公司的公正

出版时间：2012-1  出版社：国际文化出版公司  作者：艾建萍  页数：351  
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内容概要

《公司的公正》更关注的是员工的工作、生活和心理状态，以及这一状态在“分配公正”“互动公正”“程序公正”下的微妙波动、剧烈震荡乃至停摆或逆向上扬……毋庸置疑，从这种多元化的视角广度、人性深度和MBA管理学高度来写所谓的财经类题材的书，在国内乃至世界范围内，应该也是凤毛麟角的。

作者简介

艾建萍
曾经做过知青和军工企业的工人，后历任大型国企、香港恒基（中国）、美国卡夫(顺德和大中华区)、乐百氏达能、三雄极光等知名企业高管职务。进修中国人民大学MBA工商管理，国家认证高级职业经理人。

书籍目录

第01章　紧急出走
第O2章　一见钟情
第O3章　有能力才能选择
第04章　公司人的尊严
第05章　职业经理人
第O6章　公司的秘密
第O7章　欲望下的成功
第O8章　流水线真相
第O9章　成败在规则
第10章　风生水起的背后
第11章　唯美中的玄机
第12章　职场“女人帮”
第13章　市场需要理智
第14章　自保躲劫难
第15章　大公司病
第16章　公司的“心脏”
第17章　管理是门艺术
第18章　资本大鳄来了
第19章　白热化竞争
第20章　沉船游戏
第21章　股东利益最大化
第22金钱在考验谁
第23章　乔装的大鳄
第24章　国际上市公司
第25章　信任面临瓦解
第26章　变味的磨练
第27章　生存与恐惧
第28章　勇于承担责任
第29章　触及人性的变革
第30章　替罪的羔羊
第31章　试问“程序公正”
第32章　难解“分配公正”
第33章　大船倾覆时
第34章　背离“互动公正”
第35章　自杀计划
第36章　不得不自救
第37章　演讲与启示
第38章　向着太阳飞
后记

章节摘录

版权页：插图：“为什么不搞些像泰克公司给我们做的‘模拟经营公司’培训呢？”我的脑海出现刚宣布合资后不久，泰克公司将我们高层管理人员集中起来进行的培训。“泰克公司不给我们那个培训模型。还有，你知道吗？听说魏先生是被泰克公司开除的。”这让我大吃一惊，我还以为他是自己另谋高就辞职的呢。刚刚合资不久，这是个危险的信号，本来以为是双贏的让所有人兴高采烈的合资，却感觉阴云密布。我马上意识到，贺总肯定会担忧合资后新淼公司的命运，而大脑势必会陷入困顿和忧郁，因此极需要一种新的刺激来激发他奋斗的激情。他确实太累，太孤独了。我发现，我和许婧已经很热爱这家公司和这个公司的老板了。那晚，我们谈了很多，尤其是“命运走向何方”，几乎无法入睡.第二天，培训继续。穿越丛林，过独木桥、走钢丝、攀岩、翻高墙、趟鳄鱼河、激光枪战，各种项目下来，他们几乎虚脱，看到那些男人们在炎炎烈日下很起劲地表现，我、张总和许婧三个女人很心疼他们，忙着递上饮料。我给王志坚递水的时候，他不知怎么的突然压低声音几乎在我耳边说：“只有我们几个是一伙的，而你不是我们一伙的。”我的心咯噔一下，用眼睛盯着他，传递不解和困惑：你为何要这么说？什么意思？你和谁是一伙的？我们不是在训练精英团队吗？他并不是股东，和我一样只是个职业经理人，为何突然说出这样匪夷所思的话？动机是什么？他所指的“一伙’是谁？他们想干什么？又能干什么？难道他以为这次训练是来选拔新合资企业的核心领导，看我总是坐在树荫里不动，还被贺总将了一军，就以为我不会再受重用了？不知怎么的，我的直觉本能地迅速将各种信息和感觉集合起来，脑海里浮现出他高呼着从电线杆跳下来的样子，这能代表他所具备的领导才智吗？要知道，现代办公大楼里更关键的是心理的较量，专业技能的竞争，部门的协同作战，现在还要加上和法国人的合作，而不是玩体能竞技。我说：“我告诉你，如果碰到真正的敌人，我带领的财务部绝对比你的部门勇敢！”

