中华人民共和国劳动争议调解仲裁法文书范本

出版时间：2011-3  出版社：法律出版社、 法律出版社法规中心 法律出版社 (2011-03出版)  作者：法律出版社法规中心 编  页数：270  

内容概要

　　为方便读者进一步了解现行法律法规，维护自身合法权益，本丛书以现行有效的常用法律法规为核心，结合日常生活中的常见法律问题，收录与其相关的常用文书范本，并予以精要解读，以便于广大读者充分利用法律文书实现自身合法权益。为此，本丛书在内容和体例上作如下安排：　　①条文解读 选取法律法规的标准文本，编写条文主旨、名词解释和条文注解，介绍相关立法背景、法律实务及其关联条文，以帮助读者理解法律条文，撰写法律文书。　　②文书范本 根据法律条文的有关规定，结合行政法规、司法解释、部委规章等规范性文件的具体要求，编辑整理法律文书示范文本或参考样本。　　③应用指引 从法律实务的现实需要出发，根据法律法规的具体规定，释明文书范本的基本格式、适用要点及其他注意事项，以方便广大读者理解使用。　　④关联规定 根据关联索引所列关联条文，本丛书广泛收录相关法律、行政法规、司法解释、部门规章?规范性法律文件，供广大读者查阅、参考和适用。　　⑤流程图表 结合法律实务操作的具体要求，编制流程图表，方便广大读者依法行使相关权利，及时履行相关义务。

书籍目录

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用提要中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章 总则第一条立法目的第二条 适用范围第三条 劳动争议处理的原则第四条 劳动争议当事人的协商和解第五条 劳动争议处理的基本程序第六条举证责任第七条 劳动争议处理的代表人制度[文书范本01] 集体劳动争议员工推举代表书第八条 劳动争议处理的协调劳动关系三方机制第九条 劳动监察第二章 调解第十条 调解组织第十一条 担任调解员的条件第十二条 调解申请[文书范本02] 劳动争议调解申请书第十三条 调解方式第十四条 调解协议[文书范本03] 劳动争议调解协议书[文书范本04] 劳动争议调解意见书第十五条 申请仲裁第十六条 支付令[文书范本05] 支付令申请书第三章 仲裁第一节一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会设立第十八条 制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作第十九条 劳动争议仲裁委员会组成及职责第二十条 仲裁员资格条件第二十一条 仲裁管辖[文书范本06] 劳动争议仲裁委员会关于移送案件管辖的函[文书范本07] 劳动争议仲裁委员会案件移送接收回执第二十二条 仲裁案件当事人[文书范本08] 法定代表人（或主要负责人）身份证明书第二十三条 仲裁案件第三人[文书范本09] 劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书第二十四条 委托代理[文书范本10] 授权委托书第二十五条 法定代理和指定代理[文书范本11] 劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书……关联规定流程图表

章节摘录

版权页：插图：一、部分劳动争议实行一裁终局以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度在我国已延续了多年，繁琐的程序导致劳动争议处理周期过长，劳动者维权成本加大，所以一直以来备受诟病。《劳动争议调解仲裁法》在起草之初，曾有专家建议，采取“或裁或审制”来解决劳动争议处理周期过长的问题。法律起草者经认真考量后认为，现行的劳动争议处理程序经过了二十多年的实践，已被社会所接受，现有的“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。此外，劳动行政管理部门也有责任在劳动争议的处理过程中发挥作用。这也是一些国家的通行做法。为此，《劳动争议调解仲裁法》保留了劳动争议仲裁这一必经的前置程序，但同时规定对部分劳动争议纠纷实行一裁终局，以此保证利益受损劳动者可尽快获得经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。同时，为使劳动者不丧失对一裁终局劳动争议的诉讼救济权利，法律规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议申请仲裁的时效为一年现行《劳动法》规定，当事人申请劳动仲裁的时效为六十天。为更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并完善了时效中断、中止制度。

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