解叙述。叙述相对简单明了，不唠叨、不罗嗦，对于初入职场的新人来说，是很不错的经验借鉴。
  　　
  很多人都说中国社会就是一个关系社会，在很大的程度上，关系搞得好不好要比工作干得好不好更重要。正巧，日本社会也存在这样的状况。所以身为日本人的作者重茂达写的这本小书，对于中国的职场新人来说还是蛮有借鉴意义的。当然，任何人的经验也不能全盘照搬，对于如何借鉴，鲁迅的“拿来主义”已有精辟的归纳，在此不再赘言。他山之石可以攻玉，别人的经验利用好了一样能够给自己带来好运气。
  　　
  作者在这本书之前还出过一本叫《35岁前职场必备赢家8法则》，是以作者在当时日本最大的人力派遣公司担任总裁十六年的实务经验为基础写就的。单从名字来看，这本《35岁前职场必备赢家8法则》和眼下的《工作好运术》的副标题很有相似性和连续性，都是35岁前适用的工作经验和处事法则。其实，对于这个35岁的界限，个人有点小看法，35岁好像是有点晚了。现在的职场竞争很残酷也很激烈，具有高等教育水平的年轻人越来越多，要是等到35岁才来学习或者还要来学习这些经验的话，对于职业生涯来说，恐怕为时已晚、回天乏力了吧。从书的内容来看，这应该很适合初入职场的新人。对于职场和社会还不是很了解的新人来说，应该是个很好的警醒和借鉴。
  
•   译林出版的这个系列不加这本我也已经读的超过了一半，觉得还是这本写的最好，不知道是不是因为作者是日本人，和我们一样的东方思维，对事情的分析考虑也都和我们的思路基本相同的基础上，有他作为“领头羊”的独到之处。版式设计上，这本书可以拟人化自夸：我很轻，但是我不浮。很多书掂在手里感觉轻就会非常的脏或者非常破或者非常旧，这本书完全没有这三样毛病中的任何一个。
  重茂达先生只有高中学历，后来进入NHK要升职的时候收到学历条件的限制才去读了一个夜校，天朝的夜校啊、专升本啊、自考啊包括高等教育第一学历都是在糊弄人，日本的夜校情况怎样，我不知道，但重茂达先生那时就读的学校肯定会为曾经拥有过这样一名学生感到自豪。因为他在学校里学到的不仅是书本知识，条规定律，还培养好的思考的习惯与遇事先反省自己的习惯。所以NHK作为日本首屈一指的大电视台成为了重茂达的跳板，他后来的选择倘若没有成功足以让人怀疑他脑子出了问题，在NHK已经做到部长，手下管着两百多号人。毅然辞职从零开始。现在天朝的知识分子开始呼吁年轻人大量报考公务员不是一个好现象，意味着整个民族缺乏活力与冒险精神。喜欢安定不只是我们一个民族的表现，很多人觉得二十多岁还可以闯一闯，三十岁就要守着个工作老老实实活下去了，上有老下有小。你知道重茂达做了什么？离开了NHK行政工作后，他跳进医疗用品市场调查公司10年后成为董事长。他却辞职了，这时的年龄多大呢？35岁。他选择做什么？就因为听了一个朋友的建议，决定白手起家搞人力派遣。又是一个十年后，他成了艺珂日本地区的总裁。
  我们中国人说一个人得到什么的时候非得换算出一个数字出来才能彰显其伟大，要褒扬一位老人数十年来如一日从自己微薄的收入里拿出钱来资助孩子也非得弄出一个数字来，一位老师，一位医生要嘉奖他也非得说他多少时间扑在工作上，教出了多少学生，治好了多少病患才能服众。这种逻辑很疯狂，很孱弱，很经不起叩问，是一个民族拿出去说了会让整个世界看不起的特点，我们还在沾沾自喜。很多人仇视他人的成功，尤其是对于日本人，难于理解，你认为那么低能的一个民族怎么会战争时一个人一杆枪就能看管整个县。而你那么多年却打不败被你描绘成斗鸡眼，罗圈腿，小矮个，大结巴的一群弱智，你有没有羞耻心，贬低自己的对手才是最弱智的人干出来的事。
  一个曾经最注重社会秩序的民族如今能让学历与出身都不好的人成为社会上层，作为一个曾经“不拘一格降人才”的民族不知道有没有反省自己垄断这个垄断那个的心，也罢，时日曷丧，吾与汝偕亡。
•   每个人都希望自己能有好运气，不管在什么时候，比如说，买了彩票后，希望自己能够获得好运，并且中奖；又或者，遇上哪里抽奖，就会希望自己能够好运地成为那个中奖的幸运儿。许多人，在不经意间获得好运，就像那些买彩票中奖的，抽奖中奖的人，每当看见这些幸运儿时，剩下的人心中都会泛起“为何我没有那样的好运？”，“下次中奖的会是我吧！”等诸如此类的感慨。
  相较于日常生活，我们在工作的时候也会有希望好运降临的感慨。每当遇上身边有人升迁或是加薪的时候，是否就会有这样的感慨呢，是否会觉得自己虽然努力，但是运气却没那么好，恰逢的时机也不对，好运没有降临。当我们带着这些有点委屈的想法看到这本《工作好运术》时，想要好好一读的冲动便会随之而来。
  《工作好运术》，这本书的作者似乎就是一个幸运儿，从他的经历看，自他踏入职场之后，他的好运便不断降临。他没有好的学历，没有好的工作经验但是却一步步迈向成功，最终成为一个顶尖人物，咋一看，作者确实是一个非常幸运的幸运儿，在他的身边好运不断。但是，当我们通读这本书之后，会发现，真正的好运还是来源于自己。
  《工作好运术》其实是一本蕴含着深刻职场之道的智慧之书，作者没有将他的经历写成长篇大论，而是通过一个个简短精炼的小故事来为读者介绍和讲解，职场之中如何通过自己的力量来获得好运。也就是说，好运是可以获得的，而如何获得好运则是一门技术，作者就是通过这样一门技术来让自己获得各种好运，从而成就自己如今的事业。
  这本书的作者是一个日本人，在各种小故事中，我们可以看到日本的职场相处之道其实和国内的职场相处之道有着大同小异之处，含蓄的语言艺术，完善的人际关系，努力获得的职业知识，这些都是职场之中所必不可少的，也正是作者获得好运的几个必备条件。
  看完全书，我们可以明白，在职场，并不存在真正的好运，所谓的好运，那是需要通过自己多方面的努力才能获得的。想想身边那些获得升迁或是加薪机会的同事，他们是否在很多时候独自努力而不为人知呢。
•   要好好学，养成工作好习惯
•   随便翻了个10分钟，觉得一般般啊
•   乍看书的标题确实是一本好书，可是内容上还有待改进。