编辑推荐

《公司的公正》编辑推荐：带着真心剖析“自己”,带着真诚解读“公司”。我现在要做一项既无先例、将来也不会有人仿效的艰巨工作。我要把一个人的真实面目赤裸裸地揭露在世人面前。这个人就是我。——卢梭《忏悔录》

用户评论 (总计65条)

•   这部《公司的公正》更关注的是员工的工作、生活以及心理状态，以及这一状态在“分配公正”“互动公正”“程序公正”下的微妙波动、剧烈震荡乃至停摆或逆向上扬。同时，作者不仅用鲜明鲜活的人物和故事解读了“公司”的经济属性，更深度剖析了“公司”的人格、品行，特别是创造性地将“公司”与“公司人”“公司人的心理”“公司人的情感”“公司人的家庭”的内在关联全方位展现出来。加之鲜为人知的商战秘笈、微妙到玄妙的职场人际关系、解构到基本元素的生存法则，以及往往被人们忽视的自我心理调整手段……毋庸置疑，从这种多元化的视角广度、人性深度和MBA管理学高度来写所谓的财经类题材的书，在国内乃至世界范围内，应该也是凤毛麟角的。_看到编者荐言,联想我们在公司多年来打拼,谁能真正关注员工的生存是否符合现代文明?贫富悬殊越来越大,这么多公司争着上市和合资,老板获得巨大财富,有多少公正合理的分配给创造利润的广大公司员工? 期待.....
•   大家好，我是本书作者艾建萍，首先谢谢大家对拙作的阅读和的赞扬，我万分感谢,但受之有愧。事实上，我在写这本书的时候时，完全没有想成为什么样的名人，或做什么扬名立传、沽名钓誉之举，只是偶然的一个事件,突然勾起了我心中积聚已久的成长之“痛”！怎么说呢, 好象内心有座活火山，生命成长、学习知识、工作经历和爱情家庭等各个板块之间猛烈碰撞了很多年，突然间，火山喷发了！滚滚的岩浆烧痛了我的心，想说的话就变成了文字! 这种“痛”不仅来自书中“我”所在公司的沉没之痛,更来自中国公司在全球经济一体化进程中的进步之痛! 还有,国人面对不公正现实之无奈之痛! 我们该如何客观公正地予以反思? 我们该如何振兴中国公司? 欢迎大家在购买正版书的同时，留下您的见解。
  
