为自己工作

出版时间：2012-9  出版社：中国华侨出版社  作者：贾扶栋  页数：186  字数：180000  
Tag标签：无  

前言

在我们周围，经常可以看到这样一些人：他们受到过良好的教育、才华横溢，在公司却长期得不到提升。他们缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他们看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他们在精神上与公司格格不入，也无法真正从工作中受益。这类人或许与你毫不相干，或许是你的朋友、同事，或许就是你自己。那么，造成这一现象的原因是什么呢？这是一个充满机会的年代，有许多人通过自身的努力，获得了快速的提升和发展；这也是一个竞争激烈的年代，有许多人因为一时失误而离开工作岗位。到底是什么原因使得人们在工作中有这么大的差距？原因有很多，其中最关键的因素就在于工作态度。一个人选择什么样的工作态度，就会有什么样的人生结果。正如成功学家拿破仑•希尔所说：“人与人之间只有很小的差别，但这很小的差别却造成了巨大的差距，很小的差别在于心态是积极还是消极，而巨大的差距则是成功与失败。”这是拿破仑•希尔走访世界上500多位知名成功人士之后得出的结论，他把“积极的心态”视为成功的黄金法则。诚然，职场中有很多员工抱有这样的心态：认为自己不过是老板用来赚钱的工具，自己在公司挨骂受累，不过是为了获取那点用以养家糊口的薪水。在这种心态下，许多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。他们经常推诿塞责、消极怠工，常常牢骚满腹、抱怨不断，长此以往，个人的职位得不到提升，公司的利益也会严重受损。要知道，那些在工作上投机取巧、终日抱怨的员工，可能只是给他们的老板带来一点点的经济损失，却可以毁掉他们的一生。一个缺失敬业精神的人，即使独立创业，也无法改变这些恶习而获得成功，最终只能碌碌无为地度过一生。随着社会的发展，工作不再是我们用于求生的手段，而是为了获取一种更高层次的精神满足。工作不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，获取在社会上安身立命的物质资本，与此同时，我们在工作中能够锻炼业务能力，与同事的合作能够培养团队精神，与客户的交往能够积累职场人脉，职位的提升能够给我们带来巨大的成就感，等等。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。美国著名心理学家威廉•詹姆斯说：“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是——人类可以经由改变态度而改变自己的命运。”要想改变自己的命运，就要从改变自己的态度开始。工作是为别人，更是为自己。当你拥有为自己工作的态度，你会把公司的事当成自己的事去做，专业而高效地做好每件事。每天都以这样的心态去工作，不久的将来你就会成为一个成功的职业人士。为自己工作是一种行为习惯，优秀的员工都是在为自己工作。如果你还不够出色，如果你还停留在为他人工作的状态，十分有必要改变自己的态度，为自己工作。为自己工作，不仅是一个口号，更需要付出行动！当你抱着为自己工作的心态开始每天的工作时，成功会距离你越来越近！

内容概要

　　本书是主要写给企业员工的读物，旨在强化和培养员工的敬业态度及自身定位和平衡的心态等。随着工业的发展，在全国的中小企业中出现不同程度的用工难。企业一味地给员工加薪而忽略了企业文化建设和思想教育。只投入口袋忽略了脑袋；稍大一些的企业虽有企业文化，往往只停留在口号或形式上，没能深入地贯彻执行下去。本书及时地从员工的心态、服从执行、学习力、感恩等八个方面入手给员工指明了一条从打工走向成功的道路。
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作者简介

贾扶栋　
　清华大学工商管理学硕士　　贵人学创始人　　中国品牌建设十大杰出人物　　冠军团队复制专家　　代表作品：《蓝海赢家》《带着感恩的心工作》《中小企业成功的五大保障》、《责任比能力更重要》等。
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书籍目录

第一章
　为了自己，我们都应努力工作
　1．工作不仅是为企业，更是为自己
　2．工作绩效是你生活的基本保障
　3．工作成果使你获得个人成就感
　4．工作促进个人能力的不断提升
第二章
　懂得珍惜，你的工作来之不易
　1．优胜劣汰，不珍惜必失去
　2．不是工作追求你，而是你在追求它
　3．接受工作的全部，享受完整的快乐
　4．薪水，并不是你工作的唯一目的
第三章
　勇于担当，树立企业主人翁精神
　1．你不是过客，公司就是你的家
　2．以老板心态引导自己
　3．以主人翁心态激发自己的能量
　4．发挥优势，让自己不可替代
第四章
　积极主动，有些事不必老板交代
　1．不要俯首听命，学会积极主动
　2．主动工作会帮你升职加薪
　3．要用100％的热情做1％的事
　4．主动工作，超越老板的期待
第五章
　注重细节，积累平凡就是追求****
　1．细节上差不多，实际上差很多
　2．简单的事认真做，就是不简单
　3．把小事做细，把细节做透
　4．用做大事的心态做好每一件小事
第六章
　心怀感恩，感恩自己拥有的一切
　1．工作是你生命中最珍贵的礼物
　2．公司是你实现自我价值的舞台
　3．老板是你获得事业成功的引路人
　4．同事是你工作中重要的合作伙伴
　5．懂得珍惜工作，不要轻易抱怨
第七章
　高效执行，工作就是要解决问题
　1．工作的实质就是解决问题
　2．千万别把问题留给老板
　3．执行要到位，重在看结果
　4．执行不盲目，动脑才高效
第八章
　结果导向，用业绩去诠释你的价值
　1．业绩是你加薪升职的通行证
　2．工作要的是结果，而不是过程
　3．拒绝借口，扫清业绩上的障碍
　4．对想要的结果一定要“志在必夺”
第九章
　厉行节约，为公司节约就是为自己加薪
　1．节约是企业和员工的共同追求
　2．你的薪水来自企业的利润
　3．每节约一分钱就等于多挣一分钱
　4．学会为企业精打细算“过日子”
第十章
　团结协作，培养你的团队精神
　1．没有一个成功者是独行侠
　2．互利才能共生，合作才能双赢
　3．把自己融入团队中
　4．真诚和尊重是合作的前提
第十一章
　将心注入，带着思想去工作
　1．带着思想去工作
　2．思路决定出路，脑袋决定口袋
　3．换一种思想，换一片天地
　4．求新让工作熠熠生辉
第十二章
　提升自我，在工作中成长
　1．努力让自己成为沙粒中的珍珠
　2．修补自己的短板，突出自己的优势
　3．“千里马”也要主动靠近“伯乐”
　4．机遇往往偏爱坚持到底的人
　5．打开兴趣之门，获取成功无限
附录
　在经典中感悟职场智慧
　最受员工欢迎的实战演习
　优秀员工工作宣言

