李开复教你求职升职66招

出版时间：2011-10  出版社：新世界出版社  作者：江波  页数：294  
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内容概要

　　开复是广大青年公认的人生和职场导师，他从一名普通员工做起，历任苹果、微软、谷歌全球副总裁。他一次又一次的求职、跳槽经历，犹如阿迪力高空走钢丝，每次都在人心跳得快要从口中蹦出来的时候，又化险为夷，跨上了一个更广阔的职场发展平台。他在职场步步高升的辉煌经历，就像从“奴隶”到“将军”一样充满着悬奇与惊险。这一切自然都与他世界一
流的求职升职经验密不可分。
 毫无疑问，李开复是当代广大青年求职升职路上的第一向导。
本著整个是以李开复的亲历和亲授为“教材”，以传授李开复宝贵的求职升职经验。它从七个方面全面帮助广大青年解决在求职升职过程中的各种难题。
再者，考虑到现代人工作节奏快，压力大，本著是用讲故事的方式说方法，让人在喝茶或休息时，就像看故事书一样，轻轻松松就能把李开复这套宝贵的求职升职经验全盘学到手，然后在职场大显身手，一路过关斩将。对于怀揣66把金钥匙的人，求职升职两道神秘的大门，此时也不过是聋子的耳朵——摆设而已。
此著能够问世，着重要感谢的是新世界出版社编辑部主任张敬老师及其同仁。其中凝结了她及同仁的宝贵经验及智慧，没有她及同仁的大力支持，这本书也不可能这么顺利地到达千万读者的手中，成为广大青年的掌中宝——求职升职指南。

作者简介

江波：教育专家，作家，1963年生人，大学本科，籍贯江苏海门。著有《清华北大高才生家庭教育秘诀》、《状元快乐学习法》、《三国秘传》等著作。其中《清华北大高才生家庭教育秘诀》2009年登陆台湾。（注：本人毕业于甘肃农业大学水利工程系，获学士学位，28岁为水利工程师，现为自由撰稿人。

书籍目录

第一章　李开复求职面试顺利过关的13条钻石法则
　1.求职走向金光道的两大指标
　2.看清自身卖点高价“卖”自己三诀窍
　3.深入了解招聘单位知己知彼五步法
　4.填写求职简历引起重视六要诀
　5.写好求职申请书引起高度关注四窍门
　6.求职把工作放在首位深得老板心三技巧
　7.求职时自信里不乏谦虚大幅提高过关率法
　8.诚实应聘取信考官三原则
　9.面试着装留下好印象四注意
　10.让你大方得体面试的三个秘密武器
　11.外企、国企、民企面试六类测试题解答法
　12.面试答题顺利过关六注意
　13.就业与创业的选择之机
第二章　李开复职场跣槽平稳高就的9条钻石法则
第三章　李开复赢得老板器重的8条钻石法则
第四章　李开复改善同事关系和睦相处的7条钻石法则
第五章　李开复改善员工关系焕发工作热情的13条钻石法则
第六章　李开复全面提升工作能力的8条钻石法则
第七章　李开复突破职场困境的8条钻石法则
　　

