老板为什么给你加薪

出版时间：2011-3  出版社：新世界  作者：洪文瀚  页数：213  字数：220000  
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内容概要

　　书中的内容，将以轻松实在的方式，为大家讲解：
　　1．为什么每当我们开口向老板要求加薪的时候，总是落得如此惨淡的收场？
　　2．如今的招聘单位，寻求的到底是什么?为什么勤奋卖力的人，在现在的市场里头占不到半点便宜?
　　3．3000元月薪和30000元月薪的区别原来并不是因为社会的黑暗。这样的薪资分配其实还是挺有道理的1
　　4．我们目前所得到的工资其实真的很公平(虽然我们依然觉得自已的市场价不仅如此)，也许市场从来都没有亏待过我们。
　　5．清楚认识影响我们市场价的三大要素，并且掌握在这三方面自我提升的秘诀！
　　6．学会如何从老板的口袋里取得我们所要的工资，并且让老板在给你加薪后仍然不亦乐乎！

作者简介

　　洪文瀚，新加坡人
　　北京悟破习文化发展有限公司总裁
　　出身于普通百姓人家，自14岁起开始体验社会，一边工作一边努力学习，在艰苦的条件下锻炼自己，练就了许多本领，仅用10年时间就走过了蓝、白、金领各个阶段。19岁加入新加坡武装部队，接受了一年的军事训练，晋升为中尉。后被委派到新加坡国防部总部担任项目专员，协助高层领导执行人事方面的工作。后追随杨伟康先生，并得到杨先生赏识，被任命为北京悟破习公司总裁。
　　洪先生走遍新加坡、马来西亚、中东、英国、日本、美国、中国等地，多次策划大型国际活动。经营创意、市场宣传、信息科技、销售、活动策划、产品设计和培训等多种行业，在仅23岁时，就成为年赚百万的打工牛人。

书籍目录

第一章　员工委加薪．老板有考量
　员工的疑惑——搞不清楚要什么
　老板的心理——愿意付钱没人领
　两者的磨合——加薪需要有策略
第二章　员工很努力，可是没回报
　就业的历史——鸡蛋万年求职路
　价值的转移——年代决定致富点
第三章　职场冈雨路，走边蓝白金
　蓝领的辛酸——连基本价值都不具备
　白领的光鲜——符合市场的基本要求
　金领的秘密——迎合市场的价值中心点
第四章　公平不公平，自己就能算
　诠释市场价——其实可以很清晰
　我的市场价——到底该怎么定位
第五章　库存有多大，就看生产力
　方法——将工作化为动作
　行动——在细节上精益求精
　应用——四大方面的生产力
第六章　效应有多大，就看执行力
　方法——人和事的完美结合
　行动——在引导中强调细节
　应用——三大项目的执行力
第七章　薪资大无限，就霍创造力
　方法——所有的问题，都值得欣赏
　行动——在全盘上把掘关键
　应用——三大挑战中的创造力
第八章　筹蚂有多少，胜算就多少
　话前的筹备——累积筹码再下场
　开口要加薪——敏感话题需巧取
　让老板开心——给你加薪我不亏
总结篇

章节摘录

版权页：对于刚刚从校园出来的职场新人来说，能够找到一份薪水基本满意的差事，就要谢天谢地了。但有时候看到别人的钱包里鼓鼓的，就有些羡慕。能够使职场人增加荷包的厚度的，只能是提高自己的薪水。那么问题就来了，该如何向老板提起给自己加薪的事情呢？下面我们先看一个事例。几个月前。我们公司有位信息部的编辑向我要求加薪。为了方便表述。我们就把这位员工叫做“小夏”吧。整个讨论的过程如下：我：小夏，听人事部的经理说，你似乎对于目前的薪资待遇有些不满。因此找你过来聊一聊，看看我们能否找到一个对于双方都合理的解决方式。小夏：洪总，我加入公司也有4个月了，现在我的薪水，除了一般的行政文秘以外，就我的最低了。我身为一个重点大学毕业的学生，一个人在北京生活，其实也很不容易。我：其实公司也知道你一直都在勤奋地执行自己的工作。但是你所负责的项目目前还没有显著的突破，也未能给公司带来任何的收益。但是，看在你一直都很努力的份上，我想应该能够给你每月多发200元。小夏低头不语，神色中透露出不忿。

编辑推荐

《老板为什么给你加薪》：白领金领不如自己真有本领你的价值决定你的薪水价格

用户评论 (总计42条)