章节摘录

版权页：   第一章 为了自己，我们都应努力工作 工作不是一个做一些事情就能得到相应回报的问题，而是一个关于生命的问题。工作不仅仅是为了体面和养家糊口，而是自动自发，付出努力，为了成就自我和社会，为了生活更加幸福，生命更有意义。从这个角度来说，工作是为了自己。 1.工作不仅是为企业，更是为自己 现代职场中存在这样一个问题，也困扰了很多职场人，就是我们到底在为谁工作？要想知道答案，首先要清楚：你自己是谁？你存在有什么意义和价值？ 每一件产品来到这个世界上，它们都代表一个符号，那么，我们每个人呢？是不是也要给自己一个符号呢？这个符号就是一个人的使命和价值。一个人要弄清楚自己是谁，这样才清楚在为谁活。 法国马赛有一位名叫多梅尔的警官，他这一生都在一线缉捕罪犯。52年前，他亲眼看到一个可爱的小姑娘倒在歹徒的枪口下，而那个歹徒却逃之夭夭。当多梅尔看到那个小姑娘无辜惨死的眼睛时，他毅然决然地发誓要干好自己的工作，一定要把罪犯缉拿归案，对得起自己自己的职业。 当时，他并没有想到这会成为自己矢志不渝、奋斗终生的目标，他只是觉得这是一个警官应该履行的职责。 每当他精神疲惫或松懈的时候，他脑海中都会浮现小姑娘那双无辜惨死的双眼，似乎正时时刻刻都在注视着他。在那一刻，多梅尔将缉捕罪犯立为自己的终生之志。 一任风霜雨雪，途程万里；一任寒暑过往，四时变易。52个年头从身边流去了，多梅尔在这些年里查阅了十几米高的文件档案，打了30多万次电话，走遍了四大洲，行程达到80多万公里。意气风发的昂扬青年已经变成了垂垂老矣的衰年暮翁，但他仍然在执著地履行着一个警察的使命。 皇天不负有心人，经过52年的漫长追捕，多梅尔终于将罪犯捉拿归案。当他把手铐铐在那名同样年老的罪犯手上时，他兴奋地大叫道：“受害者可以瞑目了，我也可以退休了。” 此时，多梅尔已经是73岁高龄了。当这件事情传播开来时，一名采访他，问道：“你这样做值得吗？” 多梅尔笑着回答道：“我是一个警察，我做好了自己的工作，这辈子才算没白过。” 一句诗词讲得好：有的人死了他还活着，有的人活着他已经死了。一个人活着与否，不是看他会不会呼吸，而是看他有没有活出生命的意义。 当你明白了为什么要活、为谁活的时候，你就该清楚自己为谁工作了。你是在为自己工作。如果你认为每天都是在为老板打工，那么你就大错特错了！怀有这种工作心态，你将一辈子为别人打工，永远不会成长和发展。职场中，很多人才华横溢，能力出众，却因为工作心态自毁前程。 俗话说：心态决定一切。要想改变命运，首先要从改变思想开始，你必须拥有“为自己工作”的观念。我们工作，是因为我们需要工作；我们工作，是因为工作是我们人生旅程中一段重要的经历；我们工作，是因为我们需要谋求自己的发展和幸福。我想说的是：工作是我们自己的，而不是别人的。如果想得更远一点，我们就会发现：我们是在为自己工作，而不仅仅是为企业。如果连自己的事情都不能全力以赴地去做，不能正确地认识它，那么我们又可以得到什么呢？ 因此，当自己对工作产生消极情绪的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是为谁工作？”然后，继续努力工作。 只有懂得工作不仅是为企业，更是为自己的人，才能真正懂得工作是多么地快乐，生命是多么有意义。 2.工作绩效是你生活的基本保障 曾经有两个人在一起聊天，聊天的过程中，一个人很兴奋地对另外一个人说：“哇，昨天晚上我做了一个梦，那个梦太棒了。”另外一个人问：“怎么了？”做梦人说：“我梦到了上帝。”“你梦到上帝怎么了？”“我梦到上帝给了我上百亩的西瓜地，哇，那个西瓜地里的西瓜又大又圆，然后我随便拿起来一个，一摔开以后又沙又甜，我整整吃了一晚上。我的肚子现在都感觉太饱了，我都不饿。”那个人就听着垂涎欲滴，口水都流下来了，忍不住就问：“你能不能分给我几个西瓜？”做梦人冷冷地答了一句：“想要，自己做梦。” 说起来是个笑话，其实也很有意义。笑话中人要想有西瓜吃，就得先做梦。现实生活中，我们要想生活，就得工作，道理是一样的。记住工作绩效是你生活的基本保障，拥有什么样的工作绩效，直接决定你拥有什么样的生活。 现实职场中，很多人月月等着发工资，似乎只要在公司待着，按时上下班，就一定能领到工资。单位发工资是理所当然的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与自己无关。我们每个人的工资不是公司“发”的，更不是老板的恩赐，而是我们付出工作后的回报，是我们自己用业绩挣回来的。现在很多企业都是以业绩论功、以功论酬的，谁能为企业带来效益，谁就是英雄。 张帆大学毕业后进入一家广告公司工作。他发现有些同事平时做事敷衍，一旦老板出现在办公室，立刻就像变了一个人似的，忙得不可开交，桌子上摆满了各式各样的订单与报表，所有这些仿佛都在向老板证实——我才是公司中最卖命的员工。最让张帆难以接受的是，一些同事还会当着老板的面训斥一些新来的同事。 张帆认为自己算不上是一个精明的人，做事总是勤勤恳恳的。虽然老板分配给他的工作量不是很大，他在工作中却很少有私人的时间，他总是将自己的工作完成得尽善尽美。结果证明，他的工作业绩给他带来了好运，他成为公司新员工中第一个转正的人，而做事敷衍的老同事却因为业绩不佳而被辞退。 工作没有业绩会损害你的老板，但受损最大的还是自己。一些人以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或许也不熟知每一份工作的细节，但可以肯定的是，升迁和奖励的机会是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。 所有的老板都是十分精明的，他们都希望拥有能给企业带来更多利润的优秀员工。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造出更大的价值，那么老板会重视你、提拔你，给你相应的回报。有时候，为了留住你这样的人才，老板还会付出超额的工资作为回报。 然而，那些卖命工作却徒劳无功的人，老板通常不会为了表示仁慈而为这样的员工买单，他只会为员工的使用价值买单。或许你有研究生、博士生的学历，或许你才高八斗、学富五车，但如果你的学识只有10%对公司有用，公司就只会对这10%买单。 在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人恰好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出局。 在GE（通用电器公司），员工的升迁不是论资排辈，而是根据业绩和才能来决定的。才华突出的人很容易就能找到自己的用武之地，一夜之间连升三级并不稀奇，韦尔奇本人当上首席执行官时年仅44岁。 