学习永无止境

出版时间：2012-5  出版社：中国电力出版社  作者：叶春梅  页数：216  字数：251000  

前言

　　21世纪，学习力=竞争力。然而步入职场，我们会发现自己的时间与学生时代相比，变得泾渭分明起来。工作8小时，休息8小时，其他8小时。来到新的起跑线上，如何能先人一步，求得生存和发展？方法就是利用好“其他”的8个小时，努力学习。　　人类进入知识经济时代以后，知识的多寡和是否能持续学习成为决定人生存和发展的关键因素。高效而持续的学习能力对个人发展、企业进步、社会文明的前进都起着至关重要的作用。在这样的大环境下，对于那些下了班后就忙着看电视、玩游戏的员工，等待他们的将只有无知和失败。所有的人都要清醒地认识到这一点。　　但是，很多人一听到“学习”两个字就会急得直跺脚：“那我怎么娱乐？怎么放松？怎么照顾家庭？”这是典型的逃避主义，也是对自己未来的不负责任。要知道，身处在不学习就被淘汰的时代，任何理由都不能成为你放弃学习的借口。　　那些不爱学习或者学习效果不佳的员工往往具有如下特点：学习没有目的，别人干什么我干什么；遇到一点小挫折，就毫不犹豫地放弃学习计划；要做职称评定了，才急急忙忙地拿起手中的书；完全照搬学习的内容，完全迷信过去的经验；学习起来，三天打鱼两天晒网……如果你有志于成功，你就必须以无比的决心和勇气去切除这些阻碍你学习和进步的“毒瘤”。　　成功的学习源自兴趣和坚持，科尔的故事证明了这一点。1903年10月，在美国纽约举行的世界数学年会上，一个叫科尔的德国数学家，成功地攻克了一道数学难题--2的67次方减去1，究竟是质数，还是合数？令人惊奇的是，科尔并不是数学家，数学只是他的业余爱好。当被人问及“您论证这道题目花了多长时间？”时，他的回答是：“3年来的全部星期天。”　　兴趣是学习的动力，而坚持是学习效果的保证。对员工而言，职场学习也需要加入兴趣和坚持这两个因素。兴趣并不仅仅局限为我们对某种食物的爱好，更应该是对生活、工作和人生的热情。坚持则意味着在疲惫或者厌烦的时候，也要继续学习。菲尔普斯难道没有厌倦游泳练习的时候吗？可他摆脱了负面情绪，坚持练习，最终成就了八金传奇。　　除此之外，学习方法也很重要，但这并不意味着我们光靠几个秘诀就能够有所收获。跟武侠小说中的男主角一样，员工只有先苦练内功，才有可能在关键时刻依靠“秘诀”练成神功。这种内功，就是十年如一日地学习所造成的深厚功底；这种“秘诀”，就是良好的学习方法。其中，我们尤其应该重视“在失败中学习”和“边学习，边创新”的精神。　　1902年，3M公司的5个创建者买下一块土地，准备设矿采掘金刚砂。结果，他们发现采掘出来的根本不是金刚砂，而是一种价值不高的矿砂。虽然开矿的事业失败了，但是3M的创建者没有泄气，他们经过市场调研和学习，把矿粉磨成粉末，做成了非常畅销的沙皮纸。这种经历使3M公司形成了不怕失败、鼓励创新的文化，也培育出了把“失败当作是学习的过程”的员工。　　3M公司的哲学是“如果你不想犯错误，那么就什么也别干”。他们支持新想法和新事物，想方设法让雇员在没有后顾之忧的情况下学习、构想、创新。即使创造性构思失败了，员工也不会遭到冷嘲热讽。因此，3M公司以勇于创新、产品繁多而著称。在一百多年的历史中，他们开发出了六万多种高品质产品。现在，3M的产品已深入人们的生活-世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M公司的产品。　　兴趣、坚持、良好的学习习惯、方法和心态，以及不惧失败、勇于创新的精神，构成了一个人持续而强大的学习力。这种学习力将会成为员工在职场中不断前进的不竭动力。　　信息时代的胜利者是学习型企业，学习型企业中的胜利者是学习型员工。有没有信心，有没有决心成为这样的员　　工，愿不愿意为之付出艰辛和汗水，将成为成功者和失败者的区别。　　相信本书将成为每个职场人士的好伙伴。书中不当之处，恳请读者朋友们不吝指教，在此感激不尽。　　在本书编写的过程中，资源中心的杨扬、郁延娜、孙立宏、刘伟、刘井学、王淑燕、王琴、杨彩负责资料的搜集和整理，设计中心的邓长发、廖应涵、王建霞、庄惠欢、李苏洋、王玉凤、任玉珍、唐娟负责插图的设计，案例故事中心的谢庆强、李芳、周福、安丰文、黎余飞对本书的设计思路和内容给出了具体修改意见，图书中心的姚小风、姜巧萍、李育蔚、韩伟静、袁燕华审阅了部分内容，在此一并表示感谢。　　弗布克案例故事中心　　2012年3月

