九型人格的自我说明书

出版时间:2010-7  出版社:武汉  作者:李问渠  
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前言

日本保险业泰斗原一平在27岁时进入日本明治保险公司开始推销生涯。当时,他穷得连中餐都吃不起,并露宿公园。有一天,他向一位老和尚推销保险,等他详细说明之后,老和尚.平静地说:“听完你的介绍之后,丝毫引不起我投保的意愿。”老和尚注视原一平良久,接着又说:“人与人之间,像这样相对而坐的时候,一定要具备一种强烈吸引对方的魅力,如果你做不到这一点,将来就没什么前途可言了。”原一平哑口无言,冷汗直流。老和尚又说:“年轻人,先努力改造自己吧!”“改造自己?”“是的,要改造自己,首先必须认识自己,你知不知道自己是一个什么样的人呢?”老和尚又说:“你在替别人考虑保险之前,必须先考虑自己,认识自己。”“先考虑自己?认识自己?”“是的,赤裸裸地注视自己,毫无保留地彻底反省,然后才能认识自己。”

内容概要

  九型人格是一种能够深层次了解人的方法和学问。它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种,最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心的最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心,用有效的方式对待他人,获得人生的幸福。通常,我们并不知道别人的看法,只是根据自己的看法来判断他人的思想。《九型人格的自我说明书》通过“九型人格”的理念告诉人们,要走出自己的固有观念,去感受他人的思想,对他人的处境有更多的了解,从而设身处地为他人着想。

书籍目录

第1型 完美主义者:“我不想过有瑕疵人生”完美主义者的自我测试/002把追求完美当做人生目标/005不放过任何一个细节/008人生短暂,所以不要过于追求完美/011你必须知道,残缺也是一种美/014苛求完美,会让自己太累/017苛求别人的完美,会破坏良好关系/020二八法则,完美主义者的必修课/022克服害怕出错的心理障碍/025失败不可怕,拿得起就要放得下/028附:完美主义者的职业点拨/031第2型 给予者:“帮助别人是我生存的意义”给予者的自我测试/034把帮助别人当成生活重点/036随和与友善会赢得别人喜欢/038乐于助人,多个朋友就会多条路/040为别人付出,容易忽略自己/043太在意别人的反应,容易自我失落/045既要懂得付出,更要学会索取/048给予过度,会给别人压力/051擦亮双眼,不要为小人付出/053为自己而活,才是关键/056附:给予者的职业点拨/059第3型 实干者:“成功来自脚踏实地的努力”实干者的自我测试/062踏实肯干是实干者的标签/064脚踏实地,更容易作出成就/067老板都喜欢实干的员工/070过高的目标,将会给自己无形的压力/073既要踏实肯干,又要灵活多变/076学会放弃,才会轻松/079不要过于自恋,否则将会招来麻烦/082过于自信,往往会出现大的错误/085学会向别人讨教经验/088附:实干者的职业点拨/091第4型 浪漫者:“我要拥有和别人不同的人生”浪漫者的自我测试/094“不走寻常路”是浪漫者的座右铭/096不随波逐流,往往有新奇的创意/099以巧制胜,善于找到突破口/102过于情绪化是浪漫者的问题/105忌妒容易使自己陷入抑郁,108告别幻想,多一点脚踏实地/111学会自我约束,才能更快成功/114过于追求个性,往往得不到理解/118少一点自我心理,多替别人考虑/121附:浪漫者的职业点拨/124第5型 思考者:“看清世界之后我再行动”思考者的自我测试/126善于思考是思考者的显著特征/128理智会让自己不陷入被动/131洞察力是思考者的高超技能/134保持一颗好奇心,让知识充实自己/137谨慎行事才会远离错误/140思考过多,行动力就会减弱/142缺乏速度,总会错失一些良机/145冷眼看世界,将会缺少热情/148发挥思考能力,提高行动速率/151附:思考者的职业点拨/155第6型 忠诚者:“我坚信忠于职守才会收获更多”忠诚者的自我测试/158忠心耿耿是忠诚者的人生信条/160对工作忠诚,得老板赏识/163忠于职守的人永远不担心失业/166忠诚会帮你赢得别人充分的信任/169过于忠诚,未免偏执/172忠诚不是愚忠,做事要有主见/174要想收获更多,就要敢于突破权威/176看清效忠对象,好老板决定好人生/179机遇面前,不妨把忠诚放一边/182附:忠诚者的职业点拨/185第7型 活跃者:“我喜欢创造快乐,让别人喜欢我”活跃者的自我测试/188不要信口开河,要兑现自己的承诺/190学会快乐地生活,笑对每一天/193创造快乐,深受别人喜爱/195思维跳跃,活跃者都很灵活/198做事不要冒失冲动,要多思考/201做事要有始有终,学会等待/204要耐得住寂寞,不要急功近利/207警惕情绪波动,做心态控制高手/210调整自我,增强事业心/213附:活跃者的职业点拨/215第8型 领导者:“驾驭别人才能体现价值领导者的自我测试/218做一个领袖是领导者的追求/220站在团队的目标思考,会看得更远/222领导别人,让自己受益/224做人大气是领导者的优势/227不要让权力欲和名望欲蒙住双眼/230懂得沟通技巧才会领导有方/233学会激励,让别人心甘情愿/236想要求别人,先做好自己/239换位思考,多考虑别人心理/242附:领导者的职业点拨/245第9型 调停者:“我相信世界应是和谐共处的”调停者的自我测试/248爱好和平是调停者的社会义务/250善于“和稀泥”,爱当“和事老”/252容易赢得良好的人际关系/255心态平和,做人永远乐观/258多管闲事,往往浪费自己的时间/261稍有不慎,就会“里外不是人”/263不懂拒绝会把自己搞得疲惫/265话说太多,也不一定落下好评/268请记住:没有永远公平的调停/270

