大律师教你打官司6

出版时间：2013-1  出版社：中国经济出版社  作者：陈国强  

内容概要

《大律师教你打官司6:劳动关系纠纷案例》内容简介：我们建设社会主义法治，同样应当重视判例的作用。面对现有法律所不能涵盖的新型、疑难案件或机械地适用法律将导致不公正结果的情况，由法官灵活解释和适用法律，有针对性创制判例规则，是必要的，也是可行的。判例还可以统一法律适用，加强和深化人们对法律条文的理解，对保障司法公正、增强人们的法制观念，都是十分有益的。针对劳动纠纷中经常遇到的问题，精选了真实典型的案例，涵盖劳动合同、工资工时、休息休假、工伤待遇、社会保险、女职工保护、劳务派遣等方面内容。
《大律师教你打官司6:劳动关系纠纷案例》在形式安排上简洁、明了。通过典型案例分析，用通俗易懂的语言对枯燥的法律基本理论进行全面阐释，为您解决具体问题提供权威专业的指导；通过案例分析，帮助您理解法条并对相关案件的处理触类旁通，通过大律师和专家的评析，给您带来权威的案件处理意见，保证您在维权过程中有据可凭。

书籍目录

劳动合同纠纷 1.职工在服务期内辞职的，违约金如何计算？  2.职工患病在医疗期内的，单位能否终止合同？  3.劳动者工作岗位发生变化，能否再规定试用期？ 4.用人单位单方变更劳动合同的，如何解决？ 5.职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？ 6.劳动合同期满后未续订但仍维持劳动关系的，解除劳动关系后应否给予经济补偿？ 7.员工未提前通知用人单位而径行辞职的，用人单位能否扣留其档案？ 8.用人单位规定：任何失职行为均作开除处理，是否合法？ 9.用人单位以末位淘汰制辞退劳动者的，是否合法？ 10.因解除劳动合同引起纠纷的，举证责任由谁承担？ 11.用人单位拒不与劳动者订立劳动合同的，如何解决？ 12.保险代理合同是否属于劳动合同？  13.裁员的同时招用大批临时工，是否合法？  14.劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同的，如何解决？ 15.职工医疗期满后解除劳动关系，应当符合哪些条件？ 16.企业实行承包经营后，原劳动合同是否继续有效？ 17.用人单位合并后，原劳动合同是否继续有效？  18.工会主席的劳动合同期限如何确定？ 劳动报酬纠纷 19.岗位津贴是否属于工资范畴？  20.工资支付附条件的，是否有效？  21.实行计件工资制的，应否支付加班工资？  22.挂靠经营的客运车辆驾驶员工资应当由谁支付？  23.因客户拖欠货款扣发业务人员工资，是否合法？  24.非法经营被取缔的，劳动者的工资由谁支付？  25.因冒领工资引发争议的，举证责任由谁承担？  26.在劳动报酬纠纷中，共同务工人员的证言是否具有证明力？ 27.在劳动报酬纠纷中，私自录音能否作为有效证据使用？ 28.劳动者在境外犯罪的，劳务输出公司能否扣发其工资？ 29.电子打卡记录与手工考勤表不一致的，如何认定案件事实？ 30.承诺为工友索要劳动报酬未果由自己出具欠条的，应否承担支付责任？ 31.用人单位不履行经调解达成的工资支付协议，劳动者能否向人民法院起诉？ 工伤保险纠纷 32.用人单位在工伤事故发生后再投保，责任由谁承担？ 33.上班途中发生负同等责任的交通事故，是否构成工伤？ 34.清洁工在指定清扫区域以外的地点受伤，能否认定为工伤？ 35.无照驾车于下班途中发生交通事故，应否认定为工伤？ 36.违反用人单位规章制度受到伤害的，能否认定为工伤？ 37.职工因工伤残的，劳动合同期满后能否终止？ 38.非法用工发生工伤的，如何处理？ 39.非法使用童工发生工伤事故，如何确定赔偿责任？ 40.以个人名义承揽业务组织劳动，是否属于非法用工？ 41.建筑单位将工程转包给无资质的个人，与其聘请的雇工是否形成劳动关系？ 42.自备交通工具从事季节性运输的，是否属于劳动关系？ 43.实行内部承包后发生工伤的，责任由谁承担？ 44.实习学生因工受伤，能否享受工伤待遇？ 45.劳动者为多拿工资同意不参加社会保险的，发生工伤由谁负责？ 46.第三人给予赔偿后，劳动者能否再要求工伤待遇？ 47.在工伤认定诉讼中，举证责任如何分配？ 48.在工伤认定诉讼中，单位提供的录音资料能否推翻先前出具的劳动关系证明？ 49.事业单位的职工能否向劳动部门申请工伤认定？ 雇佣关系纠纷 50.如何区分雇佣关系与承揽关系？ 51.如何区分劳动关系与雇佣关系？ 52.临时搬运工受伤的，责任由谁承担？ 53.自备运输工具为他人送货的，发生损害后能否要求赔偿？ 54.雇员被第三人伤害的，能否要求雇主赔偿？ 55.雇工之间造成伤害，雇主应否赔偿？ 56.雇员造成雇主死亡的，应否赔偿？ 57.雇主因救助雇员而受伤的，雇员应否赔偿？ 58.搭伙干活并均分报酬，发生损害由谁赔偿？ 59.雇主否认雇佣关系的，如何认定案件事实？ 60.在建造民房过程中房主因帮工受伤的，责任由谁承担？ …… 特殊用工纠纷 劳动争议处理 其他 附录

