赢在第一年

出版时间：2012-9  出版社：企业管理出版社  作者：李现梅  页数：232  字数：200000  
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前言

工作第一年是从学习生涯向职业生涯转变的关键阶段，也就是说，能不能展现自己的能力，得到领导和同事的认可，获得职业发展的机会，往往在第一年的时候就已经定型了，所以参加工作的第一年至关重要。    赢在第一年，首先需要赢在试用期。这个阶段既是学习期和蜜月期，又是试用期，新人必须清楚：自己需要从基础做起。如果确认目前这份工作不符合自己的职业规划，及早结束也不失为明智之举，但一定要考虑好离职后的工作和生活。    赢在第一年，需要赢在“转型”上，即从学生到员工转变的过程。新人必须清楚：上班和上学是两回事。这一年内，你必须尽快地适应职场的节奏，适应所在单位的企业文化，和周围的同事及上司建立良好关系，完成从学生到职业人士的转变。    赢在第一年，需要赢在职业技能上，拿能力说话更有分量。试用期之后，你就要进入第二个季度的压力期。这段时间内，用人单位开始按照正常员工的要求给你分配工作，进行绩效考核。所以在这个阶段要努力提升自己的业务知识和能力。    赢在第一年，需要赢在心态上，不抱怨才是好员工。初入职场，大部分新人都喜欢抱怨，抱怨薪水太少、抱怨环境太差、抱怨上司不尽如人意、抱怨周围的同事等等。但是，抱怨不如改变，因为抱怨不能解决任何问题，也不能让你成为受欢迎的员工，反而还会阻碍你前进的脚步。只有不抱怨，你才能够快乐地工作，才能够创造出更好的业绩，才能够让自己受益更多。    赢在第一年，需要赢在人脉上。初入职场，你的人脉就是你周围的同事和你的上司。同事是你工作的对象，你只有与他们和谐相处，才能携手共赢未来。而上司则是你生命中的贵人，有了贵人的相助，就会让你轻松赢在职场。    赢在第一年，需要赢在口才上。这是一个越来越注重“说”的年代，谁会说、谁能说、谁敢说、谁说得对……谁就能成为职场中的佼佼者。反之，不懂语言艺术的人，往往会使自己陷入困境。在学校里，你可以肆无忌惮地对同学说话，甚至还出口成“脏”，在老师面前油嘴滑舌、废话连篇，可是在职场中，你会因一句不恰当的话，轻则让同事和上司对你产生误会，重则丢失你的“饭碗”。    赢在第一年，还需要赢在效率上。职场中越来越被认可的一个新的理念是：做任何事情都要讲究效率和效益。对于你的老板来说，每一项工作，不在于你做了多长时间，而在于效率，在于做事的最终效果。效率不高的员工，即使再怎么努力，也不会为公司创造更多的价值。不要以为你是新人，就可以做事拖拖拉拉，不讲效率。    按照职业生涯规划的路径依赖理论，人的第一份职业、第一个岗位对以后的人生轨迹将产生重大的影响。面对新的职业人生，如何迈好第一步，如何让自己在陌生的职场环境中顺利地适应，这是职场新人所面临的最迫切的现实问题。    好的开始是成功的一半，要想赢在职场，首先就要赢在第一年，工作第一年是决定职场输赢的关键。本书以真实的案例，朴实的语言剖析了职场新人赢在第一年的关键，可谓是千千万万即将踏入工作岗位的人的指南针，只要掌握了本书的内容，你就一定会成为职场赢家。

内容概要

《赢在第一年》由李现梅所著，工作第一年是从学习生涯向职业生涯转变的关键阶段，也就是说，能不能展现自己的能力，得到领导和同事的认可，获得职业可持续发展的机会，往往在第一年的时候就已经定型了。
所以参加工作第一年，是至关重要的一年。
《赢在第一年》针对即将进入职场和初入职场的上班族会面临到的各种问题，告诉大家上班后就该知道的职场智慧，并提出了有针对性的建议。除了应有的敬业态度与工作方法，还对如何做好职场个人管理、培养高效能的工作效率；如何面对职场竞争，合理运用人际关系法则，与他人有效合作；如何与上司、同事和平共处；如何纾解工作压力；如何分配管理工作时间；如何让上司看到你的价值等，一一提供了解决之道。
一年之际在于春，一生之际在于“第一年”——进入职场的这个“第一年”，不妨对自己狠一点儿——无论是苦心修炼职业技能，还是从一次次无效劳动中寻找机会，或者在激烈竞争中找到属于自己的位置，总之，结果只有一个，就是让自己立于不败之地！

作者简介

李现梅：笔名现现。毕业于河南信阳师范学院。专职撰稿人。曾出版图书《短线猎金》(中国纺织出版社)，《保险这样卖才对》、《房子这样卖才对》、《培养孩子财商的108个故事》(人民邮电出版社)等。

