做单位最需要的金牌员工

出版社：张其金 天津科学技术出版社 (2013-04出版)  

前言

任何人，要想成功，都需要一个积累的过程。做好每一件事情就是积累的过程。积累并不是短期的工夫，也不是一个方面的积累，成功需要时间的积累，需要各种技能的积累。    很多人想要成功，但却害怕付出，害怕困苦，他们总是想一蹴而就，不愿意。从点滴开始积累。这种思想的生成在很大程度上是因为想要不劳而获，或者是被懒惰吞噬了心灵。物欲横流，很多人不禁心动于名利，于是，就想快速达到自己的目的。为了能享有梦想中的生活，他们要么病急乱投医，采取极端的手段，做一些违法乱纪的勾当；要么只会自己异想天开，只想收获，而拒绝付出，想要得到更多，却不愿意为此努力，不愿意比别人多付出一点，这样一种工作状态，不可能实现自己的愿望。    当我们积累到足够的经验和技能时，也就不用再担心是否会有个光明的前途了。不管是选择更具挑战的职位，还是选择自己当老板，这一切都会因为自己出色的能力和点滴的积累变得容易起来。所以，毫无疑问，积累，能让我们的前途一片光明。    那么，什么样的员工才是最优秀的员工呢？一名优秀的员工应该具备以下十个素质：1．会学，会思考；2．保持自我；3．热情、积极；4．有目标；5．团结互助；6．勤奋、努力；7．负责、忠诚；8．自信；9．肯冒险、能创新；10．不放弃、不抛弃。

作者简介

李伟，出生于云南乌蒙山的一个村落。12岁时随父母开始漂泊的生活，16岁开始文学创作，2004年开始翻译并编写励志方面的图书，现出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《庄严地工作》、《不要只做我告诉你的事》等。

书籍目录

第一章  会学，会思考的员工  会学，会用  知识决定一个人的命运  从现在开始思考  培养自己的创新能力  成功建立于思考之上  小事靠做，大事靠想  没有创意只能平庸第二章  保持自我的员工  别羡慕他人，做最真实的自己  要保持自我  别在意他人的眼光  别迷失自我  永远是最好的  别让他人的眼光伤害自己第三章  热情、积极的员工  对工作充满热情  热情也是一种动力  热情的魔力  热情是工作的动力  积极主动地工作  怎样才能做到积极主动  因为热情所以才会做得更好  培养热情的态度  优秀员工都是主动者第四章  有目标的员工  成功源于梦想  确立自己的人生目标  找准自己的定位  成功路上的里程碑  如何制定目标  定位决定地位  学会管理目标第五章  具有团队思想的员工  做一个具有团队精神的员工  主动去帮助同事  合作第一  学会宽容  融洽地与老板相处  让同事都喜欢你  处理好和同事的关系第六章  懂得工作的员工  懂得工作的员工才是优秀的员工  别把小事丢到一边  再努力一点  每天早起一分钟  优秀的人都是勤奋的人  做个勤奋的人  成功在于勤奋第七章  踏实、负责、忠诚的员工  成功从细节开始  注重细节才能把握成功  对自己负责  没有任何借口  忠诚者即优秀者  别把工作当儿戏  要维护公司的一切第八章  自信的员工  做一个自信的员工  命运掌握在自己手里  树立一种不败的信念  有信念才有成功  坚持走自己的路  自信者自强第九章  有冒险、创新精神的员工  要拥有冒险精神  要有魄力  勇于挑战极限  挖掘自己的潜能  超越自我  培养自己的创新能力  创意改变一切第十章  不放弃、不抛弃的员工  永不放弃  坚持才会有胜利  成功在于坚持  失败是成功之母  把困难踩在脚下  要有坚持不懈的心态  再试一次  不放弃、不抛弃