章节摘录

纵观李开复的职场生涯，在跳槽到谷歌之前，都是别人先看准了他身上的卖点后来主动挖他。许多人可能还不清楚何谓“卖点”，它就是一个人身上或产品中人们需要且又有竞争优势的东西。    1988年4月，李开复因在语音识别系统的研究中取得重大成果，被卡内基·梅隆大学提前授予计算机博士学位。由于他在计算机领域已经小有名气，当时有多家国际一流公司如微软、IBM、苹果、贝尔实验室都向他抛出了橄榄枝。母校清楚地看到了他身上的三大卖点：一则可利用他的名气招生，二则可加强学校的师资力量，三则可利用他在该领域所取得的成就再次向美国国防部申请专项研究资金(每年可以得到100万美元的专项研究经费)。为了能把他留在学校便破格越过博士后把他提拔为副教授，使他成为了该校有史以来最年轻的副教授。    1990年6月，苹果公司出高薪挖他，是因为他们要在新一代产品苹果机Ⅲ中集合语音识别技术，而李开复又正好是这一领域的权威。    1996年6月，硅图公司出高薪、高职挖他，是因为公司有大量的闲置资金，想在互联网领域再开辟一块新天地，而李开复在苹果公司互动多媒体部任副总裁，有这方面的技术背景及管理经验，这就是他的卖点。    1998年7月，他负责的硅图互联网部因宇宙系列软件开发失败而造成严重亏损，被公司低价变卖。而微软因为要在中国开办研究院，开辟中国大陆市场，此时正在物色合适的领军人物。李开复有着中西文化背景，是长着中国人面孔的美国人，加上他的语音识别和互联网的技术背景及多年的管理经验，自然也就成了微软的不二人选。    从1988年至1998年，这十年间都是别人从李开复身上看到自己所需要的东西及竞争优势后，来主动挖他的。    2000年7月，李开复被调回微软美国总部出任副总裁。可让他万万没有想到的是，在回到总部五年的经历中，先是超级浏览器部被解散，2001年他被调入MSN部负责搜索业务，只做了一份计划书便不了了之，2002年初他又被调人到Windows Vista部做一些辅助工作。李开复看似公司副总裁，实际上是处境越来越被动，就像安装在庞大机器上的一个光鲜的零件，不仅处处要受节制，还可能有随时被替换下来的危险。这让李开复头脑中的警报长响，身心备受煎熬，尤其是后两年。从2005年3月，他便打定主意要跳槽，以改变自己的工作环境，以使自己的影响力由现在的最小变成最大。可这次与以往不同的是，以前都是别人来挖他，而此次他却要自己去“卖”自己。    那又该怎样去“卖”自己呢？    李开复有着丰富的职场经验，又做过产品开发，自然知道人才交流就跟所有的商品交换一样，这个时候最关键的是要看清自己身上的卖点是不是对方所迫切需要的，是不是具有足够的竞争优势，接下来才是找相应的买家。这样才能更有效地发挥自身的优势，才能卖出更好的价位，也才能适销对路。而李开复身上的卖点又有哪些呢？    首先，作为黄皮肤的美籍华人，他一身兼有两个身份，一是“美籍”，二是“华人”。身为“美籍”他可以成为美国公司的一员，为美国公司效力；身为“华人”可以与中国大陆的广大民众融为一体，并被他们所认同，自然化解了与中国大陆民众交流的重重障碍，因此他自然也就成了美中之间交流的最佳人物。当然，在美国具备这一条件的人很多，可同时又有大陆工作经验及广泛知名度的人就极少了。    其次，他还有互联网、语音识别、操作系统开发等技术背景，其中互联网的技术背景排在首位。    再有就是他的高管经验。1993年3月他被提拔为苹果公司互动多媒体部总监，12年来一直在做高管，有着丰富的经验。    这就是他身上的三大卖点。很少有人能同时具备这三大卖点。有了这些优势，最适合他的自然也就是美国跨国公司在中国开办的子公司，而且最好是互联网及相关企业；最适合他的职位自然也是总裁。只有这样才能充分地发挥他的优势，才能最大化地实现他的价值。可又该到哪去找这么适合他的跨国公司呢？只有擦亮眼睛，千方百计地去搜寻。    2005年5月的一天，谷歌公司进入了他的视线。当他打开新浪网时，发现谷歌正准备在中国大陆开办子公司，这无疑是最适合于他、能最大化发挥其独特优势的公司。李开复立即向谷歌首席执行官艾瑞克·施密特发了一封希望能加盟的电子邮件。    谷歌又会作何回应呢？    美国是一个崇尚商品本身市场价值的社会，只要你真的有市场价值，就不愁找不到识货的买家。李开复对这一点是有信心的。可让他没想到的是，谷歌当天晚上便给了他回复，研发部资深总裁艾伦·尤里塔斯兴致勃勃地给他打电话：“开复，我们惊讶，你居然会对我们有兴趣。我们接到你的邮件非常高兴。其实，我们一直在研究你的背景，觉得你曾经在中国工作过，创建的微软亚洲研究院是个奇迹。你在多家公司从事过研究和开发工作，所以我们的内部也讨论过，大家一致认为‘能得到李开复是最好的’！”    这就是看清楚自己身上的卖点又适销对路的好处。    李开复就这么不仅迅速摆脱了微软的困境，找到了能最大化发挥自身优势的地方，同时又像球星转会一样地把自己“卖”出了一个好价钱：他在谷歌的年薪不仅比在微软多很多，而且还破纪录地从谷歌得到了有史以来最高股票数目。虽然中间经历了因辞职而引起的官司，可终究是有惊无险。P8-10

编辑推荐

一部当今最有价值的职场奋斗指南书！    不管是即将进入职场的青年，还是职场中人，求职升职都是必然要过的两道大门。尤其在当今中国，在市场经济的大环境中，供职单位及工作岗位的变迁已经变成了常有的事，一个单位定终身的时代早已成为过去式。那么又该如何打开求职升职这两道神秘的大门呢？《李开复教你求职升职66招(当代青年的优秀职场读物)》所要传授是真正能帮助青年人打开求职升职这两道大门的66把神奇的金钥匙。本书由江波著。

用户评论 (总计11条)

