认同

出版时间:2012-10  出版社:知识产权出版社  作者:刘辉  页数:171  字数:150000  

内容概要

  我们目前的社会面临着大量的问题:个人信仰的缺乏,组织归属感的下降,社会多元化的扰动,生态环境的恶化。这些问题的存在,使得我们对于领导力的需求格外迫切,而这着问题的解决,又很难依靠传统的强权和控制可以做到的。正如同不断前行的人类科技一样,我们也应该有不断前进的思考方式,要解决当前的问题,关键在于建立组织和社会的“认同”。本书作为《认同型组织》的开篇之作,做要为下一步在社会和组织中推广认同型组织概念做准备,获取社会对于这一概念的基本了解。

作者简介

  刘辉,工商管理硕士,博士研究生,任清华大学公共管理培训中心主任,清华干部培训网主任,主要研究领域为领导干部教育培训、领导科学,曾多次获得清华大学教学成果奖。出版有《中国干部培训新解》等著作。

书籍目录

一 领导力的两翼
二 领导力的作用
三 领导力的秘密
四 实现认同的途径
五 以认同为核心的领导能力
六 以认同为核心的领导权力
七 领导力两翼的结合
八 认同型组织

章节摘录

版权页:   插图:   领导权力 说到领导力就无法绕开领导权力。领导权力并不是人类所特有的,很多动物群落都存在着这样的现象:每一个野生猴群里都有猴王,每一个蜜蜂群落里都有蜂王,它们生活在一个有秩序的组织里面,恪守着自己的身份和行为规则。和人类文明的领导方式相比,这些动物的领导者更是享受着绝对的权力,而被领导者接受着机械而麻木的臣服。 人类发展是人类个体进化发展的胜利,但更是人类整体组织和演化的胜利。人类通过不断与生产力相协调的生产关系的调整和运行,使自身适应和改变自然环境的能力大大提高,而生产关系中最为关键的就是人与人的关系。 通过文化认同和权力等级的划分,人类形成了各种各样的社会组织。在这些组织的基础上,人类又形成了各种各样的政治、文化、经济、法律制度。这些组织的领导者以各种方式来说明自己权力来源的合理性,有人认为自己的权力是上天所授,代天行命;有人认为自己的权力来源于自身的智慧知识;有人认为自己的权力来源于自身的道德品质;有人认为自己的权力来源于自身的控制能力;有人认为自己的权力来源于民众的拥戴;如此种种,不一而足。 从人类的历史和现状来看,随着人类的发展,对于组织规模的要求越来越大。这种趋势一方面带来了更大范围的和平和合作,另一方面也增强了人类适应和改造自然的能力。在农耕社会,人类“邻国相望,鸡犬之声相闻,民至老死不相往来”。随着航海技术的发展和工业化革命,人类进入了一个加速成长和发展的阶段,不同的地区文明和社会发展阶段相碰撞,形成了一个世界格局的重新调整,并在第一次和第二次世界大战中达到了一个高潮。这两次世界范围内的碰撞,直接的后果就是人类在思维和行为方式上出现了交汇和融合。这一过程并不是一蹴而就的,而是通过形成的各类组织的产生、演化、组合来实现的,它们由小到大,由军事到经济,由局部地缘到全球。正如同科技的发展会带来社会组织形式的变化一样,社会组织形式的变化也促进了科技的快速发展。现代的金融、信息、物流等技术使得货币、文化、产品在全球范围内流动,人类的能力得到了飞速的发展,与此同时伴随的负面后果是资源的枯竭、环境的恶化、贫富的分化、世界的动荡,这些问题已经不是一个组织或是一个国家可以单独面对的,而是需要全体人类的共同努力,这就需要有更加有力和有效的领导权力来促成这些问题的解决。

编辑推荐

《认同:领导力的秘密》由知识产权出版社出版。

图书封面

评论、评分、阅读与下载


    认同 PDF格式下载


用户评论 (总计0条)

 
 

 

250万本中文图书简介、评论、评分,PDF格式免费下载。 第一图书网 手机版

京ICP备13047387号-7