职场的24个悖论

出版时间：2013-1  出版社：华龄出版社  

前言

早在两千多年前，中国和希腊的思想家就发现并探讨了许多类型的悖论。所谓“悖论”，简单地说就是自相矛盾的命题。职场中的悖论，就是在职场这一特定背景下产生的，看似合理，结论却自相矛盾的观点。有些命题初看起来理所当然，稍加分析就能发现其中的矛盾，比如，人们总认为精明而强悍的人士会获得成功，可是仔细分析就会发现很多看似“懦弱”，总是退让的人也同样获得了成功，这些都是职场中不同角度产生的不同看法纠缠在一起导致的矛盾。    哲学上，人们通常把悖论从命题的表现上分为三种类型：第一种命题看起来肯定错了，实际上却是正确的；第二种命题看起来正确，实际上却是错的；第三种命题在推理上无懈可击。但最终却导致明显的矛盾。    工作是生活的重要组成部分，而职场是我们躲不开的工作环境，占据了我们大部分时间和精力，重要性不言而喻。职场不仅包括了抽象的工作任务和具体的办公场所及辅具，更包含了错综复杂的人际关系和剪不断理还乱的规则与潜规则。深入了解职场，理性面对职场中遭遇的困难与挫折，慎重处理职场中的人际关系。是我们人生学习过程中的重要一课，却也是艰难的一课。    哲学看似晦涩艰深，却恰恰是从纷繁复杂的表象中总结出的人生智慧，是以简代繁，去粗取精的成果，可以帮助我们化解职场的复杂性。本书就是从哲学这一全新的角度来阐释和剖析职场，用哲学悖论来揭示职场中矛盾和冲突的思想根源，帮助人们了解职场，掌握职场生存与发展的技巧。    花一些时间读一本这样的书，从哲学的角度去寻找一些问题的答案，或者可以从中获得一些处理职场问题的借鉴和参考。

书籍目录

决策悖论——是少数服从多数，还是多数服从少数？／1 角落里的蘑菇：在角落里沉寂还是争取阳光？／3 是我错了还是他们错了？／6 第欧根尼悖论——职场中要像狗狗一样活着吗？／8 主动出击，低调行事／9 维护上司的面子，坚持自己的原则／11 陆九渊悖论——心有多大，舞台就有多大／14 敢想，才会有动力／15 心对了，你的职场就对了／18 节俭悖论——节俭，让你的钱包鼓不起来／20 散财聚人，能成事／21 懂得为企业节约的员工升得快／22 纳什均衡危机——在竞争中实现共赢／25 目光放远，寻找双赢的契合点／26 找个优秀的对手做自己的Partner／29 环保悖论——职场出现危机，是离开还是想办法改善？／32 远离压力侵蚀，保持原生态／33 左右逢源化解职场危机／35 刺猬悖论——职场中的最佳距离／37 亲密无间会“刺伤”对方／39 在两只刺猬之间抹点润滑剂／41 皮格马利翁效应——执着于内心的追求，梦想能否成真？／44 内模拟，源自内心的不竭动力／45 职场也需要反皮格马利翁效应／48 归纳悖论——成功是独立事件，为什么还要阅读别人的故事？／52 别人的成功路径，不是你的模板／53 别让过去套牢你的未来／55 旅游悖论——跳槽的诱惑？／57 跳槽，一半是海水，一半是火焰／58 新的旅游地，让你失去目标，失去自我／60 忒修斯悖论——在不断的变化中思考／64 自我更新是职场立足之本／66 不要在改变中迷失自我／68 商品悖论——老板更青睐稀缺的员工／72 打造稀缺竞争力，成为职场达人／73 树立稀缺品牌，将自己售卖出去／75 边际效用递减——过度投入，沦为职场“套中人”／78 工作狂，递减的是健康和生活质量／79 职场“套中人”，解脱靠自己／82 智猪悖论——多付出并不多得／84 “小猪”：准确分析，力取不如智取／86 “大猪”：让大家看到我的付出／88 买椟还珠悖论——好酒也怕巷子深。人才更怕无人识／91 重能力，也不要忽视了你的职业形象／92 厘清职场中的“珠”和“椟”／93 全能悖论——追求完美，让你的职场不完美／96 职场留白，留给自己更多空间／96 你的完美剥夺了别人的展示机会／99 哈定悲剧悖论——职场的公共资源不用白不用？／101 爱护公共资源，才能共赢／102 懂职场规则，才能成功／104 棘轮效应——职场惯性危机／106 没有危机意识，就像温水中的青蛙／107 帮助同事会让你陷入棘轮效应？／109 鸟笼效应——“匹配”的力量／112 合理利用职场中的“鸟笼”／114 不要在自己心里挂上无谓的“鸟笼”／116 懦夫悖论——懦夫也能成为赢家／119 以退为进，职场智者／120 退让不等于纵容，职场退让有原则／122 借口悖论——为了开脱，结果反而陷入麻烦中／125 巧用借口，婉拒不伤人／126 责任与借口，你的选择代表你的态度／128 时间旅行者悖论——时光无法逆转，珍惜当下／130 逝者如斯，珍惜当下／131 无法改变过去，就从过去的失败中成长／135 囚徒困境——“相对速度”求生存／138 注定不会合作的“囚徒”，不宜合作／139 用“相对速度”求职场生存／141 淘汰悖论——人才反而被淘汰／143 被驱逐被淘汰，一定是你的问题吗？／145 高学历就一定不会被淘汰吗？／146 后记／149

