九型人格的自我说明书

出版时间：2010-7  出版社：武汉  作者：李问渠  
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前言

日本保险业泰斗原一平在27岁时进入日本明治保险公司开始推销生涯。当时，他穷得连中餐都吃不起，并露宿公园。有一天，他向一位老和尚推销保险，等他详细说明之后，老和尚.平静地说：“听完你的介绍之后，丝毫引不起我投保的意愿。”老和尚注视原一平良久，接着又说：“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将来就没什么前途可言了。”原一平哑口无言，冷汗直流。老和尚又说：“年轻人，先努力改造自己吧！”“改造自己？”“是的，要改造自己，首先必须认识自己，你知不知道自己是一个什么样的人呢？”老和尚又说：“你在替别人考虑保险之前，必须先考虑自己，认识自己。”“先考虑自己？认识自己？”“是的，赤裸裸地注视自己，毫无保留地彻底反省，然后才能认识自己。”

内容概要

　　九型人格是一种能够深层次了解人的方法和学问。它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种，最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心的最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对待他人，获得人生的幸福。通常，我们并不知道别人的看法，只是根据自己的看法来判断他人的思想。《九型人格的自我说明书》通过“九型人格”的理念告诉人们，要走出自己的固有观念，去感受他人的思想，对他人的处境有更多的了解，从而设身处地为他人着想。

书籍目录

第1型 完美主义者：“我不想过有瑕疵人生”完美主义者的自我测试／002把追求完美当做人生目标／005不放过任何一个细节／008人生短暂，所以不要过于追求完美／011你必须知道，残缺也是一种美／014苛求完美，会让自己太累／017苛求别人的完美，会破坏良好关系／020二八法则，完美主义者的必修课／022克服害怕出错的心理障碍／025失败不可怕，拿得起就要放得下／028附：完美主义者的职业点拨／031第2型 给予者：“帮助别人是我生存的意义”给予者的自我测试／034把帮助别人当成生活重点／036随和与友善会赢得别人喜欢／038乐于助人，多个朋友就会多条路／040为别人付出，容易忽略自己／043太在意别人的反应，容易自我失落／045既要懂得付出，更要学会索取／048给予过度，会给别人压力／051擦亮双眼，不要为小人付出／053为自己而活，才是关键／056附：给予者的职业点拨／059第3型 实干者：“成功来自脚踏实地的努力”实干者的自我测试／062踏实肯干是实干者的标签／064脚踏实地，更容易作出成就／067老板都喜欢实干的员工／070过高的目标，将会给自己无形的压力／073既要踏实肯干，又要灵活多变／076学会放弃，才会轻松／079不要过于自恋，否则将会招来麻烦／082过于自信，往往会出现大的错误／085学会向别人讨教经验／088附：实干者的职业点拨／091第4型 浪漫者：“我要拥有和别人不同的人生”浪漫者的自我测试／094“不走寻常路”是浪漫者的座右铭／096不随波逐流，往往有新奇的创意／099以巧制胜，善于找到突破口／102过于情绪化是浪漫者的问题／105忌妒容易使自己陷入抑郁，108告别幻想，多一点脚踏实地／111学会自我约束，才能更快成功／114过于追求个性，往往得不到理解／118少一点自我心理，多替别人考虑／121附：浪漫者的职业点拨／124第5型 思考者：“看清世界之后我再行动”思考者的自我测试／126善于思考是思考者的显著特征／128理智会让自己不陷入被动／131洞察力是思考者的高超技能／134保持一颗好奇心，让知识充实自己／137谨慎行事才会远离错误／140思考过多，行动力就会减弱／142缺乏速度，总会错失一些良机／145冷眼看世界，将会缺少热情／148发挥思考能力，提高行动速率／151附：思考者的职业点拨／155第6型 忠诚者：“我坚信忠于职守才会收获更多”忠诚者的自我测试／158忠心耿耿是忠诚者的人生信条／160对工作忠诚，得老板赏识／163忠于职守的人永远不担心失业／166忠诚会帮你赢得别人充分的信任／169过于忠诚，未免偏执／172忠诚不是愚忠，做事要有主见／174要想收获更多，就要敢于突破权威／176看清效忠对象，好老板决定好人生／179机遇面前，不妨把忠诚放一边／182附：忠诚者的职业点拨／185第7型 活跃者：“我喜欢创造快乐，让别人喜欢我”活跃者的自我测试／188不要信口开河，要兑现自己的承诺／190学会快乐地生活，笑对每一天／193创造快乐，深受别人喜爱／195思维跳跃，活跃者都很灵活／198做事不要冒失冲动，要多思考／201做事要有始有终，学会等待／204要耐得住寂寞，不要急功近利／207警惕情绪波动，做心态控制高手／210调整自我，增强事业心／213附：活跃者的职业点拨／215第8型 领导者：“驾驭别人才能体现价值领导者的自我测试／218做一个领袖是领导者的追求／220站在团队的目标思考，会看得更远／222领导别人，让自己受益／224做人大气是领导者的优势／227不要让权力欲和名望欲蒙住双眼／230懂得沟通技巧才会领导有方／233学会激励，让别人心甘情愿／236想要求别人，先做好自己／239换位思考，多考虑别人心理／242附：领导者的职业点拨／245第9型 调停者：“我相信世界应是和谐共处的”调停者的自我测试／248爱好和平是调停者的社会义务／250善于“和稀泥”，爱当“和事老”／252容易赢得良好的人际关系／255心态平和，做人永远乐观／258多管闲事，往往浪费自己的时间／261稍有不慎，就会“里外不是人”／263不懂拒绝会把自己搞得疲惫／265话说太多，也不一定落下好评／268请记住：没有永远公平的调停／270

章节摘录

完美主义者基于自身条件较好（当然，这可能只是他们自己认为的），所以不能忍受自己被他人忽略或看不起。他们很在乎别人对他的尊重，因为这是对他们努力培养出来的特质的认同。然而对别人给他的赞美，他们却显得不以为然，这是由于他们内心中那不断挑剔的声音在提醒他们。表面上，完美主义者对别人的赞扬会很客气地接受，毕竟别人是在恭维自己，而他们心里却在想这个评价与专家的水平相比，没有任何意义。况且他们觉得自己的目标更高、更好，现在还不曾达到。当他们成长、蜕变之时，完美主义者会很注意培养自己，这时，很多优秀的特质就会显现出来，比如：他们的事业心比较强；富有创造力，并有创新和改革的勇气；较激进，愿意为工作付出较大的精力。他们是健谈的、亲切的、和善的、具有优秀的领导气质。他们的和善与亲切辐射到别人身上，感染别人，其他人会因为他们的自信也信心倍增。在评价事物时，他们的价值体系是较好的，因为他们强调公正，对别人和自己要求坦率、诚实。在比较艰难的环境和条件下，他们能够承受多种压力，而且还帮助他人，因此他们也会收获到人生的一大财富——不渝的友谊。完美主义者对别人大公无私，对自己要求严格，能够清楚地洞悉现实。天生的洞察力和旺盛的生命力赋予在这些优秀的领导者身上，使他们大多数人成了创新的先锋、时代的巨人。完美主义者深具领袖的气质。他们很有创造力、判断力，也勇于创新。有时，他们要蛮横地强迫别人跟他们作出同样的决定，或者按他们的意思做事，这样做也是维护领袖的尊严所必不可少的，虽然下属对他们的做法怀有极大的不满。当其他人了解了完美主义者的性格后，只要维护完美的原则，任他做什么事都可以得到完美主义者的谅解。

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用户评论 (总计1条)

•   好书，值得看，了解他人了解自己