出版时间:2010-6 出版社:中国华侨出版社 作者:李浩铭 页数:247
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前言
“潜规则”不仅仅存在于演艺圈,在许许多多的行业和领域中,在其冠冕堂皇的外表下都有一套看不到的游戏规则,职场也是如此。有人的地方就有“江湖”,有人迹的办公室就会存在“潜规则”。这是利益所使、利益所趋,本是件无可厚非的事情,但是却始终不能摆在台面上给众人来看,正因为此,才有“潜规则”一说。哪怕是再小的一个办公室,每天也会上演着“钩心斗角”的事情,因为这里是个名利场,是我们生存之来源,是让我们生活得更加美好的地方。每个人都为了自己的“利”奋力拼搏着,而身为幕后导演的公司老板同样追逐着自己的“利”,大家都在追求着自己梦寐以求的东西,于是心计、心机是成功者必须兼修具备的有力武器,而那套看不到的游戏规则成为职场老手们暗中较量、执行并走向成功的保证,那些不熟悉其中奥秘的职场新人们则纷纷跌落马下,首先被淘汰出局。也许这有些无情,甚至可以说是太过黑暗,但是这就是现实。只要有利的地方就会有竞争,有竞争就有优胜劣汰。虽然你可以选择合作,但是那也得看你够不够资本,有没有利用价值。所以这一切都是建立在“利”上的,由“利”而延伸出这一套套隐形的规则,并不断进行着筛选,完成着新陈代谢的使命。在办公室中,你是孤身奋战的勇士,你可以选择暂时的搭档,相互利用,共创难关。但是同时,你也要时时刻刻提防着被身边的人吃掉。你在心里要明白这么一个事实:职场上唯一能够依靠的只有自己。
内容概要
一部在许多名著中学不到的心计学全书 一部让你游刃职场的博弈学经典 办公室是个名利场,是我们生存之来源,是让我们生活得更加美好的地方。每个人都为了自己的“利”奋力拼搏着,而身为幕后导演的公司老板同样追逐着自己的“利”。 于是由“利”延伸出一套套隐形的规则,并不断进行着筛选,完成着新陈代谢的使命。我们所要做的就是去适应它。 办公室是人生的大演绎,小小的舞台里你就是这出戏的主角。无论你是职场新人,还是高层管理者;无论你是外企白领,还是国企领导者,你都得演好自己的角色。所以,有些规则,知道总比不知道好,可以从别人身上学到的就没有必要去以身犯险,我们只有快速成长才能不被大鱼吃掉。 阅读他人的故事,学习别人的经验,穿好别人的鞋。我们的目的就是走好自己的路。
作者简介
李浩铭,华人行销天王,卓越团队建设专家,巨海集团高级合伙人,亚洲实战名师成杰先生真传弟子,主讲课程:《如何从优秀到卓越》、《真正的执行力》。2007年在新疆举办成杰老师的演讲,2008年7月28日放下所有的一切从新疆追随成杰老师到上海,11月与成杰老师、闫敏、梁汉桥、段欣宸共同创办上海巨海教育集团。
书籍目录
前言第—章 你在犯致命的错误吗 01.应避免与他人讨论关于薪水的问题 02.不做默默无闻者,要善于推销自己 03.要想呆得长久,就让自己不可取代 04.暗藏锋芒,表现优秀必被摧之 05.没有好的前途,那是你没有好的规划 06.远离消极心态,关键时刻敢于决断 07.不要机械照做,用心高质量地完成 08.这山望着那山高,跳槽不慎会落空 09.要有靠山,但最重要的是要有价值 10.为了不迷失方向,一定要有个目标 11.平时人情投资,关键时候好开口 12.你可以不聪明,但不可以不小心 第二章 与领导相处并不难 13.维护上司面子就是维护自己的前程 14.和上司较劲,你永远没有好果子吃 15.和上司抢功劳,你的前途令人堪忧 16.擅自做主,就不要怪老板翻脸无情 17.你保持清高,你就永远清寒- 18.