大学生求职的准备、行为与收益

出版时间：2012-9  出版社：光明日报出版社  作者：李锋亮　著  页数：182  字数：216000  

内容概要

　　本书实证考察了中国大学生在学期间的各种就业准备对于他们就业结果的影响。这些就业准备包括就业信心、就业观念、对自身以及就业环境分析后确定的就业期望、学校的就业引导等。
　　另外，本书还重点关注了高校毕业生迁移就业这一问题。本书对于高校毕业生迁移就业的实证结果有助于从微观角度进一步解读为什么毕业生愿意“蜗居”、
“北漂”的原因。
　　本书还专门研究了“女博士”的就业问题，发现社会上关于“女博士”就业难的问题存在夸大与炒作的嫌疑，而“女博士”成为“剩女”却是一种理性的选择。

作者简介

李锋亮，男，1977年11月出生，清华大学教育研究院，副教授。研究兴趣广泛，包括工作找寻、收入变化、过度教育；社会资本的构建与效益，尤其关注的是来源于组织的社会资本；远程教育经济学等。性格与爱好：非常喜欢阅读、音乐和电影，并且时常写一些读后感、影评自娱，记日记也是一直保持的习惯。喜欢各项体育活动，对足球、羽毛球、跑步、远足、登山、骑自行车、舞蹈等尤为感兴趣。

书籍目录

第一章　导言
　1．1背景与意义
　1．2数据与方法
　1．3章　节分布
第二章　对大学在校生就业准备的实证分析
　2．1数据和研究方法
　2．2大学在校生的就业压力状况
　2．3大学在校生的就业信心状况
　2．4小结：高校的就业工作应该关注在校生的就业准备
第三章　就业信心、就业观念、工作找寻与学用匹配
　3．1学用匹配是一项衡量工作质量的重要指标
　3．2研究假设
　3．3数据和研究方法
　3．4实证发现及其讨论
　3．5小结：前期准备有助于高校毕业生找到学用更加匹配的工作
第四章　就业社会实践与毕业生的就业：来自清华大学就业引导的证据
　4．1大学生结构性就业难与就业引导
　4．2清华大学的就业指导
　4．3清华大学的就业社会实践
　4．5实证结果及其讨论
　4．6小结：加强就业社会实践以缓解毕业生结构性就业难
第五章　工作找寻的信息渠道与过度教育
　5．1过度教育的起因以及理论解释
　5．2中国高校毕业生就业市场上的过度教育情况
　5．3研究假设
　5．4数据和研究方法
　5．5实证检验结果
　5．6对实证结果的讨论与政策建议
　5．7小结：拓宽毕业生的就业信息渠道以减少过度教育的发生
第六章　保留工资、就业概率以及工作起薪
　6．1对保留工资的介绍
　6．2研究假设与数据
　6．3研究方法
　6．4实证结果
　6．5对实证结果的讨论
第七章　硕士毕业生的工作找寻努力程度、保留工资与起薪
第八章　对硕士毕业生迁移就业目的地的实证研究
第九章　迁移就业、起薪、学用匹配与过度教育
第十章　迁移就业与工作满意度
第十一章　保留工资、预期工资与迁移就业
第十二章　“女博士”的婚姻、生育与就业
第十三章　结论与展望
参考文献
后记与致谢

章节摘录

版权页：   插图：   这些和工作直接相关的满意度既包括短期性质的比如工资、福利、物质、设施、工作自由度等，也包括长期性质的比如未来发展空间、实现个人抱负等；实证结果还发现整体而言迁移就业能够显著提高毕业生在“单位所在地区／城市”与“家庭因素”等方面的满意度。 基于上述实证发现，本书作者认为这说明迁移就业虽然给毕业生带来的经济性的收益不显著，却能够显著提高他们非经济性的收益，体现为能够在喜爱的城市生活，能够和男／女朋友、配偶生活在一起、能够有利于孩子未来的教育等。这也就意味着硕士毕业生做出迁移就业的决定更多是基于获取非经济性收益考虑的。 本书作者认为上述发现就能够从侧面解释“蜗居”与“北漂”等社会现象。大量不同层次的高校学生毕业后聚集来到北京、上海等大都市，并不是因为现有工作在经济上能够带来显著更高的收益，也可能并不希求未来能够事业多么的发达；而更多可能是因为在这些大都市，可以享受到别的地方很难享受到的教育、文化、社会网络等资源与机会，尤其是潜在的优质的学前教育与基础教育资源，使得许多高层次人才可能舍弃其他地方更好的发展机会而选择有利于子女将来获得各种优质教育资源的城市。 因此，虽然近两年来大众媒体纷纷报道说许多毕业生与白领由于考虑到大都市工作压力大、生活成本高而选择逃离“北（京）、上（海）、广（州）”。但本章研究根据实证结果认为只要北京、上海这些大都市拥有其他城市所无法替代的教育、文化、社会网络等资源与机会，那么这种“逃离”必定将是个别的与暂时的；而且还将吸引更多那些已经在其他地方获得事业成功的人为使子女能够有机会读全中国最好的中学与大学而源源不断继续举家迁移进入北京与上海。 众多高素质人才选择聚集在特定的几个大都市，这是许多发达国家在发展过程中出现的一种普遍现象。这种现象也是符合经济学理论的，因为当一个社会处于高速发展阶段时，需要人才聚集来促成社会分工的顺利发展以及保证知识溢出的效应（Marshall，1920；Krugman和Venabals，1996）。但如果这种聚集现象长期存在从而使得某些地方出现人才浪费而与此同时某些地方却出现人才紧缺，那么这种聚集现象将带来一系列的负面影响，比如将打击落后地区投资高等教育的积极性从而进一步加剧地方教育投资与资源的不均衡等。

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《大学生求职的准备、行为与收益》还专门研究了“女博士”的就业问题，发现社会上关于“女博士”就业难的问题存在夸大与炒作的嫌疑，而“女博士”成为“剩女”却是一种理性的选择。