现任通用CEO杰夫·伊梅尔特在负责GE医疗系统时，曾经有一年业绩不太好。通过一段时间的考察，韦尔奇告诉他说：“我们都很喜欢你，也相信你的能力，但如果明年你的业绩还不好，我们就必须采取行动了。” 杰夫回答道：“如果结果不尽如人意，您不需要亲自来辞退我，我自己会离开的。”第二年，杰夫·伊梅尔特的业绩回升，并且越来越突出。GE也给了他相应的回报，让他的职位逐级晋升。 员工创造利润的多少，直接来自工作绩效的高低。绩效斐然，在年终时就会获得丰厚的回报，才能为你的生活带来保障。 有一个道理我们必须清楚：公司作为一个经营实体，必须依靠利润维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早会成为一枚被弃的棋子。 业绩对我们的重要性不言而喻。企业要蒸蒸日上，需要好业绩，员工实现卓越也需要好业绩。没有业绩，一切都免谈。你如果没有意识到是在为自己工作，每天虚度光阴，无法创造业绩，公司不赢利，拿什么给你发工资呢？ 要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。当你创造利益的时候，就是你才华展现；当你创造利益的时候，就是你被赏识的时候；当你创造了更大效益的时候，就是你出人头地的时候。只有当你为公司创造出高绩效时，你才会有生活的保障。 3.工作成果使你获得个人成就感 《财富》杂志做的一项调查显示：失业的美国人中，绝大多数人感到沮丧不是因为自己失去了某个工作。因为美国的社会福利和失业保障工作做得非常好，失业者每月拿到的钱并不比有工作的人少很多，真正让这些人感到恐惧的是：失业让他们感到自己一文不值。 员工在公司工作不仅是为了自身生存需要的满足，还在于寻求人生价值发展需要的满足。工作让我们变得有价值并受到尊重，因为健康、健全的人不工作，会被认为是靠别人养的寄生虫。 工作会令你感到充实。当一个人做他适合且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当做一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到肯定和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。 何峰是一家策划公司的经理，他精力充沛，总是充满热情地去完成工作。其实他的工作并不轻松，经常三天两头出差，旅途匆匆令他疲惫不堪。他偶尔也会抱怨工作的辛苦，但是他更乐于享受完成工作所带来的快感。他说：“工作的确很辛苦，但如果太平淡我同样会抱怨。和工作给我带来的满足感相比，这点辛苦其实不算什么。” 人需要工作，需要获得社会归属与认同。只有在工作中磨炼自己，才有可能成长；也只有抱着积极乐观的心态去工作，才能在自身进步与成绩中获得成就感。 这是一个市场竞争的时代，唯一能让你在企业中拥有地位和尊重的就是你的工作成果。 我们都希望得到他人的肯定及认可，因为人归根到底是社会动物，喜欢被赞扬与认可。想要在工作中获得成就感与满足感，就需要你努力经营好自己的工作，把工作当做事业来看待。 在一个炎热的午后，有位满身汗味的老农伸手推开厚重的汽车展示中心的玻璃门。刚一进入，迎面走来一位笑容可掬的接待员——郝帅，他很客气地询问老农：“我能为您做什么吗？”老农有点腼腆地说：“不用不用，只是外面天气热，我刚好路过这里想进来吹吹冷气，马上就走。”郝帅亲切地说：“您一定热坏了，让我帮您倒杯冰水吧。”接着，他便请老农坐在柔软豪华的沙发上休息。“可是我们种田人衣服不太干净，怕会弄脏你们的沙发。”郝帅笑着说：“有什么关系，沙发就是给客人坐的，否则公司买它干什么？”喝完冰水，老农闲着没事便走向展示中心的新货车东瞧瞧，西看看。 这时，郝帅跟着走了过来：“这款车很好，要不要我给您介绍一下？” 老农连忙说：“你不要误会了，我可没有钱买，种田人还用不上这种车。” “不买也没关系，以后有机会您还可以向需要的人介绍啊。”郝帅将货车的性能逐一解说给老农听。这时候，郝帅的几个同事站在一边，觉得他的举动有些好笑。 听完郝帅的介绍后，老农突然从口袋中拿出一张皱皱的白纸交给他，说：“这些是我要订的车型和数量，请你帮我处理一下。”郝帅有点诧异地接过来一看，这位老农一次要订8台货车，连忙紧张地说：“您一下子订这么多车，我们经理不在，我必须等他回来再和您谈，同时也要安排您先试车……” 老农语气平淡地说：“小伙子，你不用找你们经理了。我本来是种田的，由于和人投资了货运生意，需要买一批货车。但我对车子外行，最担心的是车子的售后服务及维修，因此我儿子叫我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家，我穿着同样的旧汗衫踏进汽车销售公司，常常会受到冷落，让我有点难过；而你们公司知道我不是客户，还那么热心地接待我，为我服务。对于一个不是你们客户的人都如此，更何况成为你们的客户呢。” 这件事之后，郝帅的工作得到了公司的肯定，个人的薪水、职位也不断提升。郝帅对工作更加认真负责了，看到公司的业绩日渐上升，一种经营事业的满足感油然而生，而他昔日的那帮同事最终都成了他的下级。 如果每一份工作你都可以用心做好它，把上级布置的每一份工作都当做关系成败的大事来对待，那么，做好的每一份工作都是在为自己的事业大厦加砖添瓦，你就会不由自主地要求自己尽善尽美了，你就会在工作中实现自己的人生价值，实现自己的理想。 当自己的工作换来领导和同事信任的目光，换来新的成绩，换来能力素质的提高时，那份成就感怎是薪水可以衡量的？也只有在工作中做出成绩，才能取得成就，并得到领导和同事的肯定，得到客户的认可，产生一种愉悦的成就感、一种积极的自信心。 我们中间的大部分人都将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的是看你能将一份工作做到什么程度。即使你获得了一份梦寐以求的工作，但没有好好地工作，那么好工作也会变成坏工作。相反地，即使目前你的工作还不理想，但通过你的努力，也可能将它变得理想一些。 罗素说：“我的人生是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。爱你的工作，悉心去做事情，你决不会一无所获。你会过得快乐，而这份快乐是没有人能夺去的。” 积极向上的人会认为每一件事情对人生都有深刻的意义。即使他是一个泥瓦匠，他也能在砖块和砂浆之中看出诗意；即使他是一个图书管理员，也会在整理书籍的过程中感觉到自己的进步。 美国著名心理学家马斯洛在其“需要层次理论”中提到，人的需要从低级到高级依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。