出版时间:2011-9 出版社:译林出版社 作者:莱行乐
Tag标签:无
内容概要
本书通过上百篇的职场故事及寓言,以一个“上班的过来人”的身份真诚地告诉读者,怎么面对主管、老板、职场小人的好与坏,以及在“工作”大事里,该怎样学会怎么保护自己,而且不丧失对工作的热情。
阅读注意事项:
本某些篇幅对于情境的刻划描述因为太过写实,网友曾经反映引起心情或情绪上的不适。如阅读中引起激烈反应,请酌情休息片刻,放松心情,欢迎继续欣赏。
作者简介
莱行乐
1971年出生。
历任FAE(应用工程师)、营销企划、业务以及产品开发主管等职务。
他是人文科技产业教育协会创始会员,
拥有PMP国际项目管理师资格,
也从事iPhone数字内容开发与游戏企划,
担任世新大学协同教学业界讲师。
莱行乐曾受邀至台湾清华大学、树德科技大学、龙华科技大学、
圣约翰科技大学、云林科技大学等校演讲。
文学创作包括iPhone电子书《心理学家》。
三立、非凡等电视新闻台采访莱行乐所带领的团队时,
誉其为“充满热情与创意的研发团队”。
书籍目录
自序
第一章 初生之犊
守则1 为什么要进入办公室?
守则2 令人战栗的履历表
守则3 行政文秘与储备干部?
守则4 试用期必须要完成的事
守则5 小心度过试用期
守则6 第一次碰到公司的钱
守则7 苦差事立大功
守则8 面试的革命年代
守则9 商场如战场
守则10 拿到第一笔订单
守则11 千奇百怪的企划书
第二章 办公室锦囊
守则12 山寨版的“造梦者”
守则13 多问问题可以消灾解难
守则14 当一个好的窗口
守则15 心的大小
守则16 如果明天要跟讨人厌的同事开会
守则17 为自己优化
守则18 写给低调的你
守则19 上班族的觉醒
守则20 低潮与压力
守则21 别把心思放在不重要的地方
守则22 该如何犒赏自己?
守则23 办公室里的角力
第三章 贵人有交待
守则24 500张折叠椅
守则25 责任推卸大会
守则26 办公室里的法师
守则27 部长司机
守则28 香港首富怎么办公?
守则29 有钱人到底哪里不一样
守则30 幸运何时来敲门?
守则31 小人退散
第四章 主管行不行
守则32 主管行不行
守则33 爱挑拨员工的主管?
守则34 没经验?一句话打死各路豪杰
守则35 主管没有安全感
守则36 搅猪屎
守则37 问爽的
守则38 外行整内行
第五章 同事帮帮忙
守则39 办公室进化论
守则40 我这个人说话很直?
守则41 熬夜加班的真相
守则42 是密件还是密剑?
守则43 你知道问题是什么吗?
守则44 人力不足症候群
守则45 工作完全外包
守则46 同事是小白
守则47 谁又偷了我的梗
守则48 装傻
第六章 办公室夜未眠
守则49 暧昧游戏
守则50 恨不相逢未嫁时
守则51 地下情
守则52 在汽车旅馆挂号
第七章 官场现形记
守则53 大老板与小老板
守则54 近的子弹与远的子弹
守则55 台上台下大不同
守则56 如何打败仗?
守则57 过失杀人与借刀杀人
守则58 鞭子与萝卜
守则59 天使与魔鬼
守则60 乱世出英雄,内耗出领导
守则61 行动代号:鸟尽弓藏
第八章 这就是江湖
守则62 谁偷走我的工作?
守则63 圈心术
守则64 漫步在云端的会议
守则65 膨风年代
守则66 挑拨达人
守则67 离间分化个案研究
守则68 排头怎么吃
守则69 以偏概全
守则70 吸星大法——人脉榨取术
第九章 重起炉灶
守则71 如何跟公司开口说再见?
守则72 千万不要给生命下条件
守则73 想开一点!
守则74 调部门:离职之外的选择
守则75 万一跳槽到隔壁
守则76 待业的时候,该怎么做?
守则77 那些老板们教我的事I
守则78 那些老板们教我的事Ⅱ
守则79 如何留住自己的工作成果?
守则80 换工作前的准备
守则81 废柴与人才
守则82 不该受的苦
守则83 明智光秀为什么会背叛织田信长?
守则84 英雄不流泪
守则85 为什么要换工作?
守则86 骆驼骆驼不要哭
守则87 授权
守则88 信任的区间
守则89 大考与小考
守则90 业务拍案惊奇
守则91 不要输给了习惯
守则92 何必满嘴“小朋友”
守则93 狮子与土狼
守则94 顾客第二
守则95 公司怎么照镜子?
守则96 马陵会议
守则97 团队工作的真谛
守则98 他们也叫杰克
守则99 顺应自然与顺其自然
守则100 温馨接送情
守则101 专车上的男人之间的对话
第十章 分享:人生的5颗球
感谢与祝福
章节摘录
版权页:很多公司的主管,都很害怕过年后的人事变动。因为员工领了年终奖金,很可能在过年后提了辞呈。员工一个接着一个离开,如果来不及补人,可能会发生工作停摆的状况。有一位主管,有一年的员工大退潮让他的部门从十多位员工变成两位员丁,其中一位是他自己。整个办公室空荡荡的,只有两个人在上班,如果其中一人跑去开会,另一位同事也不太敢待在里面。员工离职的原因很多很多,但是大部分都跟压力有关。自我期待的压力,工作的压力,同事相处的压力,还有情绪上的压力。这些压力带来了低潮,同时也影响了工作。各位可能没有听说过,有一种压力,跟天气有关。有一年,有一位员工提了辞呈,主管很详细地询问了原因。一问之下,让人跌破眼镜。因为那一年的年假很长,但是在漫长的假期里,天气都又湿又冷,这位员工的活动全部泡汤。他心不甘情不愿地窝在家里打了十多天的电子游戏,等年假过后,他觉得人生毫无意义,从此陷入低潮。各位不要小看天气的影响,天气影响工作的后坐力其实很强。大部分的上班族在辛苦了五天之后,都希望有两天的假期,可以去看场电影,跟朋友去唱歌、吃饭,或者是登山、骑单车等等。我们很怕周五晚上天气开始变差。
媒体关注与评论
我们每个人都像小丑,把玩着五个球,五个球分别是工作、健康、家庭、朋友、灵魂。其中只有一个是用橡胶做的,掉下去会弹起来,那就是工作。 ——可口可乐前总裁布赖恩·戴森
编辑推荐
《那些老板不管但你要知道的事:职场求生101守则》:叮咛你:我们领薪水、贡献专长,我们没亏欠任何人,没必要矮人一截。你可以低调求生,但不用忘了你自己!能聪明应对职场百态的,不是权谋,是正直与真诚。办公室里大部分事情,都跟你看到听到的不一样…,工作一直变多变大,永远做不完,迟早过劳死;一边做牛做马,一边还要提心吊胆,因为到处有黑锅,四处有暗箭;有时候,一场会议,一句酸溜溜的话,就可以把认真的你摆平,让你前功尽弃……你怎么应对进退?
图书封面
图书标签Tags
无
评论、评分、阅读与下载