2013-面试高分技巧-中公版

出版时间：2012-12  出版社：人民日报出版社  作者：李永新,李永新 编  

内容概要

　　《2013中公版·公务员面试快速通关系列：面试高分技巧》提供“专业化、非模式化”的解题技巧与答题方法，快速提升结构化面试、无领导小组讨论面试和情景模拟面试的答题能力。

作者简介

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

书籍目录

第一节  “专业专项”概述（2）
一、“专业专项”简介（2）
二、“专业化”成为面试考官选拔考生的重要标准（2）
三、公务员面试考试特点的发展沿革（3）
四、“专业化”时代公务员面试新特点（4）
五、考生“专业化”时代回答问题示例（5）
第二节  “专业化”时代面试审题答题新法（9）
一、审题阶段之破题训练法（9）
二、答题阶段之要点式答题法（14）
第三节  “个性化”——公务员面试的制胜利器（17）
一、“个性化”之本——清晰明了的答题策略（18）
二、“个性化”之源——天马行空的发散思维（19）
三、“个性化”之基——丰富多彩的面试语言（22）
第四节  面试个性化技巧总结（29）
一、如何谈看法（29）
二、如何解决问题（32）
三、如何认识自己（39）
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第一节  结构化面试高分基础（42）
一、结构化面试含义（42）
二、结构化面试命题（42）
三、结构化面试流程（43）
四、结构化面试评分（44）
五、结构化面试考场（45）
六、结构化面试测评要素（46）
七、结构化面试题型分类（46）
第二节  结构化面试最新发展及趋势预测（49）
一、结构化面试最新发展（49）
二、结构化面试趋势预测（57）
第三节  综合分析题高分策略（61）
一、时政类综合分析题（61）
二、哲理类综合分析题（65）
三、其他特殊类型（71）
第四节  情境应变题高分策略（75）
一、一般突发类高分策略（75）
二、公共危机类高分策略（77）
三、考场压力类高分策略（80）
第五节  组织管理题高分策略（81）
一、调研类高分策略（81）
二、宣传展销类高分策略（83）
三、会议组织类高分策略（84）
四、接待安排类高分策略（87）
五、培训类高分策略（89）
六、 其他活动类高分策略（91）
第六节  人际关系题高分策略（94）
一、与领导的人际关系（94）
二、与同事的人际关系（96）
三、与下属的人际关系（97）
四、与群众的人际关系（99）
五、与亲友的人际关系（100）
六、多重关系的人际关系（101）
第七节  自我认知题高分策略（103）
一、过往背景类（103）
二、意愿动机类（105）
三、未来打算类（108）
第八节  形式新颖题高分策略（110）
一、材料题（110）
二、即兴演讲题（117）
三、串词编故事题（119）
四、发散想象题（122）
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第一节  无领导小组讨论面试高分基础（126）
一、无领导小组讨论面试含义（126）
二、无领导小组讨论面试的实施流程（126）
三、无领导小组讨论面试考评机制（132）
四、无领导小组讨论面试题型分类（136）
第二节  无领导小组讨论面试最新发展及趋势预测（138）
一、无领导小组讨论面试最新发展（138）
二、无领导小组讨论面试趋势预测（144）
第三节  无领导小组讨论面试快速解题技巧（145）
一、草稿法（145）
二、选项归类法（147）
第四节  准确选择自身角色（148）
一、破冰者（148）
二、时间掌握者（148）
三、引领全局者（149）
四、组织协调者（149）
五、总结陈词者（149）
第五节  无领导小组讨论面试各题型高分策略（150）
一、排序类问题（150）
二、开放式问题（152）
三、选择类问题（153）
四、资源争夺型问题（156）
五、操作型型问题（158）
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第一节  情境模拟面试高分基础（160）
一、情境模拟面试含义（160）
二、情境模拟面试分类（160）
第二节  情境模拟对话题高分策略（161）
一、情境模拟对话题概述（161）
二、情境模拟对话题高分策略（162）
三、真题精解（163）
第三节 模拟法庭控辩高分策略（166）
一、模拟法庭控辩概述（166）
二、模拟法庭控辩高分策略（168）
三、真题精解（171）
2014国家公务员考试面试“专业专项课程体系”（175）
中公教育•全国分校一览表（181）

用户评论 (总计4条)

•   感觉分析得不够深入
•   很好的书 看了帮助很大
•   有基础的看看吧
•   感觉还好把