可见基本的生活需要只是人类低级的需要，自我实现才是我们最终的需要。工作也是如此，心理层面的工作目的，是为了达成个人的自我肯定和自我实现，超脱了经济“利益”和社会“名望”，只为了让自己感到自我满足，只为了“自在快乐”、“此生无憾”！ 如果怀着这样的目的去看待工作，我们才会知道，工作对我们真的很重要；我们就会知道，我们的工作会给别人带去多少生活的快乐。我们不是也时刻享受着别人工作的成果，享受着别人工作带给我们的快乐吗？ 对此，看看比尔·盖茨的看法：“实际上，钱从来不是我的动力，我的动力是对于我所做的事业的热爱，我要在工作中实现人生价值。” 是的，正是这种自我实现的动力，让他的工作热情持续升温，并非单纯地为了名和利。当你认真去做一项工作的时候，也许你没有得到金钱和物质的奖励，但同事的赞扬、领导的肯定和欣赏同样会使你得到精神上的满足感。 有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，你就会对自己未来的事业负责，会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且可以从中感受到使命感和成就感。 人需要工作，需要获得社会归属与认同。只有在工作中磨炼自己，才有可能成长；也只有抱着积极乐观的心态去工作，才能在自身进步与成绩中获得成就感。 4.工作促进个人能力的不断提升 在我们踏入社会前，可能会听到有人这样告诫：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很高的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。” 是的，一份工作即使不那么理想，也不会让我们失去什么，反而可能会让我们收获的比失去的更多。工作让我们学会技能，渴望进取，成为能力突出、积极进取的人。 工作技能过硬是所有员工的立身之本，更是高薪员工的必备素质。只有工作技能超过一般人，在一个适当的环境，才可能成为公司的骨干，甚至成为老板的得力助手。 美国福特公司有一台大型电机发生故障，专家会诊几个月也没有结果，公司便请来了法国电机专家斯坦因门茨。斯坦因门茨听了听电机运行的声音，经过研究和计算，用粉笔在电机上画了一条线，说：“打开电机，把画线处的线圈减去16圈。”结果，这台电机很快恢复正常运行。斯坦因门茨开价酬金1000美元。老板惊讶地说：“为什么画一条线竟然要这么高的价钱？”斯坦因门茨坦然地说：“画一条线值1美元，但知道在哪里画线值999美元。”老板被折服了，不仅付给他报酬，还重金聘用了他。 为什么画线，在哪里画线，这就是工作经验带来的知识；仅凭运行声音就能判定故障原因，这就是在不断地工作中练就的技能。为了掌握知识和技能，需要丰富的工作经验，而这999美元就是斯坦因门茨凭借自己的能力所创造的价值回报。 每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、得力的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。 你要知道：在别人的公司中，你获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础，一次次的工作历程将成为你生命中最宝贵的财富。 某企业竞聘高级技师。丽丽是一名刚毕业不久的大学生，分配到该企业的时间不足一个月。她认为自己的学习能力较之在车间待了半辈子的老员工更加出类拔萃，于是经过一番紧张的准备工作后，她将800多道理论题背得滚瓜烂熟。随后，在理论考试中，丽丽以95分的高分高居榜首，这时不仅丽丽自己，就连周围的同事都认为这个高级技师的称号非丽丽莫属。然而，在现场操作考核中，由于她没能在规定的时间内排除“故障”，导致现场操作的环节只得到了65分。最终，她与高级技师的称号擦肩而过。事后，丽丽沮丧地说：“我理论考试分数最高，现场排除故障题的操作要领也背得滚瓜烂熟，但是在规定的时间内就是排除不了故障，看来我还没有学到点子上。”负责考核的领导听到她的话后，对她说：“你的学习能力毋庸置疑，但是我们现在选的是能工巧匠，因此必须要有丰富的工作经验才能达到一定的境界，才能有自己的绝活、绝技和解决现场实际问题的能力。” 工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了我们的经验，还提升了我们的能力，为我们下一次的发展创造了更多的机会。相信只有认真工作，提升自己的个人能力，才能赢得更美好的明天。 张瑞敏对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：人材——这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也要有成材的愿望；第二类是人才，这类人能够迅速投入工作，能够立刻上手；第三类为人财，这类人在行业里已有相当的经验，因此个人能力也相当高，通过努力能为企业带来巨大财富。 “人才”的雏形，应该是“人材”，这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。 机械修理是一项综合性很强的技术，设备更新换代快，对修理工的技术要求不断提高。朴龙光为了实现自己成为“修理专家”的理想，他埋头苦干，努力积累工作经验，不仅获得了中石油高级技师资格，更练就了一身“绝活”。现在他修车，已到了凭感觉就能找出故障的程度——听听声，转一圈，十有八九就能找到故障点。他还总结了一步到位法、对号入座法、死看死守法等修理方法。也正是由于他技术过硬，修理班才能拿下一些大修、难修的活儿。可他还不满足，柴油机弄通了又开始研究汽油机，干过铆工、钳工，又去培训火电焊。如今他真正成了班里的多面手，就连附近厂子里的人遇到解决不了的难题，也常常来向他求教。 有一次，一家厂子的一台推土机出现故障，实在修不好了，请朴龙光去帮忙。只见朴龙光绕着设备转了一圈，突然，他蹲下身向车底望去，然后起身说了一句：“修一下油管吧。”修理工依言照做，推土机立即“病愈”，工人们连连惊呼：“朴师傅，你太厉害了！” 朴龙光就是这样一个“人财”。只有“人财”，才能为企业创造更多的财富和更大的价值。而成为“人财”的关键就是你所积累的工作经验。 因此，如果你只是一名普通员工，那么也不要气馁。只要你努力工作，就能在不知不觉中得到能力的提升，为企业创造财富、创造价值！ 工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了我们的经验，还提升了我们的能力，为我们下一次的发展创造了更多的机会。相信只有认真工作，才能赢得更美好的明天。