章节摘录

版权页：   彭环珂是某公司市场营销部业务员。在其经手办理的几笔业务中，有一部分货款一直未能收回。2007年6月，某公司通知彭环珂：从即日起，停发其工资、奖金以及其他各项福利待遇，直至货款收回之日。为了能够早日收回货款，彭环珂想方设法，但直到2007年10月，仍然有部分货款未能收回。由于工资被停发，造成生活困难，彭环珂要求某公司补发工资、奖金等，并从即日起正常发放工资，遭到某公司拒绝，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决：某公司应当补发工资并支付经济补偿金。某公司不服，向人民法院提起诉讼。 【争鸣】 原告某公司诉称，被告对其经手的业务，不能收回货款，给原告造成经济损失，原告有权要求被告赔偿经济损失，停发其工资、奖金等。仲裁裁决适用法律错误，请求人民法院予以撤销。 被告彭环珂辩称，客户拖欠货款是正常的经济现象，不能归咎于被告个人。被告已经为收回货款尽了最大努力，原告仍然以被告未收回货款为由扣发被告工资、奖金以及各项福利待遇，违反了劳动法律、法规的规定，侵犯了被告的劳动者权益。仲裁裁决正确，请求人民法院予以维持。

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《大律师教你打官司6:劳动关系纠纷案例(第2版)》由陈国强编著，《大律师教你打官司6:劳动关系纠纷案例(第2版)》精选了司法实践中一批关于劳动关系纠纷的案例典型、疑难案例，汇集成书，由法官灵活解释和适用法律，有针对性创制判例规则，阐明法制建设的思路，加强人们对法律条文的理解，对保障司法公正、增强人们的法制观念，在新时期有启发和借鉴意义。

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对于初学者，或刚入行的律师来说，简单明了的案例都适用了。——读者 chen198026对于这本书而言，是我在朋友这里借阅过才买的，对于实务还是挺有价值的，而且出版时间也可以的，在此推荐下。现在发现自己是在阅读过后才买书的，也不是说一定是非常好的书，但是不会差！希望对大家购买有所裨益！——读者 zxyhero很实用，不复杂，适合我这样的没基础的。——读者 yoyogx案例分析挺适合实际需要了解的，这本书不错。——读者 aquaying这本书的内容是针对不同的案情以判例的型式进行阐述的，但是每个案件的案情、评述和法官点评都显得简单和显浅，比较适合初学者看。——读者 dujac

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