•   求职升职真的有秘诀吗？这是我拿到这本书的第一个疑问。
  记得我在看《国学之道》的时候，姚奠中姚老在关于学习有没有方法这一段里有个精辟的论述。就是说，若真要讲方法的话，那么便是“自己用心去读去看”。用心便是思考了。
  是的，用心了就会去思考，思考了难道不会产生好点子？俞敏洪有一次在他的微博中提到，他家的小狗生病了，给它吃药，吃几次吐几次。后来，他把药包在了糖里面，结果，小狗没有一次吐出来。可想而知，凡事都要找对方法就能好做。我的认为，这个找对方法就是用心思了，思考了，才想到了这个好方法。其实很多事无所谓方法，关键是，你用“心”了没有，用“心”了，岂有做不好的道理？
  那么，言归正传，如果你在求职中，如果你现在正处在职场可下可上的空间中，该如何达成自己的心愿呢？让我们来看看李开复老师是如何来教我们的。
  全书分为七个篇章，分别从求职面试如何顺利过关13条钻石法则、职场跳槽平稳高就9条钻石法则、赢得老板其中8条钻石法则、改善同事关系和睦相处7条钻石法则、改善员工关系换发工作热情13条钻石法则、全面提升工作能力8条钻石法则、突破职场困境8条钻石法则来细细讲述。
  李开复老师曾经写过一本书，书名就叫做《做最好的自己》。不可否认，如此聪慧之人，必是悟性高人，不然断不能如此精通此道。作者江波在前言里面也写道：如何改打开求职升职这两道神秘的大门？首先要自己琢磨钻研。自己最清楚自己的状况，自己首先要根据自己所处的具体环境及条件，研究制定有效的对策。当然，同时还要注意借鉴一些成功者的高贵经验。
  这是一本引导人如何在职场中走得顺畅的书，像向导一样，可以让人少走弯路，少受挫折，少交学费，否则，两眼一抹黑就往里闯，很容易会变成钻进原始森林中出不来的探路者。那么，这样的一个向导或者导师在哪里？李开复老师无疑是个最好的人选。书上介绍：他是广大青年公认的人生和职场导师。他从一名普通的员工做起，历任苹果、微软、谷歌全球副总裁。他一次又一次的求职、跳槽经历，犹如阿迪力高空走钢丝，每次都在人心跳得快要从口中蹦出来的时候，又化险为夷，跨上了一个更广阔的职场发展平台。他在职场步步高升的辉煌经历，就像从“奴隶”到“将军”一样充满着悬奇与惊险。这一切自然都与他世界第一流的求职升职经验密不可分。
  本书就是以李开复老师的亲身经历为教材，告诉我们普通人如何去选定自己的人生道路，在人生道路上迷茫的时候，该如何去选择方向等等。
  人在职场如何悠游行走，决定于他的人际关系。卡内基有句名言：一个人的成功85%决定于社会中的人际关系。可是现实中许多人都忽视了这方面能力的培养，所以，协调人际关系的能力普遍都较差。
  没看一个小节，都觉得很受益。突然发现，其实就是为人处事。其实就是提出一个问题，然后有很多种的方法来回答。而李开复，无疑，他就是通过思考以后，得出最好方法的那个人。最好方法，就是能说服别人也能说服自己的方法。
  好好努力吧，包括我自己。加油！
•   李开复的这本书真的写的很好，书中给出了教我们大学生求职升职的66招，从这本书中我学到了很多的技巧。下面我就从这本书中所讲的内容谈一谈我自己的见解。
  中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。。
  由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
  要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
  a 确定目标和路径成果目标；通过实践学习，掌握专业技能.学历目标：取得律师从业资格,高级会计师.注册会计师.职务目标：外企高级企业管理人才
  能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度.
  b 制定行动计划
  充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。
  c 动态反馈调整
  在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功.
  d 备选规划方案
  证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司增长空间巨大。 对中国证券行业来说，一方面，中国资本市场的规模增速和增长空间，决定了券商股业绩高增长的持续性和稳定性；另外一个方面，直接投资、融资融券和股指期货等创新业务的推出，将进一步优化券商的盈利模式。其中，直接投资业务发展空间巨大，具有收益高、风险低的特点；兼并收购业务则是对市场现有资源的重新配置和优化，在全流通时代，该项业务将不断涌现。可以毕业以后从事证券方面的工作。
  在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地. 因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，而我身兼11年新学员与护理学双重角色，更感受到身上的责任与重担。
•   李开复教你求职升职66招
•   这本书是我在书店看到的书，我感觉很不错，所以就上网来买了，快毕业了希望对我就业有很多帮助
•   书很好，和想象的一样，实用。
•   非常好的一本书，值得一看，我觉得写得非常好，推荐。
•   从中学到了知识
•   很实用，不浮夸
•   还行 只是都是围绕同一故事讲道理 有点乏味
•   我不是特别喜欢，重复太多！
•   大概翻看了一些，看上去值得研读一下，能给我们一些有用的建议！