章节摘录

完美主义者基于自身条件较好(当然,这可能只是他们自己认为的),所以不能忍受自己被他人忽略或看不起。他们很在乎别人对他的尊重,因为这是对他们努力培养出来的特质的认同。然而对别人给他的赞美,他们却显得不以为然,这是由于他们内心中那不断挑剔的声音在提醒他们。表面上,完美主义者对别人的赞扬会很客气地接受,毕竟别人是在恭维自己,而他们心里却在想这个评价与专家的水平相比,没有任何意义。况且他们觉得自己的目标更高、更好,现在还不曾达到。当他们成长、蜕变之时,完美主义者会很注意培养自己,这时,很多优秀的特质就会显现出来,比如:他们的事业心比较强;富有创造力,并有创新和改革的勇气;较激进,愿意为工作付出较大的精力。他们是健谈的、亲切的、和善的、具有优秀的领导气质。他们的和善与亲切辐射到别人身上,感染别人,其他人会因为他们的自信也信心倍增。在评价事物时,他们的价值体系是较好的,因为他们强调公正,对别人和自己要求坦率、诚实。在比较艰难的环境和条件下,他们能够承受多种压力,而且还帮助他人,因此他们也会收获到人生的一大财富——不渝的友谊。完美主义者对别人大公无私,对自己要求严格,能够清楚地洞悉现实。天生的洞察力和旺盛的生命力赋予在这些优秀的领导者身上,使他们大多数人成了创新的先锋、时代的巨人。完美主义者深具领袖的气质。他们很有创造力、判断力,也勇于创新。有时,他们要蛮横地强迫别人跟他们作出同样的决定,或者按他们的意思做事,这样做也是维护领袖的尊严所必不可少的,虽然下属对他们的做法怀有极大的不满。当其他人了解了完美主义者的性格后,只要维护完美的原则,任他做什么事都可以得到完美主义者的谅解。

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •   好书,值得看,了解他人了解自己
 

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