出版时间:2012-1 出版社:漓江出版社 作者:李昀 页数:212
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内容概要
作为华人世界最知名的形象管理大师,李昀老师20年来一直从事形象管理的工作,并且开创性地将吸引力法则引入形象管理:一个想成功的人,先要相信自己就是成功者,必须先将自己装扮成自己心目中成功者的样子,包括衣着、谈吐、礼仪等,以自己最好的状态与人接触,一定能够获得更好的机会,获得更多的肯定,如此良性循环有助于提升自信,完胜职场,《赢在形象力》将成功吸引到你身边。
作者简介
李昀,华人世界形象管理大师,海峡两岸最资深形象顾问。毕业于台湾大学,美国印第安纳大学教学系统科技博士生。曾任教台湾中山大学,出版《形象决定未来》《围所欲围》等形象管理专著6本,举办形象讲座与培训逾千场。现担任AICI国际形象顾问协会北京分会副主席、风采形象学院首席培训师。
书籍目录
自序 发现成功之钥
前言 形象与吸引力法则
Part 1 新世纪的形象管理
1 形象管理的四个阶段
2 大形象力
Part 2 先穿得像
1 女士职场服装简介
西装与外套
大衣外套
裙子
裤子
针织衫
衬衫
连衣裙
内搭
女装单品正式度一览表
2 男士职场服装
西装
西裤
衬衫
领带
男装单品正式度一览表
3 个人色彩识别
个人色彩分析
变色方案
色彩搭配技巧
男装V区搭配
色彩与沟通
4 身材修饰与自信展现
身材轮廓修饰
身材细部修饰
装扮扬长技巧
男士身材修饰
5 职场服装风格分类
职场装扮风格测试
色彩人格分析与服装风格
职场服装四大风格
6 职场配件
女士职场配件
男士职场配件
7 个人仪容修饰
皮肤保养
化妆
头发
身体毛发处理
手与脚
牙齿
气味
8 商务场合着装规范
商务场合着装演变三阶段
商务着装的类型
商务休闲着装原则
9 社交场合着装规范
正式礼服
半正式礼服
非正式社交服装
中式礼服
商务社交服装
中国宴会装扮
10个人视觉形象规划
视觉形象的决定因素
个人视觉形象规划
Part 3 先动得像
1 肢体语言
手势
眉眼
笑容
坐姿
站姿
2 正确的姿势与仪态
正确站姿
标准走姿
优雅坐姿
Part 4 先说得像
1 高效人际沟通
主动地听
积极地说
社交性语言
服务性语言
2 优质的公开发言
副语言的美化
演讲技巧
克服紧张小贴士
Part 5 先做得像
1 职场礼仪
礼仪实践三阶段
商务接待礼仪
电子商务礼仪
乘车座次礼仪
会议礼仪
2 餐饮礼仪
西餐礼仪
商务西餐礼仪
鸡尾酒会礼仪
自助餐礼仪
中餐礼仪
餐桌座次礼仪
Part 6 形象成功操作法则
1 吸引力法则三步骤
设定目标
相信
感谢
2 强化效果的心灵法则
静坐
心智演练
视觉强化
后记 你也可以成为下一位安娜
章节摘录
Part 11 形象管理的四个阶段 形象管理,这门已经产生30年但仍在发展中的新兴学科,前后历经了四个重要阶段,在本书中,四阶段的重点都将涵盖在内,堪称完整。 形象顾问这个行业从20世纪80年代崛起于美国,最初的理论与方法都集中在如何帮助女性穿着打扮得更漂亮,包括个人色彩诊断到身材的扬长避短与化妆发型的建议等。在发展过程中,分析方法日新月异,从脸形、五官、身体质感与量感、体形、比例到各部位的相对尺寸等,无所不用其极地逐一诊断并开出处方。顾客在进行形象咨询时,有时就像被用放大镜检验一般,无所遁形,这个时期称之为形象学说的身体关注期。此时期的形象顾问在替顾客做咨询时,必须体贴入微地小心维护着顾客的自尊与自信,才能让顾客在对自己的身体有更详细的了解的同时,还能提高自信心,可以说是相当不容易。 到了90年代之后,在装扮的研究上渐渐进入心理层面,首先是服装风格的确立与人格特质息息相关,绝不是凭着顾问对顾客外表进行观察就能主观决定的。认真研究色彩分析的顾问,发现色彩的使用不能纯粹就人的外表来决定,个性也就是人的气质影响用色的基调与配色的对比度。甚至对于服装花纹与饰品的大小,也不一定非要根据人体量感而定,个性鲜明的人完全可以反其道而行。这是形象学说的心理关注期,形象理论开始变得更灵活了。从这个时期开始,形象顾问的服务不再被人批评是充满限制与狭隘的,而是让更多的人心服口服,同时男性形象咨询也越来越普遍。 接下来的发展开始从个人层面往外扩大,到了90年代后期,迈入了所谓的社会关注期,形象学说在此时正式被冠上管理两字,终于取得了些许学术地位。形象管理将所有沟通表达方式都纳入研究范畴,服装仪容从视觉表达的角度重新探讨,研究服装所代表的意义,以及如何根据沟通目的而做好服仪规划。此外,属于语言表达中的人际沟通技巧与发言演讲技巧,动态视觉表达中的姿势仪态与肢体语言,行为表达中所涵盖的种种礼仪课题等,更将形象管理学说大幅扩充,不只停留在人们最初所认知到的单纯教人们如何变得更美,在社会关注期,主要探讨的是如何经由个人形象管理达到最佳沟通目的。有了社会层面议题的注入,形象管理开始被广大的社会大众认同,学校开始有了这样的课程,企业也认为这类培训对公司员工的成长很有帮助,形象管理变得更有说服力了。 而在最近又有了新元素的注入,从千禧年后,由于世人对于末世纪的恐惧,引发一股严肃面对生命的狂潮,各种回归自然、探讨心灵成长的学说在全球各地吹起,人们发觉物质的丰富并没有带来更多满足,唯有内在的自信、自由与爱才能使人真正感到喜悦。形象学说,从此刻起,由我将它往前再推进一步,融合心灵层面的观念,使形象学说涵盖了心灵(也可称为精神)的关注。从精神层面切入,以吸引力法则与创造命运这样的学说,提高人们对形象管理的重视,并利用心灵的力量,强化个人形象建立的效果。让人们了解世俗的成功、生活的幸福与心灵的喜悦是同步的,没有孰轻孰重,完全不冲突。形象管理的精神学说,可以视为最入世的个人灵性提升法则,揭示灵性提升不一定要遁世,人完全可以自由地入凡超俗,物质心灵兼容并蓄。 ……
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