后记

在经典中感悟职场智慧邮差费雷德——从平凡到卓越费雷德是美国邮政的一名普通邮差，然而他实现了从平凡到卓越的跨越。他的成功之处在于通过自己的想象力和创造力为客户提供超值的服务，让每一天都成为自己的代表作。第一次遇到费雷德，是我买下新居（一栋老房子）之后不久。房屋建成于1928年，我称之为“旧新房”，地点在丹佛的华盛顿公园，一个绿树成荫的小区。生平第一次，我有了属于自己的房子。迁入新居几天后，有人敲门来访，我打开房门一看，外面站着一位邮差。“上午好，桑布恩先生！”他说起话来有种兴高采烈的劲头，“我的名字叫做费雷德，是这里的邮差。我顺道来看看，向您表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望能对您有所了解，比如你所从事的行业。”费雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌没有任何出奇之处，他的真诚和热情却溢于言表。这真让人惊讶。我收了一辈子的邮件，还从来没见过邮差作这样的自我介绍，但这确实使我心中一暖。我对他说：“我是职业演说家，这算不上真正的工作。”“如果你是个职业演说家，那肯定要经常出差旅行了？”费雷德问我。“是的，确实如此。我一年总要有160天到200天出门在外。”费雷德点点头继续说道：“既然如此，最好您能给我一份您的日程表，您不在家的时候我可以把您的信件暂时代为保管，打包放好，等您在家的时候，再送过来。”这简直太让人吃惊了！不过我对费雷德说，没必要这么麻烦：“把信放进房前的邮箱里就好了，我回家的时候再取也一样的。”费雷德解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那您就可能要深受其害了。”费雷德比我还关心我的邮件！不过，毕竟在这方面，他才是专家。他继续道：“我看不如这样吧，只要邮箱还能盖上，我就把信放到里面。别人不会看出您不在家。塞不进邮箱的邮件，我就搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把其他的信留着，等您回来。”此时我不禁暗自琢磨：这么认真的是美国邮政的雇员吗？或许这个小区提供特别的邮政服务？不管怎样，费雷德的建议听起来真是完美无缺，我没有理由不同意。两周后，我出差回来，刚把钥匙插进锁眼，突然发现门口的擦鞋垫不见了。我想不通，难道在丹佛连擦鞋垫都有人偷？不太可能。转头一看，擦鞋垫跑到门廊里了。事情是这样的：在我出差的时候，美国联合递送公司（UPS）误投了我一个包裹，放到沿街再向前第五家的门廊上。幸运的是，我有邮差费雷德。看到我的包裹送错了地方，他就把它捡起来，送到我的住处藏好，还在上面留了张纸条，介绍事情的来龙去脉，又费心地用擦鞋垫把它遮住，以避人耳目。当别的邮递员把自己的工作看成是枯燥乏味的苦差时，他却从中看到了为别人生活带来改变的机会，而且积极地改善。费雷德说，没有任何工作是卑微的，我们要做的不是称职，而是要卓越地工作。马丁•路德•金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗琪罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和当地的居民都会对他注目赞美：‘瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干的真是无与伦比！’”费雷德，一个在平凡的岗位上做出卓越成绩的人，他是职场中所有人的榜样。《羊皮卷》——困境中重获信心，向命运发起挑战每一个时代都会产生它的“有力量的文学”，这种文学作品所蕴含的力量如此之大，甚至能够改变无数人的生活命运，《羊皮卷》所辑录的作品，是人类智慧的结晶、精神的瑰宝，它适合任何阶层的人们阅读，是一部不可多得的人生百科全书。这本书记载了一则传奇故事。一个名叫海菲的牧童，从他的主人那里幸运地得到十道神秘羊皮卷，遵循卷中的原则，他执著创业，最终成为一名伟大的推销员，建立起一个庞大的商业王国。然而，拥有“羊皮卷”的海菲，人生之路也并非一帆风顺。在成就事业的过程中，无论付出多大代价，做出多少努力，如何坚持不懈、拥有激情，失败和挫折同样会降临到他的头上。这似乎是上帝特意安排的，但是已经事业有成、人到中年的海菲已有了丰富的阅历，他已经知道该如何对抗逆境、想办法扭转局面以及走出困境。因为，他总在每一次困境中寻找成功的契机。他是这样来看待所谓的“逆境”的：逆境是人生中一所最好的学校。每一次失败，每一次挫折，都孕育着成功的萌芽。这一切都教会他在下一次的表现中更为出色。他不会对失败耿耿于怀，不会逃避现实，不会拒绝从以往的错误中吸取教训。教训是苦难的精华，逆境往往是通向真理的重要路径。为了改变处境，他随时准备学习所需要的一切知识。无论何时，当他被可怕的失败击倒，在每一次的痛苦过去之后，他都要想办法将失败变成好事。人生的机遇就在这一刻闪现……这苦涩的根脉必将迎来满园的花绿桃红。不畏磨难，而是将逆境和磨难视为人生的财富，这正是海菲成功的秘诀所在。其实，在职场中，每一名员工都应该明白：处在困境中不要害怕，而是要调整心态，积极迎接挑战，凭借实力不懈地抗击逆境，勤动脑，运用智慧去积极地解决问题，相信任何工作困境都将成为你成功的机遇。即使身处困境仍要有自己的梦想，并敢于做梦，梦想正是步入成功殿堂的力量之源。许多精英俊杰都是出色的梦想者，他们无一不是笃信大梦成真的。他们梦想的目标一旦确立，就会万难不屈、坚毅果敢，充分发掘自己的潜能，将自己的才华优势发挥到极致，以百倍的努力冲刺、攀登。只要你能坚韧不拔，百折不挠，最后，成功终将属于你。《礼物》——活在当下，把握此刻《礼物》是人生的寓言，“此刻”是人生真正的礼物。它呼唤我们，只要我们还在呼吸，就能发现礼物，让生命更充实、更快乐、更有意义。从前有个孩子，他从一位智慧的老人那里听说了礼物的故事，并渐渐领悟了其中的道理。老人和孩子相识有一年多了，两人很喜欢在一起聊天。