华图·深圳市公务员录用考试专用教材

出版时间：2012-9  出版社：中国社会科学出版社  作者：华图教育  页数：276  

内容概要

　　《华图·深圳市公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一（2013最新版）》严格按照深圳市公务员录用面试的规定，根据国家机关对公务员素质与能力的要求，着眼于深圳市实际，打破以往公务员录用面试教材陈旧呆板的编写体例，在内容的编写上力求适应形势的最新变化，突出了对试题规律和答题技巧的深入探究。《华图·深圳市公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一（2013最新版）》内容安排合理，详略得当，在对深圳市历年面试真题进行详细解读的同时，还汇集了全国范围内出现的各类最新面试题型和考点，并依据深圳市实际情况作出创新与拓展，紧抓时事，关注社会热点问题，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导考生应对面试，帮助考生全面提升综合素质与自身能力。

书籍目录

第一篇 深圳市公务员面试导航第一章 深圳市公务员面试概述第一节 深圳市公务员面试及录用情况介绍一、深圳市面试招录公告、简章一览二、面试相关信息解读第二节 深圳市公务员面试考情分析及预测一、深圳市公务员面试考情分析二、2013年深圳市公务员面试预测第二章 面试的备考策略第一节 调整面试心理一、面试的心态准备二、调整面试心态第二节 重视面试细节一、学会应对尴尬局面二、打造亮点三、注意巧用表情四、重视表达技巧第三章 面试礼仪第一节 礼仪与面试礼仪第二节 着装礼仪一、服装与色彩的搭配二、服装款式三、着装规范第三节 仪容礼仪一、头发二、美容化妆三、面部四、手臂五、腿部六、杜绝饰物第四节 仪态礼仪一、站姿二、行姿三、坐姿四、入场与退场的具体要求五、表情与微表情第二篇 结构化面试第一章 结构化面试概述第一节 结构化面试简介一、什么是结构化面试二、为什么叫结构化面试三、结构化面试考什么四、结构化面试的程序五、结构化面试的题本示例第二节 结构化面试的题型与作答技巧一、结构化面试的题型二、结构化面试的作答技巧第二章 求职动机与拟任职位匹配类第一节 求职动机与拟任职位匹配类试题概述一、题型透视二、出题形式三、应考准备第二节 求职动机与拟任职位匹配类试题精解一、自我认知类二、个人背景经历类三、求职意向与动机类第三节 实战练习第三章 综合分析类第一节 综合分析类试题概述一、题型透视二、出题形式三、应考准备第二节 综合分析类试题分类阐述及经典例题精解一、社会现象类二、政策分析类……第三篇 无领导小组讨论第四篇 深圳市及各地公务员面试典型真题详解第五篇 公务员面试模拟考场第六篇 公务员面试热点全面认知

章节摘录

　　【例一】你去办公室给领导送文件，看见领导桌上放了一封关于你的检举信，这时你怎么办？若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因？你会怎么做？　　【思路分析】本题共包含3个小问题，我们可以逐一作答，以防答案不全面。首先，我们要表明自己对检举信的态度。既然有检举信，那就说明自己过去一段时间在某个工作环节上或多或少地出现了一些问题，但没有领导的允许，我们绝不能随意翻看，更不能私藏起来。对于第二问，涉及的主体是领导，可以运用换位思维总结领导没有找自己谈话的原因。接下来我们可以综合前两问的各种设想，分别提出相应的改进措施，作为第三问的答案。　　【参考答案】看到领导的桌上有一封关于我的检举信，确实令我很吃惊。但我会迅速调整自己的心态，在未经领导允许的情况下不偷看、不隐藏该信件。整理好文件返回办公室后，我会认真地总结自己近期来的工作，仔细排查工作内容，看看是不是自己由于工作疏忽出现较大的错误；或者自己与同事或群众的沟通环节出了问题，使他们对我产生了误会。我会坚持从自己的身上找原因，不妄自揣测。　　领导在一段时间后仍然没有找我谈话，可能因为领导经过了调查，认为该举报信所述情况与事实不符，领导对我近期的工作持肯定态度；或者此事仍在调查中，最终结论仍未敲定，领导没有必要提前找我谈话；也有可能是因为领导在处理更加重要的事情，暂时没有抽出时间找我谈话；还有一种可能，尽管举报信所述情况属实，但是因为我一时疏忽导致，而且尚未引起重大的后果，领导没有找我谈话，旨在不影响我的工作，以观后效。　　通过我的反思，如果确实是我的工作中出现了重大的失误，我会立即报告领导并积极采取补救措施，争取将消极影响降到最小；如果是因为我与同事、群众的沟通不足而产生了误会，我会加强同他们的交流，建立融洽互助的工作氛围；如果不是我的问题，我也不会去计较这件事，我依然会认真做好自己的工作，不会因此事而影响到自己的工作和生活。　　……

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