章节摘录

从现在开始思考    有一本叫《邮差弗雷德》的书，书中所描述的弗雷德是一个主动工作的人。邮差的主要工作就是把邮件送到收件人手里，这是每一个邮差都能做到的，但是，弗雷德却不一样，他主动思考自己的工作应该怎样改进。他了解了收件人的各种情况，比如经常出差的收件人就可能因为没在家而没有及时接收邮件而导致丢失邮件，征得收件人同意后，弗雷德便在收件人不在家时妥善地替他们保管邮件。    虽然这样的想法看起来并无什么特别之处，好像人人都能想得到，但是不同之处在于，弗雷德主动去想了，也主动去做了，因此弗雷德得到了人们的尊重。    对于这方面的故事还有很多，这些故事告诉我们两个方面：其一，只要自己主动去思考，就能找到很多使工作质量提高的方法；其二，尽管一些问题的答案看似很简单，但需要主动关注。    所以，想要让自己的能力得到提升，主动思考工作中的每一个细节是极其必要的，主动解决工作中的难题，不要把问题推给老板。尽管老板也有解决问题的责任，但是，想想看，如果自己能够主动解决问题，自己的价值也就会因此而体现出来。    生活当中，有很多人只有当问题摆在面前了，才会思考如何去解决，这正是他们和成功者不一样的地方。所以，在做任何事之前，都应该主动思考这件事应该如何做，其中会出现一些什么样的问题，这样不仅可以帮助你用最快的速度完成，还是你成功不可缺少的一个关键。    洛克·菲勒从一个水泥工成为著名的石油大王，并不是一蹴而就的，毫无疑问，这和他主动工作的意识是分不开的，不放过主动寻找解决问题的机会，自然就会收获更多。    洛克·菲勒年轻的时候没有什么特殊的技能，只是在一家石油公司里给人做一些事务性的工作，任务是检查石油罐的焊接口是否完好。因为焊接工作是自动操作，所以，为了安全起见，检查是一项必不可少的程序。在石油公司里，很多员工都认为这是一项既没有技术，又极其枯燥和乏味的工作，洛克·菲勒也因此常常遭到同事们的嘲笑。    有一天，刚被同事取笑后的洛克-菲勒终于忍耐不住，找到主管要求调换工作岗位，可是，主管拒绝了他。洛克·菲勒只好又回到自己的工作岗位上，每天看着焊接剂滴在罐盖上，然后检查是否焊接完好，再看着焊接好的罐盖顺利运走。    在那一段时间里，洛克·菲勒的心情非常不好，总是在想自己为什么会做这样一份没有前途的工作。随着时间的流逝，洛克·菲勒转变了自己的工作态度。他想：既然无法调换工作岗位，那么与其每天愁眉苦脸地面对工作，不如踏踏实实把这件工作做好。    由于洛克·菲勒对工作态度的转变，他开始细心、认真地对待起自己的工作。他不仅更加仔细地检查罐盖的焊接是否完好，还发现每39滴焊接液就能焊接好一个罐盖，但是，根据周密的计算，他得出一个结论：只需要38滴焊接液就能把罐盖焊接完好。    于是，他把这个发现报告给主管，在经过反复地测试和实验后，证明了他是正确的。也正是洛克·菲勒的细心使得公司每年都能节省一部分资金。也正是这样一个小小的发现，他不仅薪水得到提升，而且受到了主管的重视。    事实一般都是这样的，只要我们主动去思考工作中任何一个小细节，想想自己是否能有更好的方法解决问题，很多奇迹就在自己的主动工作中诞生了。培养自己的创新能力    每个人的能力几乎都没有限制。当我们给自己的能力设定了一个极限时，往往离自己实际的极限很远。原因很简单，人们通常依照自己以往的经验而设定自己的极限，以为这样就能避免失败。    其实，任何人都有一种潜在的创新能力，这种能力可以大大提升我们各方面的能力。那么，该如何去培养创新能力呢？以下有几个方法不妨试试。  1．要对事物保持好奇心  对事物有好奇心的人，往往能够从中找到自己的乐趣，也因此能够发掘自己的潜能，这样的人最容易突破常规，有所创新。好奇心不足的人，也是怠慢自己智慧的人，几乎都属于自我防卫型，对变化采取抵制的态度。对新生事物缺乏兴趣，当然谈不上富有挑战精神了。对于全新的或自己不了解的东西，如果人们平时没有形成主动吸收的习惯，到了关键时刻，或是抵制，或是逃避。好奇心的缺乏，必然导致对环境和变化的敏感度降低，从而在面对新的情势和需求时难以做出适时的调整，这样必然贻误有利战机和丧失发展的机会。    创新的驱动力就是好奇心，好奇心对原始创新是至关重要的，原始创新不是事先能够预料的，往往是在好奇心的驱动下突发的一种创造性思维。    