有一天，老人对孩子说：“它之所以叫礼物（The Present），是因为在你能收到的所有礼物（The Gift）中，你会发现它是最珍贵的。”“为什么它这么珍贵呢？”孩子问。老人解释说：“因为收到这个礼物之后，你会变得更快乐，无论每天做什么事，也都能做得更好。”在《礼物》中，作者写道：老人与年轻人相处久了，已达到了“心有灵犀”、相知甚深的地步。一天，年轻人又来到老人这里，一看到年轻人满面笑容、神采奕奕的样子，老人就知道他已经找到那个礼物了。果然，年轻人兴奋地说：“我想通了，给自己的礼物就是当前这一刻。现在我明白了，把握此刻就是专注于眼下正在发生的事情。”这时，老人又提示说：“那么你领悟到‘把握此刻’的时候，你是在想那些好的事情，还是那些坏的事情呢？”“虽然当时还是有些事情挺糟的，但我想的只是那些好的事情。”年轻人答道。老人说道：“那你现在应该明白了这样一个道理：即使在最困难的环境中，只要你专注于此刻美好的事物，就能感到更加幸福。还将给你所需的力量和自信，去解决任何不妙的难题。”年轻人又想了想：“确实如此。在情况不好的时候，我不自觉地就想起糟糕的事情，结果感觉很沮丧、很灰心。”“这是人之共性。实际上，真实的生活就是好坏参半、对错交杂的，关键在于你以何种心态去看待它们。你越是想那些好的事情，你的工作效率就越高，也会变得更成功。”“你越是老想着那些错误的往事，”老人说道，“你就会逐渐地丧失自己的信心。因此，当你发现自己处于不顺的环境时，努力去发现其中充满希望的一方面是非常重要的——即使这方面很难被发现。然后，你要发掘自己在这些好的方面的优势，在此基础上重建信心。”在平淡的日常生活中发现美，你的生活就会闪耀着艺术家才华的光辉，你的生活会更快乐。拥有美好的心态，也就拥有了发现生活中美的眼睛。为此，我们应该效法弥勒佛笑口常开的个性，并学习他用积极开朗的态度去解决一切问题。在这充满争斗的繁华世界中，唯有以最自然无争的态度，并处处流露出服务他人的意念，才能散发人性至真、至善、至美的光明面。西谚有云：当你笑时，全世界都跟着你笑；当你哭泣时，只有你一个人哭泣。其实，这一切也就是老人所说的：“你越是关注此刻好的事情，就会越快乐。这样一来，你整个人也会放松下来，从而更好地把握此刻、享受此刻。”年轻人将这些归结为：把握此刻就不能分心旁顾，而要专注于此刻重要的事情。你将注意力投向此刻，就创造出属于自己的此刻，这也是你给自己最好的礼物。在工作中，我们也要专注于最重要的事情，不分心，专心致志地做好自己当下的工作，你就会把握住了“此刻”。也就是说，在你认真做好自己工作的时候，你过得很有价值，而这正是你的“礼物”。最受员工欢迎的实战演习测试1：测测你是否具备成功人士的特点哈佛大学心理学家兼讲师哈利•勒文生研究现代社会中成功者的品质与能力，这里从他的研究中归纳了24项无论是哪种成功人士均需具备的一些特点，请读者自测一下：1．你相信你能获得名气与财富吗？2．你有充分的决心与动机实现心愿吗？3．你是否试过跟别人多谈快乐的事，就会真的快乐起来吗？4．你是否有足够的热忱提高工作效率？5．你能证明婚姻美满可反映领导能力的高明吗？6．你是否容易不满现状而设法改善？7．你一周有三个晚上不休息，继续工作，是否反而更快乐、更有成就？8．你能设立一个在一年内为单位添几件大设备的特定目标吗？9．你遇到困难时，是否会有兴奋刺激的感觉？10．你的目标是否明确，而且是否按部就班地去实践，去努力奋斗？11．你知道你羡慕的某个人为什么那么有吸引力吗？12．你认为你在把债务还清后才会快乐吗？13．你观察任何事物时，是否训练自己深入观察的能力？14．你是否有抽象思考的能力？能否从各种不同性质的来源与经验中取得资料、重新组合来解决问题？15．当一个庞大的计划变更时，你能忍受强烈的困惑吗？16．你是否觉得自己身居高位很自在？17．看到单位和事业的成功，你会获得极大的满足而计较是谁的功劳吗？18．你善于察言观色、体会别人的感受吗？19．你的领导阶层或同事是否有成熟和谐的关系，并因此认为没有反抗争辩的必要？但你是否也不认为你是个“好好先生”？20．你是否一切依靠自己，但你也欢迎资助、批评和其他人的合作，而不会感到受威胁？21．在公共场合，你是否能应付自如，能对个人或人群悠然自在地谈话？22．你是否随时准备工作，保持高度的充沛的工作精力，很少力不从心？23．你是否很有幽默感，而且能用它来消除紧张？24．你是否能完成一件工作，即使困难再大也能充满信心坚持完成？测试结果与分析：每个“是”代表1分，如果你答对20分以上，表示你已经小有成功，但仍须努力。如果你答对16分以上，表示你还有成功的机会。对于没有得分的问题，要再花时间想想为什么没得分，为什么它们是决定你成功的因素之一，你又如何训练改进。测试2：测测你的创造性思维能力测试题：1．小华的校徽掉进了已经倒入咖啡的杯子里，她连忙从咖啡里捡起校徽，手不湿，校徽也是干的。这是怎么回事？2．一天晚上，强强在读一本很有趣的童话书，他的姐姐突然把电灯关了，房里漆黑一片，但强强还在继续读书。你知道这是怎么一回事吗？3．桌上放着10只玻璃杯，左边5只内有橙汁，其余5只空着。现在规定只能动两只杯子，而使这排杯子变成满杯和空杯相交错，你行吗？4．陆飞向同学们宣布：在合适的一天，他将在河面上走5分钟而不沉入水里。后来，他真的这样做了。你知道他是怎么做到的吗？5．一位老人在临终前把３个儿子叫到身边，决定把自己的17匹马分给他们。他规定老大得1/2，老二得1/3，老三得1/9。老人死后，3个儿子按老人的遗言分马，怎么分都不合适。这时阿凡提骑着毛驴来了，他想了个办法3个儿子都满意。于是他又骑着毛驴走了。请问他有什么好办法？6．白灵家的自鸣钟，每到几点就响几下，每逢半点钟也响一下。一天夜里，白灵醒来，刚好听钟响了一下，这以后他没睡着，又听到钟响了三次一下。你知道白灵醒来的准确时间吗？7．怎样使火柴在水下燃烧？8．妈妈切豆腐，一块豆腐切三刀，切成８块。她是怎么切的？9．请你用６根火柴棒，搭出４个三角形。怎样搭？10．玻璃杯里有一枚纪念币，旁边有一只筷子、一根细绳和一份奖品——一盒泡泡糖。要求你手不准接触到玻璃杯和纪念币，也不准移动杯子。