•   读完这本书有一种感觉，作者有年轻人的朝气，而且字字铿锵有力。很欣赏他的文风，至于说的内容，我只想说两句话。一：对于我们这些打工的人来说，对于我们估算自己的市场价值和公司的企业价值有一个方法，这样让我们在去找老板加薪的时候，更有底气，更能心平气静的和老板合作愉快，二：我们每个人的走的路都是蓝、白、金领这条路，那么至今为止有没有一本书详细的说明过，所以这本书对于我们这些普通打工者很实用。
•   我平时喜欢读一些哲学、实战型比较强的读书，也比较喜欢浏览博客wenzhang，上个礼拜在新浪博客读了一篇“算算我的市场价——《老板为什么给你加薪》”内容很朴实，后来发现这个年轻人写了本书，《老板为什么给你加薪》。。。后来就当当买了几本，打算送我的朋友和同事，通过阅读，我认为这本书对于员工来说，从员工自身的生产力、执行力、创造力方面的提高给予了一个明确的判断标准，对于提高员工的自我价值，以及怎么样和老板进行薪资谈判给予了很多实用性的技巧，也就说所谓的开心加薪吧！挺新颖的一个观点；
  更重要的是作为老板的我，从我角度看，这本书书给予BOSS思考一条和谐的薪资模式是一个启发点，也从HR的薪资模式给予了一条新的薪资路线；
•   薪水对于生活在地球的我们，每天都是一个头疼而诱惑的名词。如今对于我们大家刚毕业的人来说，好多人都认为大学生是白领。通读完这本书我才知道“蓝、白、金领”的具体含义和它所代表的商业价值。也清楚了自己找第一份工作的定位。而且更重要的是通过里面的几个实例，我明白了怎么跟老板谈判加薪，其实不是你的能力很强了就可以很如愿的加薪，如果能让老板开心加薪给你，处理好工作的关系这才是性价比最高的。呵呵。。。。很给力的一本书，帅哥洪文瀚加油！
•   《老板为什么给你加薪》-------以员工所需要为基本点谈起，以作者本人的经历为依据，分析了蓝白金领加薪所需要具备的条件和薪资的生长空间。为所有努力拼搏、想要加薪的员工指明了一条有据可依的道路，更为老板制定合理薪资制度提供了最优化的数据库。洪文瀚这本著作给了我非常好的指引，我们这些做员工受益匪浅啊！加薪有望！生活有望！
•   读完这本书有一种感觉，作者有年轻人的朝气，而且字字铿锵有力。很欣赏他的文风。非常有利于在工作中建立正确的职场心态。我们每个人一生都离不开工作，多数人要进入各种各样的公司，怎么样要我们的付出得到应有的工资回报，我觉得我应该向大家推荐一下《老板为什么给你加薪》这本书，我刚刚读完，觉得对我很有启发，希望也会帮助其他“同事”。
•   每个人的工作都会有迷茫的时候，觉得自己对公司尽心尽力，而自己的工资却一直都没有变化，直到看了同事推荐的《老板为什么给你加薪》这本书，才终于明白为什么他的工资一直都比我的多了。我在努力实践，希望我的现状也会有所改变。
  