•   首先，非常感谢作者通过这本纪实小说来为大家解读了“公司”的经济属性，从多元化的视角深度剖析了职场的方方面面。也许和其他的读者不同，这本书给我带来的不止只是这些，“新淼” “恒超” “泰克” 这些书中公司的代言词，在我的内心却是另一种含义，他们真正的代表了2000年左右国内国际三大食品饮料生产商。了解他们之间的关系、竞争、合作、博弈，作为现就职于他们其中之一的我，会有特别的意义............
•   客观公正写公司的实战好书,胜读100本教科书!看了前10多章的内容,直想一口气读完这本高级职业经理人写的商战书籍,内容丰富多彩,跨学科知识,食品工业的流水线,食品安全成为两会关注的重点,我们应该多出这样描写公司真实内部运作的好书,不要虚构,要真实,才能帮助企业家和员工,真正做好企业.生产健康的产品,而不是一切为赚钱股东利益最大化!
•   年终聚餐，有的合资企业让员工吃盒饭，而外国高管和老板们吃高级大餐，这公平吗? 不仅待遇不公平不公正，与情与理都说不通。财富是员工创造的，连起码的尊严都没有。而那些所谓外高管和老板好像救世主似的，洋洋得意。这方面中国企业不同，无论企业状况如何，年饭一定要吃好,就算平时再怎么不平等,在吃年饭时员工得到了尊严.看到这本书的介绍,新淼公司热闹非常的年饭和开工庆典,五位广东小镇上诞生的年轻老板,给员工发红包......过去和现在,形成鲜明的对比,让人情何以堪!?
•   全球经济一体化,将推动不同国家的人和人之间的关系,走向平权,中外合资,股东必须正视,必须公正处理股东与员工的关系,包括之前的奖励.工资.福利,职位等等,如果股东贪婪,无视员工的心理期待,不履行公司的奖励制度,那对员工是巨大的打击,这种公众的不公感,必然导致消极对抗! 买给管理层人手一本,大家都好好从中得到启发.
•   一个公司不能很好发展的致命伤，除了是内部股东成员的内耗外，再就是潜在危机。如艾建萍所说的公司经营与管理没有呈现出公平，公开和公正的基本原则所导致核心成员和员工的离心离德，失去企业的凝聚力及员工对企业的信赖。在中国这样的公司寿命很短,比比皆是.
•   《公司的公正》，以真实的故事生动描述改革开放民营公司兴衰史：《公司的公正》，以真实的故事将改革开放30年中，中国民营公司诞生、成长、进步和兵败国际资本权杖的缩影，无论是中国企业家还是海归CEO管理层后面的洋老板，应该认真看看，你们干了些什么？！你们说的企业文化理念和价值观和你们做的一致吗？以追求自己利益最大化，不公正履行员工利益的公平分配，更没有制度和平等的对话机制，必然导致公司经营管理的失败！这样的案例太多了。
•   社会是由无孔不入的经济细胞__公司组成的,而公司是由分阶层的各类人群组成的,理论上说人生而是平等的.但事实是不平等的! 公司由股东和职业经理人少数人控制的,利益分配在”公司法”中就是不公正,不受公正约束的!因此,法律层面不能约束企业家的社会责任和道德底线! 公司法已经落后于社会和员工要求的公正公平呼声!一个职业经理人的反思.
•   看小说章节导读,作者提出"利益由利益创造者和利益相关者共同决定和分配", 这在国内还是首次提出这样的建议. 值得研究. 公司利益的相关者，一般来说，是由股东、员工、债权人、同业者、业内团体，服务社区等多样且异质构成。如何把利益相关者收益重视程度定性并进行量化是值得探索的问题。这关系到公司的公正的理念如何真正得到认可和为实现公司的公正需要的法律、习惯和组织变革，并确立真正利益的相关者法律基础。
•   深度破析公司内部经营管理的方方面面,特别是创造性的提出,公司管理的基本价值观__公正! 值得我们做企业管理交流学习和探讨.