怎样才能取出杯子里的纪念币？得胜者将获得这分奖品——一盒泡泡糖。答案：1．已经倒入的咖啡是固体粉末。2．强强是位盲童。3．将第二只和第四只杯子里的橙汁分别倒入第七和第九只杯子就行了。4．在结了厚冰的河面上行走。人们平时习惯将“河”与“流动的水”联系在一起，而忽略了河水结厚冰的可能性。5．阿凡提把骑来的毛驴也加进去分，这样总数就达到18。老大分到1/2，得9匹马；老二分到1/3，得6匹马；老三分到1/9，得2匹马；剩下一头毛驴，阿凡提又骑走了。6．白灵醒来听到的钟声是十二点钟时第十二响。人们习惯于将听到某个钟点的钟声理解为应该敲钟多少次，而忽略了并不完整地听到某个钟点所有敲钟的可能性。7．把燃烧的火柴放在水杯下面。人们习惯于将“水下”理解为“没入水中”，而忽略了“隔着某个东西的水的下面”这种意思。8．妈妈是这样切的：横一刀，竖一刀，拦腰又一刀。人们习惯于在一个平面上试着切割。而没有从立体空间上去思考切割的可能性。9．先在桌面上搭一个三角形，再把剩下的三根火柴从桌面三角形的三个角的顶点竖起，并相交于一点，这就搭成了四个三角形了。人们看题后，习惯于想从平面上试着搭三角形，而没有想到立体空间搭成四个三角形的可能性。10．先嚼泡泡糖，当嚼成一团粘胶时，用筷子粘上粘胶，把杯中纪念币粘出来。人们往往这样想：在问题没有解决前，奖品是不可以动的。而在这里，恰巧需要用奖品来解决问题。测试3：测测你的自信力下列各题，只需回答“是”或“否”。1．一旦你下了决心，即使没有人赞同，你还会坚持到底吗？2．参加晚宴时，即使你很想上洗手间，你也会忍着到宴会结束吗？3．如果你想买性感内衣，你会尽量邮购，而不亲自到店里去购买吗？4．你认为你是一个绝佳的情人吗？5．如果店员态度不好，你会告诉他们经理吗？6．你不常欣赏自己的照片吗？7．别人批评你时，你会感到难过吗？8．你很少对人说出你真正的意见吗？9．别人对你赞美，你会持怀疑态度吗？10．你总是觉得自己比别人差吗？11．你对自己的外表满意吗？12．你认为自己的能力比别人强吗？13．在聚会上，只有你一个人穿得不正式，你会感到不自在吗？14．你是个受欢迎的人吗？15．你认为自己很有魅力吗？16．你有幽默感吗？17．目前的工作是你的专长吗？18．危急时刻你会很冷静吗？19．你很善于与别人合作吗？20．你认为自己只是个寻常人吗？21．你经常希望自己长得像某人吗？22．你经常羡慕别人的成就吗？23．你为了不使他人生气而放弃自己喜欢做的事情吗？24．你会为了讨好别人而刻意打扮吗？25．你经常勉强做一些自己不喜欢做的事情吗？26．你认为自己的优点比缺点多吗？27．即使不是你的错，你也会经常对人家说抱歉吗？28．如果不是因为故意而伤害了别人，你会感到内疚吗？29．你任由别人来支配你的生活吗？30．你很懂得如何搭配衣服吗？31．你希望自己具备更多的才能和天赋吗？32．你经常听取别人的意见吗？33．在聚会上你总是等别人先与你打招呼吗？34．你每天照境子的次数超过三次吗？35．你的个性很强吗？36．你是一个优秀的领导吗？37．你的记性很好吗？38．你对异性很有吸引力吗？39．你很会当家理财吗？40．买衣服前，你通常先听取别人的意见吗？评分标准：第1、4、5、11、12、14、15、16、17、18、19、20、30、34、35、36、37、38、39，回答“是”得1分。第2、3、6、7、8、9、10、13、21、22、23、24、25、26、27、28、29、31、32、33、40，回答“否”得1分。共计：评估：得分在25~40分，说明你信心十足，十分清楚你的优点是什么，缺点是什么。不过，得分接近40分的话，可能会给别人留下过于高傲自大的印象，应稍微谦和一些才好。得分在12~24分，说明你对自己比较有信心，但有时仍然或多或少有一些不安全感，对自己的能力产生一些疑虑。得分在11分以下，说明你缺乏自信心，可能过于谦虚或过分压抑自己的个性，经常受人支配。优秀员工工作宣言从进入公司的那一刻起，我就成为公司里光荣的一员：从今以后，我要肩负光荣的责任；从今以后，我要恪守正直的人品；从今以后，我要拿出优秀的业绩；从今以后，我要回报老板的信任；工作是生命中最紧要的事情，我一定要一丝不苟、全力以赴。在工作面前，我深深懂得：偷懒是多么地可耻，这尽管让我拿到了同样的薪水，却使我失去了学习的机会；拖拉是那样地可悲，尽管我享受了一时的安逸，却滋生了懒惰的恶习；借口又是那样地令人鄙视，尽管可以瞒过别人，我却无法面对自己良善的心灵。来到这个世界上，完成工作就是人的必然使命。任何时候，我都不会轻视我的工作，那样做无异于轻视我自己；无论遇到什么困难，都动摇不了我勤奋努力的决心；无论薪水多少，都影响不了我对工作创新进取的激情。工作就是我的生命，工作代表着我的名声；工作就是我的生命，工作决定着我的未来。 我要铭记：公司的成功代表着我的成功，公司的失败就预示着我的耻辱！我发誓：我要时刻维护公司的声誉和利益，如同维护我自己，我要让投机取巧与虚伪自尊在工作中无处存身。我要永远恪守：“视公司如我家，视同事为亲人，视质量如生命，视客户如上帝”的承诺。任何时候、任何情况下都不能降低自己做人的品质标准。我要全心全意，为公司着想，对投资人承担风险的勇气抱以钦佩，对领导的压力抱以理解。我要时刻提醒自己做到不偏执、不抱怨、不委屈，我感激和认同那些批评自己的人，他们正是真正帮助自己、提高自己的人。我要养成工作的好习惯：今天的工作必须今天完成，只有跑在最前面，我们才能在竞争中赢得最大的光荣。责任面前，我要敢于承担，推卸责任是一种比失误更加严重的错误。我深信：工作就意味着责任。我深深懂得：珍惜才会拥有，感恩才会永久，我要每天真心地表达自己的感恩之情，我要感恩生命中帮助我成长的人。每一天，我都要尽职尽责，让平凡的工作增添我个人的荣耀；每一天，我都要勤奋刻苦，让平常的岁月记载下我奋斗的热情。我要让每一天都成为我人生的代表作，让工作成为我快乐的源泉，让敬业成为我生命的丰碑。我深信：我健康、我快乐、我大有作为。我要努力让明天的一切成为我今日誓言的证明。让公司的每个人、每一天成为我成长的见证。