章节摘录

版权页：   他们的职场 菲儿最近很烦，大学毕业才三年，可她已经换了五份工作，学中文的她，先做了一段时间的行政，觉得不能发挥专长。辞职后又参加培训学习英文，考了导游证书去当导游，可是整天跑来跑去，又觉得很累。不得不又辞职，找了一家公司，回办公室当秘书，又觉得整天被使来唤去，没干几个月，又不想干了……看着一起毕业的同学一个个升职加薪，心里很不是滋味，问题到底出在哪儿呢？菲儿十分茫然。 其实跳槽也有惯性，当你频繁跳槽之后，换工作就会变成一种无意识的习惯行为，而不是对自己负责任的慎重决定。长此以往，人们就会在不知不觉间跟着惯性走，失去职业目标，最后失去自我。当跳槽成为一种习惯以后，你既不知道自己的职业目标是什么，也不知道自己的人生目标是什么。 你的职场 摆脱“新旅游地”的诱惑，可以从以下三方面人手： 首先，认清自己的现状。如果你有心改变频繁跳槽的现状，一定要首先认清自己所处的状态：是不是刚换了工作不出三个月，又想跳槽？自己的职业诉求点在哪里？因为什么原因总是跳槽？确定自己的人生目标是什么，希望在什么环境下工作，再结合自己的性格爱好等特点做好计划，对未来进行规划，也有助于认清自己的状态。 其次，问自己三个问题。第一个问题，这次我非要跳槽吗？第二问题：这次跳槽在自己的职业规划之内吗？第三个问题：跳槽后遇到同样的问题该怎么办？相信答案自在你心中。这个方法有助于克制你的跳槽欲望，帮助你理性面对跳槽问题。 最后，要进行职业规划。做职业规划之前要问自己两个问题： （1）自己的人生目标是什么？ （2）什么样的职业有助于实现自己的人生目标？ 明确这两个问题之后，再决定自己是不是要再次跳槽。但是在决定之前还是有两个很关键的问题： （1）这个决定是否会让自己与未来的职业目标愈来愈近？ （2）我会因这个决定而工作得更快乐吗？ 当然，也不乏一开始就跳错了方向的，不是因为遭遇困难，而是所跳的地方离职业目标越来越远。如果真的感觉跳槽是错误的，那么不要着急着寻找下家，你可以尝试下面三个办法： 办法一：寻找内部发展机会。 如果你跳槽后，发现自己跳错了。那么在你确定不是很适应目前工作的前提下，不妨先静下心来，看看公司中有没有和你预期目标相接近的岗位，然后再想办法和老板沟通。老板雇用一个人总希望他能为公司带来更多的效益，如果你在现有的岗位上不能够完全发挥自己的实力，就等于浪费了老板投入的成本。这时候可以与老板沟通，让老板知道你的想法，让老板明白你擅长做什么工作，让老板知道你想要获得什么样的学习机会。看看老板是不是可以给你内部发展机会，让你在一个更适合的岗位发挥作用。

后记

写这本职场悖论时，正处于换工作的阶段，面临着求职、试用以及如何适应新职场、如何与同事交往等诸多难题，这个过程中内心一直不平静，总是在思考：该做什么？该怎么做？而这本书就是在这样一点一滴的思考过程中渐渐成形。    职场人大抵都有共同的经历：求职、辞职、再求职。他们面对的人际关系也无外乎：上司、下属、客户、合作伙伴。然而当这些看似明了的因素交织在一起时，问题扑面而来，职场变成了一个密不透风、剪不断理还乱的套，将局中人死死套牢。    当局者迷，这也是这本书成书的原因。哲学作为源于生活而高于生活的智慧，同样能够帮助职场人跳出套牢自己的圈子，从更高的角度，以更开阔的视野来俯视职场，剖析职场，为行动提供指导和借鉴。    希望透过这24个悖论，你能够看到一个不一样的职场，为自己打造一个不一样的未来。

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《职场的24个悖论》是一部简单的职场哲学，一套科学的行动指南，用哲学解读职场，在悖论中寻找答案！