•   看到这里对该书的简介,立即让我联想的这些年,有毒有害的食品饮料安全问题,层出不穷,我们每天都担心害怕,不知道吃什么,喝什么才是安全的? 我们还盲目相信那些完美无缺的企业广告吗? 中国食品工业公司到底出了什么问题? 作者作为最了解公司内部真相的曾经的财务总监,敢于发出质疑公司是否公正的声音?! 无疑是为中国食品饮料工业敲响了警钟! 公司的老板们该好好想想了,对股东利润的忠诚高过对国家对炎黄子孙的忠诚吗?
  已经下单,期待早日收到这本中国难得一见的纪实小说,好好研究!谢谢作者和编辑的勇敢智慧.
•   看了两遍，估计以后还会再看。非常真实，把民营企业的很多实际问题都点破了。很多时候我们听到看到成功企业家讲的都是一些放之四海皆准的话，而真正把企业伦理，企业公正等问题这么坦诚的拿出来讲还很少见。
  我个人的感受，公司在早期的时候，公司发展的前途、是不是有奔头和一定的金钱是凝聚核心团队的关键，而到公司已经脱离了生死关，进入快速且稳定的成长了，要蜕变成一个有规模且有持续竞争力的企业的时候，这些就不够了，就需要解决好“分利”的问题了：一方面是合作伙伴的分利问题，一方面是核心团队的分利问题，这两个分利问题解决好了，公司就有机会步入一个新的高速成长期。而大量的公司在这个阶段开始停止不前，甚至开始败落。这个问题很多人都可以认识到，但真正能做到的非常少，而与之对应，国内伟大的企业也非常少。
•   公司的公正，职场高端人才人才值得一读。
•   我们是老乐人,真没有想到作者就是当年我们的财务总监，看《公司的公正》简介就知道文如其人，果断坚强，敢作敢为，我们很多年没有见到她了，但内心一直是敬佩作者的，希望早日拜读，广而告之，这是真正为公司人而现身说法的好书！支持！
•   这本书，我每次看每次的感受都不一样。《公司的公正》我看第一遍的时候，对财务和公司的管理部分印象不是很深刻，震撼我的是艾伦这个女性她的勇气、对生活的激情、她高低跌荡的人生经历、以及她在几近崩溃的生命日子里成功地扭转了自己生命的态势。我最高兴的是：她有了“心相爱长相厮守”的幸福;她的心中还有一飞冲天去追逐太阳的冲动;她的文学梦的“第一个儿子”已经诞生。因我想在购书的当当上写对这本书的简评，就又看了几遍，后来我发觉引起我关注和重看的多是财务和公司的管理部分，还有很重要的职场应对，因我也是做财务的。
•   办公司就是以盈利为目的,股东出钱,员工出力,赚了钱肯定是股东的.谈公正?这世界哪里还有什么理想? 不过,看在作者是个德高望重的职业人,买本看看,冲你的勇敢给五星.
•   我是老乐财务部的同事，跟随作者我们的财务总监多年，她不仅教会了我们很多先进财务管理的专业技术知识，带领我们完成一个又一个艰难险阻的工作，更重要是我们从她身上学到了如何客观公正的待人处事，充满正义家国情怀。《公司的公正》真实的讲述了那段难忘的岁月，现在边看书边会流泪，想起来那时大家把公司当成自己的家，相信老板为我们指引的远景一定会实现，那时候人人心中充满理想，要将乐的品牌销到地球任何一个国家，为中华民族争光！可惜，那个理想彻底破灭了！中国食品公司应该反思！都来看看这本纪实惨痛教训的好书，从中找到再奋发的力量！感谢作者，我们尊敬的老大姐！
•   公司法规定，股东的利益当然是受保护和维护的。近几年公司也在进化，关于公司的使命和社会责任，以及其他利益相关者的话题愈来愈多了。负责企业经营的人并不是只考虑股东的利益，股东利益当然重要，但对股东以外的债权人、交易对象、员工、等利益相关者利益的维持，企业长期发展及利益最大化的途径必须是公正.难得一见的好书!
•   《公司的公正》这本书将改写中国文学的落后现状，推动中国文学走向世界。强烈推荐__当代财经纪实小说的代表作《公司的公正》！
•   看了《公司的公正》简介,深有感触,期待早日收到这本好书, 我们公司人应该好好反思,什么样的公司才是好公司?! 如果连自己的员工都不能善待，算什么好公司？！
•   历史的教训值得反思——无独有偶，诸多合资并购都以失败告终，仅仅是“文化冲突”的原因吗？
  