媒体关注与评论

　　工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。　　——柯林·卢墨·奠威尔　　　　一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。毕竟，这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是一个乘客！　　——任正非　　　　不管你在哪里工作，都别只是把自己当成一名员工，应该把公司当成是自己开的一样，这样才能事事尽职尽责，尽力而为。　　——安麓·葛洛夫　　　　一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，唯有那些心中装有“大责任”的人才能够发现，能够把它们做到位。　　——杰竟·韦尔奇

编辑推荐

《为自己工作》造就优秀员工的第一思想准则和行为指南，实现个人和企业双赢的职业素养培训读物。表面看来，我们在位企业、为老板、位薪水工作。实际上，我们每个人都在为自己工作。这是一本重燃你工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的梦想工具书！探寻工作意义的真谛，传授职场成功的秘笈，所有组织成员都应贯彻于心的工作理念，端正工作态度，成就辉煌人生。每一天，我都要尽职尽责，让平凡的工作增添我个人的荣耀；每一天，我都要勤奋刻苦，让平常的岁月记载下我奋斗的热情。我要让每一天都成为我人生的代表作，让工作成为我快乐的源泉，让敬业成为我生命的丰碑。

用户评论 (总计56条)

•   这本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。这本《为自己工作》更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
•   励志书籍《为自己工作》探讨了在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值的问题，给人一启示。在这样一个物欲横流，充满挑战和诱惑的时代，外面的世界更精彩，现实的生活很无赖，向住外面的生活，想到另一个天地展现青春与活力是大多数人的想法，人有想法总是好的，不是说思想有多远行动就有多远么。我们总的脚踏实地的去干一番事业，才会有面包和水。这本书适合所有工作的人认真的阅读，从中找到工作的方法、态度、乐趣、荣誉和收获。
•   看了一些，主要讲的是工作的心态与成功之间的关系，挺好的
•   很实用的一本书，给员工做培训，很合适。提高他妈的自主性
•   可以系统的给员工做岗前培训！
•   很好的书，对于职场菜鸟来说，很值得一看。告诉你工作的意义。
•   搞懂为谁工作很重呀
•   人力资源必备的企业培训书，内容很紧凑，衔接的很好！
•   无论从事什么职业，无论身处什么行业，搞清楚“为谁工作?”这个问题，都是至关重要的
•   很简单的职场问题，往往却被人误解或者看不明白，阅读本书，调整心态
•   搞清楚自己为什么工作，为谁工作很重要。
•   觉得很励志，沮丧的时候读让我态度变得积极
•   推荐每个人都读一读，很棒的书哦，受用啊。
•   书的内容很不错，对于我这种刚入职场的新人很受用！
•   摘写的， 还可以，随便看看学习下，还借给朋友们看了，都说不错
•   书很好，很喜欢。学习很重要啊。使我们有更多的正能量！真的不错啊。
•   质量挺好的，喜欢这个牌子~值得信赖和推荐
•   书装帧很好，内容也很好，强烈推荐大家看看，喜欢，没事的时候可以慢慢研究
•   同学推荐的。据说挺好看的
•   人力资源培训教材
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•   书不错，很喜欢，，就希望在以后的配送或运输过程中，不用把书弄褶皱了。。。
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•   他们公司的老爸用来洗脑专用，一次买了十五本哈。。
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•   感觉还行，大概的看了下
•   很不错的书，内容详实，语言精彩，道理浅显易懂
•   大体的看了下，还没认真去读。还不错
•   还没看，书的包装很好，外面还覆了一层保护膜，看上去很好。
•   帮公司买的书，质量还不错
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•   里面一些方法，值得借鉴
•   有收获，不错的书。值得看一下。
•   为自己也为别人
•   公司管理人员人手一本，看后写心得。
•   这本书和《工作就要日日清》的内容有些雷同。
•   剖析层次比较清晰 感觉分析的有道理 建议也很中肯
•   这本书及时地从员工的心态、服从执行、学习力、感恩等八个方面入手给员工指明了一条从打工走向成功的道路。
•   我们每一个人都是在为自己工作 为自己有一个更好的家 或是更好的未来 而在努力 奋斗