出版时间:2010年6月 出版社:上海译文出版社 作者:[美]理查德·桑内特 页数:158 译者:李继宏
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前言
几年前,耶鲁大学让我把过去有关劳工的研究和作品综合起来。他们说得很轻松:只要在耶鲁大学卡斯特讲座做三次演讲,提供一个总结就可以了。我要是早知道就好啦,这个任务一点都不简单,而且涉及的也远不仅仅是职场。我想要感谢耶鲁大学出版社的约翰·库尔卡,尤其要感谢我的研究助手莫妮卡·克劳斯,她协助我回应这次邀请。
内容概要
这本小书是2006年出版的作品,桑内特在书中对新资本主义的文化做出了精辟的分析。作者在无用的幽灵和消费政治上的洞察力是大师级别的,我相信这将会是所有看完书的读者的共识,就不多说了。虽然篇幅很短,但《新资本主义的文化》在桑内特的作品中占有一个承前启后的独特地位。
作者简介
作者:(美国)理查德·桑内特(Richard Sennett) 译者:李继宏理查德·桑内特(Richard Sennett),1943年生于芝加哥,现任伦敦政治经济学院教授,他1969年获哈佛大学博士学位。先后任耶鲁大学讲师(1968-1970)、布兰德斯大学助理教授、纽约大学教授(1972-1998)。桑内特的研究领域为城市社会学、艺术,音乐、家庭、观念史与身体史等,他著作甚丰,包括:《19世纪的城市》(1969)、《阶级的隐性伤害》(1972)、《公共人的衰落》《1974)、《眼睛的良心》《1990)、《肉体与石头一一西方文明中的身体与城市》(1994)、《不平等时代的尊敬》(2003),以及三部小说。桑内特因其突出的学术贡献而获得许多大奖。2006年,他“因为其对我们时代的理性的分析”、“在社会学和史学方面的突出成绩”获得德国的“黑格尔奖”。2008年,他因在社会学、历史学、心理学和哲学方面的跨学科研究获得德国的“格尔达·亨克尔奖”。2009年,他因为在城市规划理沦方面的杰出成果获得德国建筑学界最高奖“特森诺”奖。2010年,他因在社会思想研究方面的成就获得荷兰的“斯宾诺莎奖”,并在6月份获授剑桥大学荣誉博士学位。译者简介:李继宏,中山大学社会掌系毕业,多麓学术论文发表在《社会学研究》、《人文杂志》、《广东社会科学》等刊物,另译有《追风筝的人》、《与神对话》、《公共人的衰落》等文学和社科作品。
书籍目录
前言导论第一章 科层组织第二章 才华和无用的幽灵第三章 消费的政治第四章 我们时代的社会资本主义译后记
章节摘录
这三种有关忠诚度、非正式信任和改良信息的社会赤字对许多管理人员来说并不陌生。法律学者马克·罗认为,问题的根源在于“所有权和控制权的分离”;在他看来,这种问题的根源恰恰在于企业的规模,不管该企业是旧的金字塔式机构还是新的MP3播放器式机构。管理人员无法有效地为企业负起长期的责任,焦急的投资者握住真正的权力缰绳。有能力的管理人员想要的是在企业内部建立忠诚、信任和机构知识;所有这些都需要时间。在我的经验中,绝大多数尽职的管理人员都证实了这种形式的冲突确实存在。同样在低社会资本的机构中消失的,往往还有那种企业中谁打造社会资本的认识;社会资本是被由下而上打造出来的。与所有文化相同,企业文化的根基是普通人对机构的认识,而不是由那些上层的人发布的解释。在那些处在资本主义前沿的特殊机构中,命令被快速地、不断地发布和再发布。
媒体关注与评论
资本主义经济虽然相当成功,但并不令人满意。会有剧烈的震动使它发生裂变吗?理查德·桑内特认为会的。大家来读读这本书吧! ——罗伯特·默顿·索洛,麻省理工大学荣休教授
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《新资本主义的文化》是由上海译文出版社出版的。
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