  ____“时过境迁，情况发生了改变，不平等的关系正在转成更加对等的关系。”“没有人能够断言，处于矛盾、机会、合作、分歧种种复杂境地中的公司，最终将会走向哪里。但我们知道，历史不会回头！
  ___没有人能够预测，在财富、权利、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能。我们只知道，未来总在想象之外！
  
  公司跨国并购成败在公正! 财务总监是公司运营最核心的领导者,能在功成身退后将自己几十年来的实战经历,以文学作品的形式发表出来,实属罕见.期待早日阅读这本好书!
•   目前,会计准则和会计法就没有对如何"公正分配"的约束,虽然规定了税前计提福利.养老和公积等三金,但没有就税后利润如何公正的在股东和员工之间的合理再分配做出法律规定.我想,这是中国公司出现利益分配不公的漏洞.助长了贫富悬殊,社会矛盾. 支持财务实战专家,著书说法!
•   《公司的公正》看书名以为是学术著作，其实是一本十分生动的写实小说。作者文笔隽永细腻，人物个性鲜明，开卷就不想放手，作者所描述的故事彷仿佛就在身边，掩卷之余，发人深醒。
•   公正是缔造品牌的核心元素. 中国传统文化讲“外圆内方”，“外圆”是手段，“内方”是目的。正直、公正、正气、堂堂正正，正是缔造品牌的核心元素！看书名忽然获得启发.期待早日收到好书,我们希望多出版企业高管写的好书,比花成千上万元钱去听MBA教授们的纸上谈兵,不知道强多少倍.
•   小说以自己为第一人称做主角，以当代社会政治经济甚至是世界大事件为背景，用细腻深刻的文笔，自我解剖内心的矛盾、痛苦和挣扎，连自己如何做自杀准备，想杀害母亲的纠结心理都淋漓尽致的详细描述，故事情节曲折悲痛，令人浠嘘，很多人都有过这样的经历. 一气看完，还想回头再看再想，这样的高级职业经理人的内心独白，这样公开解剖自己而不是指责别人,不是指责社会，需要非凡的胆略和智慧！我将看第二遍。这本是给我孩子买的，让他们学会自我心理调整。
•   我是一个做实业多年的老板，我对员工很和气，但总觉得员工是养不熟的，刚刚培养他掌握了一些技术，他就要求加工资，可是公司还没有那么多效益来提升工人的待遇，我很为难，他就跳槽。我知道人才是企业发展的很关键因素之一，但是，我无法留住有用的人才。希望能从这本公司人写公司故事的书里找到启发
•   “我从未想过我的财富是仅仅属于我个人的，它属于整个社会。当你有几百万元的时候，你是个富翁；当你有几千万元的时候，这些就是资本；而当你有上亿元财富时，它就成了社会资源了。”——马云近日参加了美国知名主持人查理罗斯的脱口秀节目谈到,30年来,广东珠三角民营企业家生死沉浮,有几人能真正成为有良心有道德的人?很欣赏作者敢于记录历史,留于后人惊醒.建议各企业作为培训案例,与其只学习管理技巧,不如从心唤起公正,才能适应社会追求公平正义的发展.
•   什么是公正？我想也许最简单扼要就是公平和正义！ 分配公正，互动公正，程序公正，有几家企业能真正做到？一本好书，令人鼓舞。期待好好学习和领会，比任何理论书都有实际指导意义。
•   "人可以不知道“公司”到底是个什么玩意儿，但一定要知道什么样的公司才是好公司！不仅消费者要知道，那些政治家、经济学家、社会学家、文学家特别是企业家们更要知道。""连自己的员工都不能善待的公司何谈其他?" __ 这句话写的太好了. 改革开放30年来,各种不同类型的公司,我们人人都必须在哪里谋生,一开始都是抱着美好的希望加入其中,命好碰到好公司的,在哪里成长安家;但大多数人却或多或少的遭遇低工资.强劳动.恶劣的工作环境.安全没有保障.过着最低劣的生活.被老板和上级喝斥,动不动就被炒游园鱼....我们很多人都已经麻木,对别人的遭遇也熟视无睹......过去,我总怨恨是我命不好.父母穷,自己苯.现在我要重新读书认识我的权利和公司的关系.
  