量子论的创始人普朗克回忆说，在上小学时，他的老师这样说：“想象一下，一个工人举起一块重石头，把它放在房顶，若干年以后，一个人走在房子下面。房子塌了，石头突然掉下来砸在他身上，这说明这个能量并没有消失。”这样一说，学生们哄堂大笑，普朗克却像被雷击了一下，他一下子产生了一种强烈的好奇心，原来我们周围的世界有这么多道理在里面，而这些道理支配着所有人的行为和事情的结果。于是他很想去弄清楚这些道理，这促使他选择了物理专业，并且取得了骄人的成就。    2．不满足于现有的知识和技能    如果一个人满足于现有的思维和工作方式，那么，他必然没有创新精神。生他看来，自己的产品和销售方式都是非常完美的，产品卖不出去不是因为产品不好，或者是需要更新换代、变换销售方式，这样的思想自然会在很大程度上印制其创新能力的开发。  所以，无论什么时候都要以一种敏锐的、全新的思想来看待身边的事物，只有不满足于现有的知识和技能，才能为创新提供动力。    3．用心观察    杨振宁教授曾这样回忆道：“到了芝加哥大学，老师泰勒开了一门课，泰勒非常忙，所以他通常不备课，讲课有时就会误人歧途。我那时已经有相当多的知识，所以当他误入歧途时，我知道他就要出问题了，这对于我有很大的启发。因为当他发现自己要出错的时候，他一定要想办法赶快弥补，当他想办法弥补时，思想就像天线一样向各个方向探索，看到底是什么地方走错了。那么，在这个关口，如果你对这个题目很了解的话，你就可以看出他在物理学上的想法：他注意什么，不注意什么；哪些是他真正觉得值得注意的，哪些只是雕虫小技，并不重要的。通过这点我也学到了很重要的东西，在这方面我受到了很大的官发。”    用心观察对于培养创新能力也有着重要的作用。如果没有敏锐的洞察力，就表示这个人发现不了事物已有的优缺点，就不会意识到怎样进一步改进。而且，只有善于发现原有事物的优缺点，在进行创新时，才能够吸收原有的优点，避免原有的缺点。就像我们现在PC机普遍使用的windows操作系统一样，只有善于观察和搜集原有版本的信息，才能够改进出更为强大和完善的新版本，而且微软一直会根据技术的发展为系统打补丁，推陈出新。    4．集中注意力    创新能力必须具备的一个要素是集中注意力，注意力集中的程度决定着思维的深度和广度。华罗庚也说：“天才比常人能更高度地集中注意力。能长时间集中注意力勤奋工作的人，才可能成为天才。”华罗庚本身就是这样的天才。    能够把自己的注意力集中到一件事情上，才能全心全意地去思考其中的问题，因为一个有天赋的人如果做事情注意力不集中，是不会得到认可的，即使他具备创新精神，也会被自己的三心二意无情抹杀。    5．具备积极的心态    人在快乐和开心的状态下，思维就会很活跃，所以，为自己营造一个和谐的环境并保持积极的心态对于创新能力的培养非常有意义。    这是一个很简单的道理，因为每个人都有过这样的经历，那就是人逢喜事精神爽，人在遇到高兴的事情时，心理和生理会有积极反应，比如平时认为的一些不可能办到或者是没有想到办法的事情，此刻可能很容易就能解决。    既然是这样，我们就有必要让自己保持积极的心态，在面对任何事情的时候，都要热情地对待，而且迅速地排解掉一些消极的、不良的情绪，让快乐的思绪带着自己一起飞舞，积极地去面对世界。    总而言之，创新对我们来说非常重要，我们必须重视自己创新能力的培养。尽管时代在不断地变迁，技术在不断地更新，但是，不论如何，具有创新精神的人无论在什么时候都会是“香饽饽”，在什么情况下都能找到事情的解决办法，在什么地方都会遥遥领先于别人。P8-12

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这是每一位刚入职的员工和大学毕业生应人手一册的读本，也是老员工可以进一步改善和提升自己的著作，同时还是管理者送给所有员工最好的礼物！    优秀不是与生俱来的，而是后天塑造出来的。那些想成为精英员工的人们，只要你有心学习，一定能够找到适合自己摆脱“平庸"的方法，出色的能力和点滴的积累，能让你前途光明。    李伟编著的《做单位最需要的金牌员工》以案说理，汲取职场精蕴；旁征博引，感悟工作哲学。