新编劳动合同法小全书

出版时间：2010-1  出版社：法律出版社  作者：法律出版社法规中心 编  页数：620  字数：1075000  

内容概要

本书采用最新之编注体例，收录与劳动合同的订立及其主要条款、履行和变更、解除和终止、特别规定、社会保险、劳动监察以及劳动争议相关的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性文件200余件，同时精选与之相关的文书范本、实用图表和典型案例，内容全面、编排科学。是各级国家机关、企事业单位和社会团体依法处理劳动合同纠纷。广大人民群众依法维护劳动权益的必备工具书。

书籍目录

一、综合　1.法律　　中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）　　中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）　　中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）　　中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）　　中华人民共和国未成年人保护法（节录）（2006.12.29修订）　　中华人民共和国妇女权益保障法（节录）（2005.8.28修正）　　中华人民共和国残疾人保障法（节录）（2008.4.24修订）　2.行政法规、法规性文件　　中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）　　国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006.3.27）　　残疾人就业条例（2007.2.25）　3.部门规章、规章性文件　　劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994.9.5）　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）　　劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）　　实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）　　劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）　　劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知（1996.5.4）　　农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知（1996.6.27）　　劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（1996.11.7）　　劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（2003.5.14）　　劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006.12.22）　　禁止使用童工规定（2002.10.1）　　劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局、教育部、卫生部、全国总工会、共青团中央、全国妇联关于贯彻落实《禁止使用童工规定》的通知（2003.4.18）二、劳动合同的订立　1.一般规定　　中华人民共和国劳动合同法（节录）（2007.6.29）　　中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）　　中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）（2008.9.18）　　就业服务与就业管理规定（2007.11.5）　　人才市场管理规定（2005.3.22修正）　　劳动就业服务企业管理规定（1990.11.22）　　劳动就业服务企业产权界定规定（1997.5.29）　　中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定（2001.10.9）　　私营企业劳动管理暂行规定（1989.9.21）　　乡镇企业劳动管理规定（1997.12.25修订）　　台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005.6.14）　　外国人在中国就业管理规定（1996.1.22）　　境外就业中介管理规定（2002.5.14）　　招用技术工种从业人员规定（2000.3.16）　2.劳动关系的确立　　劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）　　劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26）　　劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复（1997.4.29）　　劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函（1997.5.30）　　劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）　　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）　3.毕业生订立合同　　国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通（2002.3.2）　　劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅引导鼓励高校毕业生面向基层就业意见的通知（2005.7.20）　　人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006.2.27）　4.事业单位聘用合同　　国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002.7.6）　　事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）　　人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）　　文书范本　　劳动合同　　集体劳动合同　　建筑业劳动合同　　住宿和餐饮业劳动合同　　典型案例　　在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚莱与伟业公司劳动争议案　　事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案三、劳动合同的主要条款　1.一般规定　　中华人民共和国劳动合同法（节录）（2007.6.29）　　中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）（2008.9.18）　2.工作时间　　国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）　　《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）　　国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.26）　　《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）　　劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）　　……四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、社会保险七、劳动监察八、劳动争议

章节摘录

　　第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。[参见]　　《劳动合同法实施条例》第31、32条　　第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。　　[参见]　　《劳动合同法实施条例》第28、35条　　第三节 非全日制用工　　第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　[参见】　　《劳动社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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用户评论 (总计6条)

•   法律法规挺全的
•   书的内容比较全面，值得购买。
•   法条，没的说，比较全面。
•   五天收到，书质量不错，内容也很好，就是8.6折比较贵
•   刚收到书，大略看了一下，法规很全，但是字有点小，比较累。与老版本比案例少了。
•   书已经开胶散页啦 出版社真够可以的了