内容概要

　　知识经济时代，学习力＝竞争力。不论你起点如何，只要你肯学习、善学习，就一定能走向成功。本书从认识学习、职场学习的误区、学习心态、职场学习的方法、做学习型员工、如何创新性学习等方面入手，旨在激发员工的学习兴趣，提升员工的学习能力，促进员工的整体发展。
　　本书通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者形成良好的学习习惯并以此推动公司不断创新和前进。
　　本书适合企业管理人员和普通员工阅读，也可作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。

作者简介

　　叶春梅
　　现供职于北京弗布克管理咨询有限公司，任案例故事中心高级内容开发师。具有多年员工职业素质内容开发、课程开发、培训咨询等方面的经验。

书籍目录

前言
第一章?学习力就是竞争力
　在知识经济时代，真正的穷人不是一无所有的人，而是毫无学习能力的人。一个人拥有什么学历，占据多高的职位，领取多少薪水，都是无关紧要的。紧要的是他有没有强烈的学习愿望、出色的学习能力和持之以恒的学习毅力。对所有人来说，成功的奥秘就在于能以最快的速度学会最多、最有用的知识，并使这种能力成为自己的终身本能。
　知识经济时代的到来
　企业呼唤学习型员工
　学习是最好的自我提升
　学习是一辈子的事情
　不学习的人生是悲哀的
第二章?职场学习的五大误区
　跟风学习、有难辄避、被动学习、经验主义、本本主义、贪多嚼不烂……如果在学习的过程中你犯了这些错误，你就会受到它们的毒害。这时候你唯一应该做的就是以破釜沉舟的决心去克服这些恶习，清除这些有碍自身学习和发展的毒瘤。
　跟风学习不可取
　碰到困难就逃避
　逼不得已才学习
　经验至上和书本至上
　贪多嚼不烂
第三章?心态好，效果才好
　一个人如果心态正确，便没有什么能够阻拦他实现自己的目标；如果心态错误，就没有什么能够帮助他走向成功。何去何从，你应该做出选择。
　对自己充满信心
　心无旁骛的专注力
　跟长今学坚韧
　谦虚是向上的车轮
　自律是最好的学习导师
第四章?职场学习，哪有那么难
　当很多人聚在一起学习的时候，有些人进步神速，而另一些人却慢如龟爬。这是为什么呢？所有人的大脑构造都是一样的，有所区别的是他们所采用的学习方法不同。
　找准靶子拉好弓
　立即学习不犹豫
　每天进步一点点
　学而时“习”之
　零碎时间可以成就大业
　哈佛人的张弛之道
　常回头看看
第五章?学习型员工的综合素质
　一个希望有所发展的企业，需要的是学习型员工。因为只有学习型的员工才能持续地学习并掌握最新的知识，才能推动企业不断发展。
　兴趣是最好的老师
　和团队一起学习
　快速学习
　践行强者的学习之道
　勤奋是进步的阶梯
　做人求知，缺一不可
第六章?如何创新性学习
　简言之，学习的目的并不仅仅是为了获取知识，而是为了创新和进步。它要求我们在学习知识的过程中，不拘泥书本，不迷信权威，不墨守成规，以已有的知识为基础，独立思考，大胆探索，别出心裁，跨领域学习，去实现创新和超越式的发展。
　推倒“权威”那堵墙
　换个角度看问题
　激发创造力的跨领域学习
　用新眼光看世界
　用新方法去解决旧问题

用户评论 (总计1条)

•   这本说小郭不错