忧与思

出版时间：2012-10  出版社：中国社会科学出版社  作者：陈伟光  
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内容概要

几年前在浙江谈义乌工会经验时，我说过改革与工会主席宿命问题，善始善终者少；
陈伟光主席的忧思录，对于我而言则是慰灵曲乃至安魂曲，回顾自己的劳工研究，初始有一种理想主义，之后却遇到平生未曾有过的风险；
有时，有人问我为什么不留在名校任教，我也曾自问同样的问题，总体上的回答曰：不后悔，真的不后悔。为什么？因为幸遇了新状态、新风貌的工人和工会主席，并且希冀着新生代、新族群。
座谈会上问陈主席，“忧”在何处？陈主席回答：行政化的体制能不能改变，特别是工会自身、工会内部对改革阻力很大，2010年省委对本田事件的态度明确，才看到希望；工会问题的实质是必须形成压力，可以借助党政或政府形成压力，真正则在于工人的觉悟和团结；特别应该警惕的是，不要以维稳为名而剥夺工人的觉悟和团结，当然这不是要搞无政府，是为了真正实现对工人权益的尊重和社会的和谐。
——冯同庆

书籍目录

目   录
序
自序：时光
第一章  中国特色社会主义工会发展道路
一、中西方工会的对比
二、总体利益和具体利益之间的关系
三、维权和维稳的关系
第二章  工会组建与工会作用发挥
一、工会组建面临的问题以及广州做法
二、工会主席行政兼职与角色冲突
三、企业职工代表大会制度
第三章  集体协商制度与行业工会体制
一、行业工会建立的意义
二、全面推行集体协商的条件和方法
三、集体协商立法
第四章  工会民主与工会自身改革
一、工会直选与民主集中制
二、工会的自身改革
三、工会与媒体的关系
第五章  工人群体性事件与工会角色
一、工人群体性事件的特征与劳动关系转型
二、工人群体性事件中的工会角色和作用
三、劳资冲突调停机制和相关立法
第六章  产业转型与社会组织管理
一、广东产业转型与“双转移”
二、广东民工荒问题
三、社会组织管理体制改革与劳工NGO
第七章  最低工资制度与劳动立法
一、我国实施最低工资制度的必要性
二、劳务派遣与无固定期限合同
三、恶意欠薪入罪
附录
附录:1：工会主席的声音，久违了
附录2：致邓主席的一封信
附录3：广州市总工会代表团访美记行