做事要有自己的独招

出版时间：2010-9  出版社：中国华侨出版社  作者：罗国生  页数：361  

内容概要

人活在世上总有个目标。生活如果没有目标就会觉得空虚，那么活着还有什么意思?有目标有理想，就要以实际行动去奋斗，去拼搏，同时也就会有许许多多的事情等着我们去处理，去解决。因此，我们办事情要讲方法，有手段，有心机，不能傻干、蛮干、胡干、乱干、瞎干，要知道什么能做什么不能做，什么时候做什么,事，什么时候不要做什么事，什么场合要这样做，什么场合不要那样做。人生充满挫折和挑战，你需要勇气去面对，用智慧去征服，这样成功才会眷顾你。

书籍目录

第一章　你这招一定要人见人爱　1.嘴门上把锁，传话招人烦　2.中庸不是没道理　3.请绕开他人忌讳　4.“顺毛摸”不被踢　5.面子是给出来的　6.说话别哕嗦，做事别抱怨　7.别让关系僵局，做人际“调味剂”　8.善意的谎言是一种保护　9.常微笑的人多幸运　10.读懂对方的潜台词　11.做高贵的健忘者第二章　你这招一定要“高”要“奇”　1.有些知识是靠“偷”出来的　2.做“世外高人”，进退可守　3.切莫仿效他人，迷失自己　4.做事就要不拘一格　5.两害相权取其轻　6.与最优为伍　7.在其位而谋其政　8.守住寂寞方出头　9.甘心做小角色　10.经验不是万能的　11.朝对手“软肋”下手第三章　你这招一定要孤立有援第四章　你这招要钱路亨通，不随波逐流第五章　你学招一定要御人有术第六章　你这招一定要合老板心意第七章　你这招一定要治家有方第八章　你这招要能争“名”夺“誉”第九章　你这招一定要吸引力第十章　你这招要让资源为已所用第十一章　你这招一定能“亏本”

章节摘录

作为这类人的上司，尽量做到能用其所长，避其所短，应把他们培养成企业经营的合伙人，让他们的努力和企业的效益充分挂钩，另外，最重要的是要让他们能够找到成就感，可让其在充分发挥自己的才干中满足他个人利益的欲望，这时候他们就会感到自己在企业中自我价值得到了充分实现，会对组织产生信任和依赖，而企业从中达到发展目标。第二类，虽然他们同样具有很强的能力和干劲，但自己不愿当老板，较喜欢为别人工作，他们希望自己的薪水可以与身价相配。比如一些企业的高级干部和一流的销售人员均属这一类别。但是他们流动的几率也很大，一旦遇到更好的条件，就会奋不顾身的离开现在的岗位，对于这类员工，上司应该以各种方式激励他们努力为企业效劳，给予他们丰厚的待遇与合适的职位，让他们建立牢固的企业归属感，以自己创造的价值赢得相应的报酬。第三类，他们认真可靠，对老板忠心耿耿，满足于现在的生活，在安稳的收入之下，表现良好，但缺乏冒险、进取与独立工作的精神。这类员工是最能让老板上司放心省心的，因此对待他们也要十分珍惜爱护，把他们安排在各级部门当副手，锻炼其能力，作为储备资源，关键时刻加以利用。并且依据个人表现逐步提高他们的薪资待遇，设法稳住这支中坚力量。第四类，他们对公司的盈亏甚至是自己的前途漠不关心，他们对待工作犹如当一天和尚撞一天钟，凡事不求进取得过且过，正常混日子那就是按时领到薪水就行。这种人其实也不一定就是能力不行，主要是没有端正态度。对于这类员工，其上司应该对他们严加管理，促使他们端正工作态度，为企业发展多出力。生活中还有一种特殊团体，他们虽然没什么大本事，但他们往往和企业的最高管理者有某种特别的关系，甚至上司也让他们三分，因此，一般的管理者自然不在他们眼里，制度必然奈何不了他们。

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用户评论 (总计1条)

•   没什么看头。