•   公正是正直、善良人们的奢侈品，可以作为自己的底线，但别让它成为心理障碍和报怨的源泉。我想这本书的作者决不是写抱怨吧？是否想用小说的形式讲述当年老员工被外方大股东清洗，反思惨痛的教训?
•   作为职场中人，作者对公司的运营管理轻车熟路，读来让人觉得如临其境，真实无比，难能可贵地是作者对文字的掌控同样驾轻就熟，不时有神来之笔，点睛之作，这也是最吸引我的地方。整部书让人一旦捧起来，就不忍释卷。——强烈推荐！
•   过去,我们上过无数企业管理的课程,也看过很多教人沟通理解和人际关系学的书籍,可是,我们真正理解身边的人在想什么吗?真正理解自己想要什么吗?我的所作所为是否太自私自利,太贪婪,所谓商业行为真的只关乎股东吗? 无意中伤害了员工你真不内疚? 企业家你在员工心目中是个什么样的人? 这一切不是你自己吹嘘出来的,更不是那些文人墨客把你写成了神, 而是员工发自内心的说你是个充满正气的好老板. 建议,如果你真是个聪明智慧的企业家,好好读这本财务总监写的吧,就算把这当做你的反面教材,照一照自己的灵魂,开扇天窗,给自己一个响亮的雷鸣!
•   如果你的老板告诉你公司是你的家,品牌是他的亲儿子,那基本就是骗人的.很可能他心血来潮将家和儿子都卖掉套现,抛弃所有员工, 让他们象二战的俘虏一样任人凌驾欺负，自己却逍遥世界去了! 所以,人人不仅仅要慧眼识人,更要从自身做起,做个正气之人,不做奴才式的员工,敢于伸张正义!
•   这两年由于网络信息的发展,我们知道越来越多的事件真相.比如说,某著名的台湾企业,专门为跨国it巨头加工的企业,他的老板竟然不从内心反省员工自杀的真正动因,反而通过各种媒体传播,"将用机器人取代产业工人"! 那个电视播放,所传递出来是黑暗和冷酷的信号: 你们这些中国工人,不要再用自杀威胁我和我工厂的名誉了,你们再不听话,我很快就用机器人取代你们!你们不是嫌流水线作业单调枯燥吗?那就辞职吧,无人化管理的工厂创造的财富更多!你们不好好干,到时候你们都将失业,没有饭吃! 令人愤怒! 这个电视一播放,将他之前指挥其手下安抚等一系列表演都彻底颠覆了!
  是谁创造财富?是机器人吗?那机器是谁创造的?答案是人!是人民!作为一个企业家,连起码的做人的道德观念和社会责任感都没有!可悲!
•   不过，人的一生中，几乎将35年～40年中50%的时间花在了“公司”给你的工作上，不管你热爱还是不热爱，符合理想还是违背理想，你都得干，而且需要干！ 　　记住，只有你的大脑才是你最宝贵的资产，要不断地用“知识和能力”充沛你的大脑，以让自己积极向上，充满阳光，健康运转。那，你的人生就成功了！ __后序.....
•   财务总监写公司的书,充满真知灼见,企业实战好书精华,强烈推荐!
•   支持作者,敢于写中国食品饮料公司与外国产业资本合资真相的第一本书!真实的历史事件,才能体现文学对社会进步的力量!让那些虚构的教材滚吧.
•   老板都是“只想马儿好，又要马儿少吃草。”我在制造公司打工多年,从生产线的工人做起，边学习边努力工作，成为生产技术负责人。但是，经历过几家公司，老板都是“只想马儿好，又要马儿少吃草。”干了10多年还是不能解决家里的安居安康问题，谈何乐业，很沮丧，不干又更残，连吃饭都成为问题。唉。
•   第08章 流水线真相:新淼公司的酸奶早已是风靡全国的名优产品，真没想到工艺生产竟然这样简陋。“名优产品”尚且如此，其他杂牌酸奶能有安全的保证吗？要知道，时间是工业食品安全最严酷的检验师，而消费者往往是最倒霉的事后诸葛亮。___写的很现实,食品工业要彻底改变,才能重新获得消费者的信任.否则,就是死路一条!
•   看到“公司”的真相
•   很多上市公司的财务总监，昧着良心，为了利益和老板勾结一气，骗取公众小股东的钱财，这本书揭露其中公司的黑暗,并给予客观的平价公司成长过程中的善与恶,值得重点阅读,强烈推荐！
•   目前,职业经理人和老板的关系,越来越出问题.例如,陈晓和黄光峪,陈发树和唐峻,让我们象观看狼虎合作争斗大片,建议作者这么爱坚持纪实,那就去写部纪实大片吧.哈哈.话说回来,这本书真的写的很好,心理活动很现实,运用多学科的知识解剖人和事,不简单.
•   职场、迷茫、辛酸、遭遇、烦恼、成功？他们都希望成为职场中的“白骨精”。 白领 骨干 精英..在没背景、没后台的平民生活里头，他们是非常普通而简单的人，没有奇遇，也没有任何捷径，但他们依然怀揣梦想，努力奋斗。听说这本是职场“白骨精”的奋斗战歌,特别值得推荐给女性白领们励志!
•   书不错，职场人士，尤其是财务可以一看
•   这是一本教你如何在逆境中自强不息，解放自我，走向职业经理人高峰的好书!
•   听朋友说这本是当代最现实主义的财经小说,在网络上看了部分转载,真想一口气读完,很感人肺腑,爱情故事中透视出对理想追求,对人生意义的思考,真是本具有现实指导意义的好书!
•   很好，很现实、深刻，很棒的一本财经指导书，一定要读，受益匪浅！！！～
•   这是我见过的当代最好的财经纪实作品，具有积极的思想力量。文笔流畅，读来如身临其境，发人深省。强烈推荐。
•   作者客观真实的再现当年在民营企业的工作过程，很值得引鉴和学习！
•   权力经济社会是穷人养富人，无社会保障的结果是富人快乐建立穷人痛苦上，社会矛盾加剧,贫困的人还很多,但是为富不仁的人也不少......读书思考能让我们获得新认识.
•   我对商界很外行，看了这本书，收获不小，让我了解到一个全新世界的规则与潜规则。
  人为什么要读书，人活一世，几十年光阴，人生经历有限，通过读书能让你感受到另一个人生。
  我不是商界人，今生看样子也不会从商。不过，读这本书时，我随着主人公的命运，为其喜而喜，为其忧而忧……
  一句话，外行看热闹也不错。
•   面对着钱、权、情的诱惑与困囿，职场中女人心中的天平很容易失衡，看过这书的介绍，渴望尽快收到书，从中学习制衡的方法。
•   坚持不犯法，就是坚守企业社会道德。可是有的企业老板就是贪念太重，挡不住利益的诱惑。
•   这本书我们经理买了十五本，发给员工们阅读，大家觉得很不错，值得阅读和推广
  
