刑事司法指南

出版时间：2011-6  出版社：法律  作者：彭东 编  页数：244  

书籍目录

【刑法适用】
　事后抢劫的共犯．
　滥用职权罪与玩忽职守罪比较研究
【诉讼实务】
　检察实务中电子证据运用的问题与对策
【证据运用】
　论刑事诉讼中对鉴定结论的审查
【法律释义】
　《中华人民共和国刑法修正案(八)》内容解读
　最高人民法院《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的理解与适用
　最高人民法院、最高人民检察院《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》解读
【疑案剖析】
　论单位行贿与个人行贿的合理界分
　——析某置业有限公司、某投资发展有限公司单位行
　 贿案
　巨额财产来源不明罪的司法认定若干问题研讨
　——兼对王某某案的法理探析
　单位内设机构可以成为单位受贿罪的主体
　——析某县人民医院骨科单位受贿案

章节摘录

　　3.逃避支付或者有能力支付而不支付劳动者报酬必须达到数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。这样规定主要是出于以下考虑：逃避支付或者不支付劳动者报酬的现象在我国还比较普遍，对数额较大的才作为犯罪处理，可以缩小打击面。另外，不支付劳动者报酬在很多国家是通过民事诉讼程序解决的，我国刑法虽然将其增加规定为犯罪，但追究行为人的刑事责任不是目的，促使行为人支付劳动者报酬才是最终目的。因此，首先应当让现有的劳动争议解决机制充分发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动报酬。我国劳动法、劳动合同法以及劳动保障监察条例等法律、法规中都明确规定，对不支付劳动者报酬的行为，由政府有关部门责令其支付。本条规定对“经政府有关部门责令支付仍不支付的”，才追究刑事责任，有助于敦促行为人尽快履行支付义务，同时也为劳动监察等部门责令行为人支付劳动报酬提供了坚强有力的法律后盾。根据本条规定，“数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”是构成本罪的必备条件，缺一不可。本条对“数额较大”没有作具体的规定，司法机关可在法律实施过程中总结司法实践经验的基础上，作出具体的司法解释。　　4.关于本罪的刑罚。本条对逃避支付、拒不支付劳动者报酬罪规定了两档刑：逃避支付或者拒不支付劳动者的劳动报酬，构成犯罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；对造成严重后果的，规定处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 　　……

用户评论 (总计3条)

•   侧重检察机关司法应用的参考书
•   可以当做参考书用
•   与实务联系较紧，但好像更偏重于理论性。