贸易开放的劳动力效应

出版时间：2012-5  出版社：中国社会科学出版社  作者：余官胜  页数：204  

内容概要

　　《贸易开放的劳动力效应：基于中国数据的实证研究》关注中国贸易开放对劳动力的影响，在介绍贸易开放和劳动力发展演进过程的基础上详细论述了贸易开放对劳动力生产率、就业和收入分配等劳动力现象的影响。本书基于发展中国家特征构建理论分析框架，并利用中国数据采用多种前沿计量经济学方法进行实证研究，不仅探讨了中国的贸易开放是否有利于劳动力发展，而且分析了在何种条件下贸易开放才能促进劳动力发展。此外，本书使用温州经济技术开发区细分行业数据对实证研究结果进行了进一步的验证。在此基础上，本书还从收入分配和劳动社会保障等角度讨论了劳动力发展对中国经济发展的影响。最后，本书对全文的研究进行了总结归纳，并提出了促使中国贸易开放有利于劳动力发展的政策措施。

作者简介

　　余官胜，1983年出生于浙江乐清，温州大学商学院教师，温州大学国际贸易经济合作研究所副所长。2010年毕业于武汉大学经济发展研究中心，获经济学博士学位，主要从事国际经济学和发展经济学研究，主持浙江省社科规划课题1项，主持地方“十二五”规划项目1项，参与多项省部级课题及地方规划项目。在《经济评论》，《经济学动态》，《科学学研究》、《当代经济科学》、《中国人口，资源与环境》、《国际经贸探索》，《人口与经济》、《财经科学》、《中央财经大学学报》、《当代财经》、《中南财经政法大学学报》、《中国经济问题》等重要核心期刊发表学术论文三十余篇。

书籍目录

第一章 引言第一节 选题背景和意义第二节 贸易开放概念的界定第三节 本书的思路和内容结构第四节 本书的创新点一 贸易开放的分解度量二 理论建模创新三 计量方法的使用四 研究视角和结论创新第二章 文献综述第一节 贸易开放、劳动生产率提升和经济增长一 理论研究综述二 实证研究综述三 国内研究综述第二节 贸易开放和就业一 理论研究综述二 实证研究综述三 国内文献综述第三节 贸易开放和收人分配一 贸易开放、技术进步和收入分配二 贸易开放、异质性企业和收入分配三 国内文献综述第四节 贸易开放的度量一 早期度量方法二 Leamer开放度指标三 Dollars开放度指标四 s-w综合指标五 Anderson-Neary开放指标六 自然开放度和政策导向开放度第三章 中国贸易开放概况和度量第一节 中国贸易开放政策的演变一 改革开放前的贸易开放政策二 改革开放以后中国贸易开放政策的演变第二节 改革开放以来中国贸易开放概况一 贸易总量和结构概况二 地区贸易开放差异概况第三节 中国贸易开放的分解和度量第四章 中国劳动力发展概况第一节 中国劳动力政策演变一 改革开放前劳动力政策二 改革开放后劳动力政策第二节 中国劳动生产率概况一 劳动生产率总体状况二 分地区劳动生产率状况第三节 中国就业概况一 就业总量私就业结构概况二 分地区就业差异概况第四节 中国劳动收入分配概况一 中国劳动收入分配总体概况二 分地区收入分配差异概况第五章 贸易开放对中国劳动生产率提升的影响第一节 理论模型一 模型基本设定二 封闭经济均衡三 贸易开放、比较优势和专业化四 模型的经济学含义……第六章 贸易开放对中国就业的影晌第七章 贸易开放对中国收入分配的影响第八章 温州经济技术开发区行业出口贸易开放的劳动力效应第九章 贸易开放背景下劳动力发展和经济增长第十章 结论和政策含义参考文献后记

章节摘录

　　基于此，本章在包含贸易开放的哈里斯一托达罗模型中考察了贸易开放对就业的影响，发现贸易开放是否能促进发展中国家的就业取决于劳动力转移过程所面临的具体条件。此外本章利用不同的方法对中国的实际情况进行了实证研究，进而发现只有当劳动力市场刚性程度较小时以及要素禀赋为低资本一劳动比率时，贸易开放才能增加中国的就业。同时，考虑到产业间劳动力转移是实现贸易利益的主要来源，本章利用面板门槛效应模型对贸易增长如何影响中国三大产业间劳动力转移进行实证研究，发现只有当劳动力市场刚性程度较低时，贸易增长才能促进产业间劳动力转移，从而实现贸易收益；而当劳动力市场刚性程度较大时，贸易增长反而会阻碍产业间劳动力转移。　　当前，举国上下都在努力实现中国政府提出的“保增长、保稳定、保民生”的经济工作任务。在这一背景之下，就业问题尤为受到社会各界的关注，这是因为就业同这三大任务紧密联系在一起。本章对中国改革开放以来贸易开放对就业的影响做了实证分析，其实证研究结果所具有的政策含义主要体现在三个方面：第一，本章的研究表明，扩大贸易开放不一定能增加就业，尤其是对地方政府而言，在准备实行更加开放的贸易政策之前，应当审视本地区的要素稟赋和劳动力市场状况，否则可能会造成贸易开放带来减少就业的负面效应。第二，政府在推行贸易开放政策之前应该深化劳动力市场改革，使市场力量在决定工资的过程中占据主导地位，尽管中国经过多年的国有企业改革和政府机关精简，国有企业及政府机关的就业比重呈现出逐年下降的趋势，但是该比重绝对量仍然过大，仍然阻碍着劳动力市场改革，因此中国应进一步对国有企业和政府机关进行改革，促使在这些部门就业具有更大的弹性。第三，中国仍然是一个人口众多的发展中国家，农村剩余劳动力数目仍然较大，剩余劳动力发生逆转的拐点仍未到来，加上近年来劳动力市场上呈现出农民工失业和大学毕业生失业相互叠加的态势，致使在中国就业市场上的结构性矛盾更加突出。在综合多种因素的基础上考虑全局，我们主张在相当长一段时期内应继续推动劳动密集型产业的发展，充分利用中国劳动力资源禀赋相对充裕的比较优势，促使贸易开放为实现增加就业的目标服务。　　……