巧妙应对那些事儿多的女上司 19.你也有选择权,选择老板须谨慎 20.和老板谈公平?你应该清醒一下了 21.视上司为知己,只能让你很受伤 22.不要越级报告,这是危险的行为 23.老板的有些话你不能当真第三章 同事之问的那些事儿 24.同事之间莫太亲,距离产生美 25.表里不一是司空见惯的一种现象 26.改变自身态度,变竞争者为合作者 27.莫在背后议论领导或公司是非 28.不要得罪公司里任何一个同事 29.踩着别人肩膀往上爬注定会摔跤 30.优秀的人都结交比自己更优秀的人 31.对同事的不合理要求说出“不” 32.散播流言飞语对你没有任何好处 33.做示弱的强者,不做示强的傻瓜第四章 管理者也需要修炼成精 34.要想得人心,你得先投资 35.适时的糊涂才是精明的管理者 36.管理者应当不吝于激励下属 37.忘记别人的缺点,拥有一颗宽容心 ……第五章 公司那些不为人知的内幕第六章 薪酬中透露出的猫腻第七章公司里为人做事的说道潜规则小测试:你是职场“恐龙”吗
章节摘录
“这太不公平了!”小D生气地说,“不就是向其他员工打听了一下他们的薪水吗?因为这个就被罚了20元钱。我们为什么不能知道其他员工的薪酬呢?”与他命运相同的小A则显得更加委屈,他莫名其妙地失业了。他痛苦地讲述了自己被辞职的经过:小A和一位同事是同一时间进入公司的,而且同一工种,基本工资也相同。有一次,这位同事悄悄地问他工资和奖金是多少。小A心想,既然人家问了,说说也没什么吧。于是,就告诉对方了,对方当时第一反应就是:“什么,你的奖金也是那么多啊?”小A当时也不知道他为什么表现出如此惊讶的表情。此后没几天,老板就找小A谈话了,臭骂了他一顿。说不该告诉同事有关于自己收入的情况。原来那位同事认为,他对公司的付出要多些,业绩也好一些,拿的理应要比小A多些。他认为应该给他涨工资,即便是不涨,也应该在待遇方面比小A好些。此后,这位同事表现出对小A非常不满的态度。小A不明白,是他自己要问的,自己只是说了实话,难道伤害他了?难道侵犯他了?为什么他要这么针对自己呢?而最近一次,有一位很要好的同事高兴地告诉小A,他和老板谈过话,老板答应给他涨工资。小A也替这位同事高兴。当发工资后,该同事问小A工资和奖金是多少,小A如实地告诉他了:这个月多发了一些奖金。结果,他立马生气地说:“原来大家的奖金都是一样的啊!我以为只有我才有呢。”言下之意,老板承诺过给他涨工资的事情本应该只是他才有的,结果大家都多发了奖金,他认为这对他太不公平了,老板说话不算数!于是,他找了老板去闹,非要老板给他涨工资。
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《办公室潜规则》:精炼独道的职场生存哲学,秘而不宣的办公室处事智慧。有人的地方就有“江湖”,有人迹的办公室就会存在“潜规则”。正是这套看不到的游戏规则成为职场老手们暗中较量、执行,并走向成功的保证;那些不熟悉其中奥秘的职场新人们则纷纷跌落马下,首先被淘汰出局。职场上唯一能够依靠的只是你自己。1、晋升主要靠三条:机遇、关系和才能。有机遇没关系你升不了,有关系无机遇你也升不了,有拳头篆机遇如果你是个阿斗也捧不上台。2、做事不能铤而走险,要顺其自然,并告诫自己一定要谨而慎之,要稳定,要不露起色。3、水平高的领导表达自己好恶往往模棱两可,让你自己去揣摸:摸准了他高兴,摸不准他也不说,只是心里不自在,你以后要办什么事可别再找他了。
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