2011公务员快速突破手册-面试高分技巧集萃

出版时间：2010-11  出版社：人民日报出版社  作者：李永新　主编  页数：223  字数：720000  
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内容概要

　　本书是市面上第一本公务员面试的技巧集合书，旨在帮考生在最短的时间内掌握面试最精华的内容，实现高效复习。本书删繁就简，把面试理论的精华部分以简洁的语言进行概括融合，以最直观的方式展现出来，内容非常实用，方便考生利用间隙时间进行翻阅学习，提高学习效率，达到事半功倍的效果。

作者简介

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究.主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程。讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

书籍目录

前言
第一章 结构化面试技巧
第一节 结构化面试最新特点及趋势预测
一、国考结构化面试总体分析
二、2011年国考结构化面试趋势预测
第二节 结构化面试概述
一、结构化面试含义
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
五、结构化面试的测评要素
六、结构化面试的题型
第三节 综合分析题高分技巧
一、综合分析题概述及常见问题
二、两大思维助解综合分析题
三、综合分析题解题技巧
第四节 情景处理与应变题高分技巧
一、情景处理与应变题概述及常见问题
二、情景处理与应变题答题思路
三、情景处理与应变题解题技巧
第五节 人际交往意识与技巧题高分技巧
一、人际交往意识与技巧题概述及答题原则
二、人际交往意识与技巧题解题技巧
第六节 计划组织协调题高分技巧
一、计划组织协调题概述及答题思路
二、计划组织协调题解题技巧
第七节 求职动机与拟任职位匹配性题高分技巧
一、求职动机与拟任职位匹配性题概述
二、“三真”方针助解求职动机与拟任职位匹配性题
三、求职动机与拟任职位匹配性题解题技巧
第八节 新题型新战略
一、串词编故事题
二、发散想象题
三、即兴演讲题
四、材料题
第二章 无领导小组讨论面试技巧
第一节 无领导小组讨论最新特点与趋势预测
一、无领导小组讨论最新特点
二、无领导小组讨论趋势预测
第二节 无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的涵义
二、无领导小组讨论的施测程序
三、无领导小组讨论的评分依据
第三节 无领导小组讨论题型详解
一、开放式问题
二、两难式问题
三、多项选择问题
四、资源争夺型问题
五、操作性问题
第四节 无领导小组讨论技巧攻略
一、无领导小组讨论备考技巧
二、无领导小组讨论临场技巧
三、无领导小组讨论应变技巧
四、无领导小组讨论制胜技巧
第三章 打造面试“个性化”技巧
第一节 个性化塑造技巧
一、考生类型介绍与优势塑造
二、“反套路”与“个性化答案”技巧
第二节 个性化之基——面试语言技巧
一、良好的语言习惯
二、良好的语言表达
三、考场语言细节
第三节 个性化之源——发散思维技巧
一、发散思维导读
二、发散思维训练
三、发散思维的运用
第四节 面试常见问题与禁忌
一、公务员面试考生十大问题
二、公务员面试答题禁忌举例
三、公务员面试考官四大疲劳
四、公务员面试考生五大必备
第四章 面试心理突破技巧
第一节 面试健康心理与调节
一、保持健康的心理
二、走出面试心理的三个误区
三、面试心态调节方法
第二节 面试常见心理问题及突破技巧
一、紧张心理的表现及突破技巧
二、焦虑心理的表现及突破技巧
三、恐惧心理的表现及突破技巧
四、自卑心理的表现及突破技巧
五、怯场心理的表现及突破技巧
第五章 面试备考应战技巧
第一节 面试形象礼仪技巧
一、着装礼仪
二、仪容礼仪
三、仪态礼仪
四、谈吐礼仪
五、完美的行为展示
第二节 面试复习技巧
一、面试知识积累途径
二、面试能力提升方法
第三节 面试临场应战技巧
一、候考时
二、考试时
三、面对突发事件时
第六章 成功者谈面试技巧
七次公考之路
来自应届毕业生的面试经验
省考狱警面试成功翻盘
“一搏”定乾坤
从无到有，从败到胜
考无常势，随机应变
失之东隅，收之桑榆
回忆我的公考历程
中公教育·全国分校一览表
中公教育·2011年国考面试辅导招生简章

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用户评论 (总计1条)

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