人力资源管理

出版时间：2010-8  出版社：上海教育  作者：朱海森 编  页数：276  

内容概要

　　《人力资源管理（修订版）》是高校管理等专业的教材。其内容为研究开发人力资源以适应环境变化、增进组织效益的发展战略，，以及在政府部门、企事业单位乃至社会团体中的运用。

书籍目录

第一章 人力资源管理导论第一节 人力资源概述第二节 人力资源管理理论的产生与发展第三节 人力资源管理的目标和内容第四节 我国人力资源管理发展的现状与趋势第二章 工作分析第一节 工作分析概述第二节 工作分析的方法第三节 工作说明书的编写第三章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述第二节 人力资源规划的编制第三节 人力资源预测的实例简介第四章 招聘第一节 招聘的意义和原则第二节 招聘的程序第三节 招聘评估第五章 理解和运用激励理论第一节 激励概述第二节 需要理论第三节 其他激励理论第六章 人员培训和开发第一节 人员培训和开发的含义第二节 人员培训和开发的意义第三节 人员培训和开发的原则第四节 人员培训和开发的分类第五节 人员培训和开发的方法第六节 人员培训和开发的实施第七章 绩效评估第一节 确定绩效评估体系第二节 绩效评估方法第三节 绩效评估应注意的问题第八章 沟通第一节 沟通的作用和类型第二节 沟通的网络第三节 沟通中的障碍及克服障碍的策略第四节 冲突及其处理第五节 跨国企业与跨文化沟通第九章 工作报酬第一节 工作报酬的基本问题第二节 工资第三节 奖励第四节 福利第十章 企业文化与人力资源管理第一节 企业文化的概念、特征及内容第二节 企业文化理论的产生与发展第三节 日美企业文化的比较第四节 建设中国特色的企业文化主要参考书目后记