用人单位劳动争议前沿问题与实践

出版时间：2010-3  出版社：法律出版社  作者：北京市劳动和社会保障法学会 编  页数：538  

前言

随着改革开放政策的深入发展，我国的劳动关系发生了显著的变化，非公有制的劳动关系陆续增加了比重，劳动争议案件的数量不断上升。广大人民群众热切地期盼构建和谐的劳动关系，劳动法与社会保障法越来越受到社会的关注，加强劳动法制成为人们的强烈愿望。在被誉为劳动立法年的2007年，全国人大常委会顺应这一客观形势，在一年之内相继通过了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，在这些法律颁布实施之后，全国人大常委会目前正抓紧制定《社会保险法》，并已进行了数次审议。这些法律的贯彻实施，一直是从事劳动法和社会保障法有关工作的研究者所关注的问题。为了进一步推动这些法律的贯彻实施，大家对劳动法与社会保障法进行了深入的研究与阐释。在2009年，我们学会收到了大量的论文，为了使这些论文得以传播和进行学术交流，我们特将这些论文集结出版问世。本集论文的作者包括以下几种人员，一批是高等院校从事劳动法与社会保障法教学与研究的教师，一批为从事劳动案件处理的仲裁员和法官，一批是从事劳动与社会保障工作的干部，还有不少从事劳动案件处理的律师，其共同的特点是长期从事劳动和社会保障法的研究，他们撰写的这些文章能够注意理论与实际相结合，应该说是有关这一问题的佳作。

内容概要

　　本书贴近实际、视角独特，从劳动争议处理和工会实务的角度，对劳动法律在实施中的焦点、难点问题进行了详尽解析。

书籍目录

上篇　劳动争议前沿问题　六十年来我国劳动法的发展与展望　中国社会保障法制建设三十年　劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定　论事实劳动关系之法律地位　双重劳动关系的法律地位　国际金融危机对我国的影响及应对——兼谈国际金融危机下的劳动关系　金融危机下我国就业的形势与策略　就业保护立法严格性对劳动力市场安全灵活性的影响　析我国乙肝就业歧视案件的法律适用　论工会在促进和保障残疾人就业中的作用　必须充分肯定《劳动合同法》的颁布与实施　《劳动合同法》给工会工作带来的机遇和挑战　无固定期限合同被“误读”的法律分析　无固定期限劳动合同制度——“新法”与“旧法”、域内与域外之比较　经济补偿金制度的变化与适用　关于《北京市劳动合同规定》的修改建议　日韩解雇中的法律和经济问题　关于同工同酬的若干思考　企业工资集体协商义务初探　对民主管理与集体合同两项“基本制度”的分析　金融危机与集体协商机制的完善　厂务公开、民主管理是构建和谐企业的重要保证　中德产业民主比较　对《社会保险法》（草案）的几点意见　完善我国社会保险法的几点思考　我国工伤保险范围分析——基于比较研究的方法　我国失业保险法律制度的问题及其完善——兼评《社会保险法（草案）》（征求意见稿）中　有关失业保险的规定　中国生育保险制度存在的问题及其对策研究　关于我国农民工医疗保障体系的探析　浅谈农民工权益保障的相关问题下篇　工会实务与劳动争议处理　工会改革创新的理论思考　发挥优势服务大局切实发挥企业工会在构建和谐社会中的作用　工会在构建和谐企业中的地位和作用……

章节摘录

自1949年10月1日中华人民共和国诞生以来，已度过了60年岁月，历经了一个甲子的光辉历程。60年来，在中国共产党的英明领导下，全国人民艰苦奋斗，经历了风风雨雨，我们的共和国发生了巨大变化，具有了新的风貌，在政治、经济、文化和社会各个方面获得了巨大的发展，人民的生活水平有了显著的改善，新中国的国际地位明显提高，受到了各国的重视，我们共和国的辉煌业绩令人欢欣鼓舞。60年来我国的法制建设走过了一条曲折发展的道路，摆脱了极左思潮与法律虚无主义的干扰，走上了不断发展、不断完善的康庄大道，为我国的政治、经济、文化的发展发挥了法律应有的强有力的保障作用。作为法制建设的重要组成部分的劳动法，60年来经历了曲折的历程，从无法可依到有法可依，从残缺不全到日臻完善，走过了不断前进的光辉历程。我国劳动法在构建和谐劳动关系，实现用工单位与职工双赢互利、保障经济的不断发展等方面发挥了重要的作用。一、新中国成立后至党的十一届三中全会以前的劳动法（一）20世纪50年代我国的劳动法1949年10月，我国人民的革命斗争在中国共产党领导下取得了伟大的胜利，中华人民共和国的建立结束了帝国主义、封建主义、官僚资本主义在中国的统治，代之以工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政，揭开了中国历史的新篇章，我国的劳动法也进入了一个崭新的历史时期。

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