出版时间:2011-3 出版社:春风文艺出版社 作者:李志刚 页数:257 字数:290000
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内容概要
全书以2009年以来各级政府陆续开始实施的“大部门制”机构改革为背景,以省直机关主任科员这一职位为视角,全程介绍省级政府“大部门制”机构改革的实施步骤,全景展示省政府大楼内的众生百态,全文破译公务员的内心世界。北江省人事厅机关党委主任科员,渴望晋升。“大部门制”机构改革开始后,人事厅和劳动厅合并为人社厅。他密切关注着改革进程,意在新组建的人社厅谋得理想位置,不料却相继卷入与同事王雪和基层单位郭霞的感情旋涡,妻子又红杏出墙。即将开始的竞争上岗让他面临艰难选择:是追求解放,还是维系婚姻?他想挽留妻子,却弄不清这是自己的真爱之举,还是为晋升职务的自私需要……风雨过后,他终于认识到,平淡生活才是最幸福的,其余都是过眼烟云。
作者简介
李志刚:男,黑龙江省作家协会会员,在省直机关供职多年,曾在纸媒发表各类作品40余万字。2009年参加天涯论坛环保小说大赛,获总冠军,获奖作品已由广西师大出版社出版;2009年参加空中网第一届手机原创大赛,获奖作品《在省政府上班》获得莫言好评,目前正筹备出版。
书籍目录
第一章 牲畜和青蛙
第二章 双黄蛋
第三章 各顾各
第四章 吃软饭
第五章 人保VS人社
第六章 下岗第一人
第七章 抢位
第八章 现实选择
第九章 王雪
第十章 书记PK书记
第十一章 苏晓红
第十二章 诱惑
第十三章 情惑
第十四章 歌剧院
第十五章 专业人士
第十六章 节目的猫儿腻
第十七章 瓜田李下
第十八章 兴奋剂
第十九章 郭霞
第二十章 拆分
第二十一章 三句半
第二十二章 老同学
第二十三章 办事渠道
第二十四章 郭霞的博客
第二十五章 张颖哭了
第二十六章 点睛之笔
第二十七章 小三的感觉
第二十八章 风波
第二十九章 关机
第三十章 塑料饭盒
第三十一章 征求意见稿
第三十二章 纠结
第三十三章 同床异梦
第三十四章 交易
第三十五章 疗养院
第三十六章 争吵
第三十七章 偷窥
第三十八章 逆转
第三十九章 代价
第四十章 启动
第四十一章 民主测评
第四十二章 第二次彩排
第四十三章 鲜花
第四十四章 搬家
第四十五章 尾声
章节摘录
主任科员是个最狗血的职务,真的。 顾伟民重重地敲击着键盘,心中愤然骂道。电脑屏幕上,QQ群发言非常热烈,一行行文字迅速翻滚着,其问还不断闪现一些风景照片,令人目不暇给。 这个QQ群是顾伟民的本科班级群,一位同学刚刚从日本旅游归来,此刻正兴致勃勃地在群里大谈东瀛之行的感受。群内在线的同学有的艳羡,有的调侃,有的则趁机晒起自己的异域旅游照。 出于礼貌,他也在群内不疼不痒地点评了几旬,话虽然说得平平淡淡,可他的心情却极为不平静。 读大学时,顾伟民当过两年多“班头”,后来又成为全班第一个学生党员,可谓风头正劲。研究生毕业那年,他成功地考入北江省人事厅,端上了“银饭碗”,一度成为班里的“神话人物”。然而,当他步步为营地从副主任科员晋升到主任科员,同学们却争先恐后地富贵起来,基本上都有了百万身家,其中几人还拥有千万资产。 人事厅的出国机会并不算少,但都是处级以上为主。像顾伟民这样的科级干部,只能在国内转来转去,出国出境是不够格的。所以,顾伟民至今仍是个“土包子”,尚未开过洋荤。 平心而论,顾伟民并不是很妒忌同学的富贵,他真正郁闷的是自己的职务,而非收入和见识。三年前,他主任科员任职已满四年,却由于种种原因始终未能“升处”。尽管这事在主任科员圈内被戏称为“牲畜”,但大家都心照不宣,“牲畜”是彼此的共同目标,这样调侃只不过是一种酸葡萄心理而已。 顾伟民不是官迷,更不是野心家。但在以成败论英雄的今天,看着同学们相继富贵起来,各省直机关的同龄人也陆续“牲畜”,这种无形的压力如同一锅慢慢加热的水,而他就是锅中的青蛙。 究竟该不该趁着水热之前跳出去? 自从一年前晋职失败后,顾伟民的心里就有了这念头。在一次同学聚会上,顾伟民故作随意的样子,将自己欲辞职的想法讲给同学王加宁听。