书籍目录

第一章  赢在试用期——留下最好的你
    花时间熟悉新环境
    敷衍了事要不得
    恰到好处地表现自己
    学会说“我不懂”
    从“打杂”做起
    多做事情，少说话
    试用期别犯傻
    看前方的路是否适合你
    试用期也要保护好你的权益
第二章  赢在“转型”上——上班和上学是两回事
    同事和同学关系大不一样
    办公室，不是你的教室
    教你工作，不是老板的责任
    别拿学历说事，能力才是老大
    谨防职场上的明枪和暗箭
    吃亏后不要蛮干
    转型期，试着适应一切
    去掉学生气，完成角色转换
    越级报告的事情，千万不能做
    职场潜规则，你明白多少？
第三章  赢在职业技能上——用能力说话更有分量
    把工作一次性解决完
    尽力发挥自己的专业特长
    注重细节，让工作完美起来
    不断学习，谨防职场停电
    拿能力说话，责任永远第一
    沟通也是一种职业技能
    苦干虽重要，巧干价更高
第四章  赢在心态上——不抱怨才是好员工
    过度抱怨会产生消极影响
    抱怨薪水太低，不如提高自己
    抱怨领导苛刻，不如反思自己
    抱怨同事，不如改变自己
第五章  赢在同事关系上——携手职场共赢未来
    用亲和力去营造亲密的同事关系
    不做独行侠，和同事一块进餐
    好人缘来自与同事的分享
    搞定不同性格的同事有高招
    公司的集体活动，一定不能错过
第六章  赢在上司关系上——让上司成为你生命中的贵人
    不要挑战上司的权威
    与上司产生误会，及时疏通
    找准机会，让上司注意到你
    开会时，学会坐在上司旁边
    搞定不同类型的上司有高招
    坚守原则，适时向上司说出“NO”
    工作之外与上司联络感情
    理解上司的话中话
第七章  赢在口才上——会干还要会说
    人人都爱听赞美的话
    玩笑绝对不同于取笑
    抬杠争执不如一笑了之
    可以说“不”，但要委婉
    心直是好事，口快惹大祸
    幽默恰到好处才是妙
    文明用语为你的形象添彩
第八章  赢在效率上——高效工作快乐生活
    主动是高效的法宝
    管理时间，做时间的主人
    疲惫、厌倦是效率的“敌人”
    有节律地安排一周工作
    协作才能提高效率
    好心情创造高效率
    劳逸结合，更能提高效率
    忙到点子上，不要白忙、瞎忙
    工作要分清轻重缓急
    效率的真谛：化繁为简

章节摘录

版权页：   后来张侃才知道其中的奥妙，因为他的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的潜规则，张侃毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是他不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。 张侃于是对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”张侃说：“是因为你三年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们要按合同约定的来办。” 这时，张侃才醒悟，自己太相信老板的话了。之后，张侃还是辞了职，跳槽到另外一家公司做销售。 后来，张侃的大学老师提醒他，跳槽之后，在一个新企业中有许多必须要注意的东西，某些时候要适当学会圆滑些，多观察多思考，同时适当调整自己以前的工作方式与工作思维。但张侃对此不屑一顾，他认为一家公司看重的是一个人的能力与品德，而自己在这两方面都有足够优秀的表现。 为了很快取得销售业绩，张侃还没有了解公司情况，也没有与周围的同事沟通，就投入了紧张的工作中。 每天他都是第一个到公司，也是最后一个离开公司。每当他完成任务后，他还会主动将部门同事还没有来得及完成的工作做好，遗憾的是，同事们没有一个人领他的情，反而都是冷眼相待。 除此之外，每当公司召开会议时，张侃都会熬夜积极准备大量的资料。会议进行时，别人都是短短几句就结束，而张侃却总是滔滔不绝地发表着自己的意见。 一年之后，公司对销售员工作进行测评。张侃本以为自己会得到一个满意的评定，可当结果一出来，张侃却傻眼了，他居然排名在最后。 问题出在哪里呢？第二天，张侃的工作情绪非常低落，好心的上司找张侃谈话之后，他才知道了问题的症结。原来，一切都是“潜规则”惹的祸。

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《赢在第一年》编辑推荐：工作第一年是从学习生涯向职业生涯转变的关键阶段，也就是说，能不能展现自己的能力，得到领导和同事的认可，获得职业可持续发展的机会，往往在第一年的时候就已经定型了。所以参加工作第一年，是至关重要的一年。

用户评论 (总计1条)

•   感觉很喜欢这本书的内容，价格不便宜，不过一分钱一分货，一看感觉这是用心写出来的书，准备好好读好好吸收。