出版时间:2010-5 出版社:立信会计 作者:企业内部控制配套指引编写组 页数:225
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内容概要
执行《企业内部控制基本规范》及企业内部控制配套指引的上市公司和非上市大中型企业,应当对内部控制的有效性进行自我评价,披露年度自我评价报告,同时应当聘请会计师事务所对财务报告内部控制的有效性进行审计并出具审计报告。上市公司聘请的会计师事务所应当具有证券、期货业务资格;非上市大中型企业聘请的会计师事务所也可以是不具有证券、期货业务资格的大中型会计师事务所。
书籍目录
第一部分 企业内部控制应用指引 企业内部控制应用指引第1号——组织架构 企业内部控制应用指引第2号——发展战略 企业内部控制应用指引第3号——人力资源 企业内部控制应用指引第4号——社会责任 企业内部控制应用指引第5号——企业文化 企业内部控制应用指引第6号——资金活动 企业内部控制应用指引第7号——采购业务 企业内部控制应用指引第8号——资产管理 企业内部控制应用指引第9号——销售业务 企业内部控制应用指引第10号——研究与开发 企业内部控制应用指引第11号——工程项目 企业内部控制应用指引第12号——担保业务 企业内部控制应用指引第13号——业务外包 企业内部控制应用指引第14号——财务报告 企业内部控制应用指引第15号——全面预算 企业内部控制应用指引第16号——合同管理 企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递 企业内部控制应用指引第18号——信息系统第二部分 企业内部控制评价指引第三部分 企业内部控制审计指引第四部分 企业内部控制基本规范第五部分 企业内部控制配套指引相关法规 企业财务通则 财政部关于印发企业内部控制标准委员会工作大纲和企业内部控制标准制定程序的通知 医疗机构财务会计内部控制规定(试行) 上海证券交易所上市公司内部控制指引 深圳证券交易所上市公司内部控制指引 中央企业全面风险管理指引 上市公司信息披露管理办法 财务报告的一般规定
章节摘录
第十六条企业应当依法保护员工的合法权益,贯彻人力资源政策,保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务,保持工作岗位相对稳定,积极促进充分就业,切实履行社会责任。 企业应当避免在正常经营情况下批量辞退员工,增加社会负担。 第十七条企业应当与员工签订并履行劳动合同,遵循按劳分配、同工同酬的原则,建立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬。 企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制,切实保持合理水平,维护社会公平。 第十八条企业应当及时办理员工社会保险,足额缴纳社会保险费,保障员工依法享受社会保险待遇。 企业应当按照有关规定做好健康管理工作,预防、控制和消除职业危害;按期对员工进行非职业性健康监护,对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护。 企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利。 第十九条企业应当加强职工代表大会和工会组织建设,维护员工合法权益,积极开展员工职业教育培训,创造平等发展机会。 企业应当尊重员工人格,维护员工尊严,杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视,保障员工身心健康。 第二十条企业应当按照产学研用相结合的社会需求,积极创建实习基地,大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。 第二十一条企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务,关心帮助社会弱势群体,支持慈善事业。
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本书是企业内部控制配套指引培训指定教材。
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