  
  
  
  
  
•   故事感人励志、真实性、可读性强，是一部很好的作品。
•   书内容还没来得及看，但是整体质量不错！
•   这个真是写实啊，因为自己就是在中山，所以对书里的很多场景和地点都很熟悉~哈~
•   读了一下，不错！
•   不知道她是否喜欢
•   个人觉得一般，有点空洞。
•   没有什么账务知识。。主要讲主人公是多么的敬业挣钱了。没有可读的价值。
•   这本书，我每次看每次的感受都不一样。《公司的公正》我看第一遍的时候，对财务和公司的管理部分印象不是很深刻，震撼我的是艾伦这个女性她的勇气、对生活的激情、她高低跌荡的人生经历、以及她在几近崩溃的生命日子里成功地扭转了自己生命的态势。我最高兴的是：她有了“心相爱长相厮守”的幸福;她的心中还有一飞冲天去追逐太阳的冲动;她的文学梦的“第一个儿子”已经诞生。因我想在购书的当当上写对这本书的简评，就又看了几遍，后来我发觉引起我关注和重看的多是财务和公司的管理部分，还有很重要的职场应对，因我也是做财务的。 最近我在细读这本书，这一次读起来的感觉就像坐在一条宽宽的清清的溪流岸边，看着故事和人物流淌和延伸，感觉平静、轻松、自然。跟初读时感觉很不同。第一次读完全书，我感觉从第一页到最后一页，有好几处读过都像是急风和踏着鼓点的雨触动着我的情绪，读到激情四溢的描写和心理活动，又好像舞曲中的探戈舞曲，旋律中有力！我想这种感觉上的变化跟见到书作者本人有关。
•   在中国，没人敢写真实的公司故事。很多人以为说真话就会充满抱怨和指责，但我不是那样的人。作为曾几何时的旧部属，我对那公司和创始人充满热爱，此生难忘。我现在努力要做的就是能在活着的时候,尽量客观公正的、以血肉丰满的小说形式写出中国公司成长进步的故事。
•   《公司的公正》是一本充满趣味，耐读易懂的财经纪实体小说。书中将公司中的一些内部微妙关系及波动，极其一些财经方面的规律，通过作者的亲身体验，以一种小说的形式展示出来，读来通俗易懂，又让人受益匪浅！是值得一读的好书！