这位手下有百十号人的小老板听后沉吟片刻,郑重其事地劝道:“伟民,我劝你还是打消这个念头吧。你现在已经是三十好几的人了,不可能像咱们刚出校门时那样,可以耐住寂寞从底层做起。” 顾伟民当时有些不服气,王加宁便给他讲个真实的例子,说前不久王加宁的一名高中同学在国企混不下去了,于是跑到王加宁处准备谋个职位。因此人不熟悉业务,王加宁便让他暂时在身边打杂。可很快王加宁就发现,此人总喜欢参与决策,承办的事情却总办得一塌糊涂。有一次王加宁让他外出买些东西,他却说公司暂时没有车,所以不能去。 王加宁语重心长地说:“伟民,我说这话可不是找借口不让你来,而是给你泼点冷水,莫轻言辞去公职。” 这点冷水还是起到些作用,顾伟民终究放弃了辞职的念头,开始用自己的冷静来冷却这锅慢慢变热的水,力图让自己这只“青蛙”尽可能地多存活一阵子。 其实,一旦选择了公务员这种工作,任何人都会变成“青蛙”,而每个职务则都是一口慢慢加热的“锅”。在每个职务待久了,“青蛙”们都会感受到热度,从而想方设法往下一口锅跳。主任科员如此,处级干部也是如此。 与其他“青蛙”相比,顾伟民对“锅”的热度更为敏感一些。这原因有二:一是他所在单位的特殊性所致,在外界的眼中,人事厅是管干部的地方,在里面职务晋升肯定会一帆风顺。二是顾伟民是统招研究生学历,又是学生党员,可谓根红苗正,不应该在晋职时有什么困难。 殊不知,自从三年前北江省人事厅的前厅长因腐败问题落马后,厅长一职空了一段时间,后来上任的厅长对干部提职一事不重视,两年多的时间仅组织过一次干部提拔,偏巧顾伟民那次在笔试时答跑题,与提职失之交臂。于是,不知不觉中,他已经在主任科员的职务上足足待了七年时间。 主任科员是公务员非领导职务的一种,虽然有“主任”二字,但与主任记者、主任医师等“主任”相比,其含金量和影响力都差得很远。社会上原来有一种说法,说班主任是天底下最小的主任。但顾伟民认为,在教育产业化的今天,班主任的能量呈几何级数增长,让主任科员等望尘莫及,主任科员实质上已经取代了班主任“最小主任”的位置。 七年主任科员生涯让顾伟民对这一职务极为敏感,特别是具备“牲畜”条件后,他愈发感受到主任科员这一职务的尴尬所在。 省直机关都是厅级单位,处长可谓满天飞。因此外单位特别是地市来厅里办事的人,都习惯性地称呼对方为处长,以免将职务叫低了。顾伟民长得比较成熟,被叫处长的次数也格外多。起初他还欣然笑纳,心里美滋滋的。那次晋职失利后,他听到这一称呼后就觉得格外刺耳,有时甚至认为对方是在故意调侃自己。 其实,与地市特别是县里相比,顾伟民心里多多少少还是有些满足。县里的人事局是科级单位,局长是科级干部,主任科员虽然不是领导职务,但也是人事局干部们的一个重要奋斗目标,往往白发苍苍时才能熬到这个职务。相对而言,省直机关则宽松得多,像顾伟民这样的研究生可以直接定为副主任科员,三年后就能正常晋升主任科员。 不过顾伟民也明白,这种感觉实质上是自欺欺人。别看乡长也是科级干部,可人家屁股底下可是一辆4500大吉普。自己空有一个正科级的头衔,但能调动的资源极为有限,属于典型的“说的不算、算的不说”,用句不太好听的话来形容,就好比封建时代的宫中小太监,别看忙忙活活的好像很风光,其实心中无限悲凉只有自己知道。 主任科员这一职务还有一个致命的尴尬,那就是很难独立对外工作。应该说,省厅下地市的机会非常多,和其他省直厅局交叉开展工作也是经常事。但这类工作都至少由处级干部带队,官最小的也是副调研员。这是一种约定俗成的规矩,一来是保证工作质量,二来也体现对工作的重视和对工作对象的尊重。因此,主任科员基本上只能当成员,承担着具体工作,却上不了台面,更无谈代表省厅了。 当然,省厅在地市是很有影响力的,厅领导下地市一般都是常务副市长陪同,处级干部带队时,地市人事局的班子也一般悉数出面。顾伟民对这种场面一直很陶醉,可有一次带队的孙处长醉酒时一语道破天机,说咱们没有什么了不起的,只不过是狗尿苔不济长在金銮殿而已。顾伟民闻此言心中更加痛楚:这样的话我们主任科员岂不是更属于典型的狐假虎威了吗? ……
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