出版时间:2012-10-10 出版社:湖南文艺出版社 作者:李海峰 页数:237 字数:220000
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前言
60亿,大不同 这个世界有60亿人,便有60亿种际遇与想法。 但正如我们都有五官和四肢,拥有大致相同的发展轨迹、伦理观和文化历史沉淀,因此我们用同样的度量衡来丈量和规划这个世界。即使拥有不一样的肤色、使用不一样的语言,甚至信奉不一样的价值观,但我们依然可以有达成一致的机会,这就是所谓的“人性”。 真相,只有一个。诠释,却总有千百万种。所以我们常常会惊诧地发现,为什么一个简单的问题,却要彼此之间反复纠缠。 “裁不是这个意思,跟你怎么总是说不通呢?” 人与人各不相同,但一定与谁相通。甲不对你的脾气,乙却能与你惺惺相惜。但如果只和对自己脾气的人交往,这个世界上可能有3/4的人被你“流放”,随之流逝的是他们的智慧、力量、财富、尊重与爱。 多一点儿认知,便多一点儿让步与肯定,便多一点儿美。“予人玫瑰,手留余香”的道理我们听得太多,却依然把与人相处之道设定为“迎合”某人、委曲求全。其中有差别吗?有。“读懂你”的基础是大爱和幸福的循环,“迎合你”的基础是利益和算计的较量。 是要“读懂你”,还是要“迎合你”?让我们先来看看“你”到底是怎么样的吧。
内容概要
本书在十万级畅销图书《我为什么看不懂你》的基础上,在漫画方面做了全方位的升级,迎来2.0时代的《DISC职场人格测试学》。本书通过一个个真实、生动的案例,深入浅出地讲解DISC职场性格测试工具的原理和使用方法,对于改善职场人际交流有很大帮助,具有较强的可读性和实用性。DISC性格测试工具源于美国,目前在世界500强公司被普遍应用,了解这个工具的运用将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解;从而促进自我性格塑造以及扩展人际关系;还可消除沟通隔阂、压力与冲突,使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,充分发挥团队潜能。
作者简介
李海峰,性格分析与青年创业方面的标杆人物。
全国人力资源管理委员会常务理事;中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾;泛珠9+1市长论坛青年创业峰会嘉宾,与李开复、黄鸣等同台演讲。
马来西亚青年创业峰会主讲嘉宾;西安创富实践家青年创业大赛评委;南宁搞定100万创业大赛评委;武汉科技大学就业导师;湖北人力资源中心顾问;上海奉贤区创业导师;北京市海淀区政府创业示范工程特约教官。
出版作品有《胜道》《人生八大财富》《我为什么看不懂你》等。
书籍目录
第一章 我为什么看不懂你--因为我们来自不同世界
一、女王D
二、莎士比I
三、大长今S
四、基努李维C
五、我们心里住了四个人
六、谁是唐骏
第二章 借我一双慧眼-- DISC 理论介绍
一、DISC 历史介绍
二、人有倾向性 方法科学性(鸡蛋和零)
三、坐标上的DISC
四、预测和管理
五、《 三国》《西游记》
六、DISC 考试:谁适合做领导 谁适合做销售
七、太太和妈妈
07
第三章 你也在这里--看电影学沟通
一、沟通不易,理解行前
二、《家有喜事2009》
三、《游龙戏凤》
四、《便利贴女孩》
五、《女人不坏》
六、每个人都有死穴--在觉得对方不妥之时,不妨多点儿理解和帮助
第四章 聚沙成塔的力量--古今团队案例分析
一、汲黯篇
二、东方朔篇
三、卫青篇
四、张汤篇
五、现代第一团队
第五章 身在此山中--管理情境速查
一、管理
二、激励
三、分配工作与组织建设
四、谈判
五、客服
六、情绪处理
七、组建团队
八、情境领导(权变领导)
第六章 说到不如做到--实用工具一览
一、对自己的了解
二、对别人的了解
三、把个人放对位置
四、让团队有效互动
五、一个人从“知道”到“做到”的三大障碍
六、关于现代企业管理的四个观点
章节摘录
版权页:DISC行为分析理论(DISC性格分析)现代DISC理论首先出现在20世纪初美国的威廉摩顿马斯顿的《常人之情绪》一书中,这是第一次试图将心理学应用到一般人身上,儿不只是单纯的临床设定。马斯顿最为人熟知的可能是他发明的“测谎仪”,他致力发展DISC,以协助证明他对于人类动机的想法。从这样不起眼的开始,DISC现在已经发展成为全世界使用最广泛的评量系统之一。
媒体关注与评论
世界500强都在使用的高效职场管理工具,让你发现自我,掌控别人。拥有此书,你将改变你的职场生涯!最快读懂职场人格的实用心理学工具,比测谎仪还精准!——中央电视台经济频道
编辑推荐
《DISC职场人格测试学》编辑推荐:最好读:风趣幽默的语言,通过一个个真实的案例,深入浅出地讲解DISC工具的原理和使用方法,全面改善你的职场人际交流方式。最亲切:结合我们喜闻乐见的身边案例、电影桥段以及西游、三国故事,分析我们熟悉的人物的性格,从而折射出我们自己。最实用:超过200张手绘图片和表格,让你对自己和职场同事的性格分析变得简单起来,让你能随时随地使用来自DISC的理论!
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