•   《老板为什么要给你加薪》这本书传授了我们各种要求加薪的窍门，无论什么时候都能够得到理想而公平的薪资待遇，不再处于价值和薪资不成正比的尴尬局面，为我们提出了一套值得借鉴的加薪思路：明确了解自己目前到底处于什么样的薪资阶层，有多大的加薪空间；清楚的知道从现在到加薪，我们到底需要往哪一方面下功夫，才能真正的提升我们的价值，将筹码累积齐全•••••••有筹码、才会有信心、才有价值。
•   本书一定是一本有助于我们中国企业提升自身薪资管理水平、发展合理的人力资源薪资制度的教科书和参考书。对于员工：估算价值、提升价值、如何谈判加薪；对于老板：促进老板与员工的和谐，提高企业战斗力，其次，给企业的薪资模式也给予了一条新的思考方式，尤其对于如今提倡的“人力资源”向“人才资产”观念的过度是一个很有铺垫的性质的读物。挺欣赏这个年轻人的思维模式。一个字-----好！！！
•   真的很庆幸自己选择了这本书，《老板为什么给你加薪》改变了我对工资的看法，坚定了我不再要自己成为一个被动领工资的打工仔的信心。
•   在职场中，薪水是反映一个人工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。但老板为什么给你加薪？你就需要了解一下老板的心理了。员工要加薪，老板有考量。想要加薪，你就必须读这本书。
•   逻辑性很好的啊！我们要实现加薪，实现此举的途径之一就是提升个人能力，实现自我价值。如何提高自我的价值，首先就是要认识自己的价值如何来提高，那么书中就进行了分析，尤其是那个蓝、白金领的分析，很好啊！让我很清晰的知道自己如今在一个什么的价值阶层，自己的价值是多少。如何提升，有提升才会有价值的提高。这是规律啊！
•   ****://***.ynbbs****/read-htm-tid-6719.html， 大家去看看，现代这个社会物价涨，柴米油盐酱醋茶涨，房价涨，就是社会福利和工资不涨。当然究其原因社会和个人两方面的 ，这本书让我们心里挺暖和的 ，给人能力一个严格的分等级。
•   每个人都有他自身的价值，那么在职场中我们如何来给自己定位呢？是蓝领，白领，抑或金领？如果在自己的职业生涯中不对自己进行很好的市场定位，那么很可能使自己的职业前景变得灰暗，甚至荒废自己的职业前程。看了这本书之后，公不公平，自己就能算。
•   看了对薪资方面有清晰的认识，比较喜欢蓝白金领哪一章。建议刚毕业的朋友都去看看，对自己帮助蛮大的
•   哈哈哈哈、、、挺好的。一本不错的书。尽管类似的书已经太多了。
  看后，会让你所有思考。
  我看这本书时，还做了一些随手的笔记。
•   这个人挺厉害的，也挺有才，我觉的书应该很好的。刚拿到手，先仔细看看
•   很实用，学习中！！
•   刚打开看了一章，内容很详实，也很犀利。明天继续读。支持一下这个年轻人。
•   刚刚收到不错，是本好书。
•   三力写的好。生产力、执行力、创造力写的好
•   发个梯子，定一下
•   很喜欢里面对生产力、执行力、创造力的看法和说明
•   这个书写的很给力。年轻人杀气太重了啊
•   “加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼。特别是在当今的社会大环境下，由于金融危机的影响，全球经济持续低迷，未来前景一片迷茫的情况下，加薪对每位在职场打拼的人老说确实是一大利好消息。
  那么当我们想要加薪时，或者是向老板提出加薪时，我们该怎么做呢？
  读了这本书，你就会解开这些困惑你内心的谜团。
•   书本比较浅显易懂，很容易读。非常有利于在工作中建立正确的职场心态。我们每个人一生都离不开工作，多数人要进入各种各样的公司，怎么样要我们的付出得到应有的工资回报，我觉得我应该向大家推荐一下《老板为什么给你加薪》这本书，我刚刚读完，觉得对我很有启发，希望也会帮助其他“同事”。
•   工资是我们市场价值的最佳代表。其他任何人都没有权利决定我们到底应该在付出劳力后得到多少的回报。读了这本书后会让我改变对工资的看法，可以从被动领取工资的打工者跃升为创造收入的事业创造者！
•   我觉的这本书就像作者前沿里面说的：“每个人都有自己理想中的生活方式，而我们的事业，便是那让我们达成所愿的平台。我们的工资是我们市场价值的最佳代表。本书为读者找到了开启如何向老板加薪的“金钥匙”，将改变年轻人对工资的看法，让他们从领薪水的打工者跃升为创造收入的事业创造者！”，这本书给我们找到了一个向老板谈判加薪的一个方法和技巧。真的很好！里面的内容逻辑很流畅，文字一怔见血。
  
•   公司已经买了几本用来给员工借阅。
  我自己也看了，是本好书呀。
  好不好，自己看了才知道。
  有时看了不一定知道，按照书中说的去尝试一下，真的有效果了，就说明是真的好。
  大家都说好，才是真的好！
•   现在有关职场的书太多了，还是看点实例多的书比较实在，好歹不是假大空。
•   新闻的报道不少，内容简介不错，书拿到了真在看。。。。。
•   学习了一点点知识哈！看了作者的博客才华横溢，很羡慕啊！
•   看了几章，几个人力资源概念很好。。。。。
•   这本书买来送给即将参加工作的弟弟，扫一扫他的轻浮，希望他会对薪资有一个新的认识，从另一个角度看待自己的工作。
•   就是商业化的书，对工作没什么作用，前面比较吸引人，但后面就没什么内容了
•   我看了，有点用的啊
•   一个管理的规范模板。很透彻、一针见血；
•   粗略看了一遍，论点比较好，不过技巧固然重要，但是根本的本事才是真钱，或者是向老板争取工资的筹码。。。。。。。。。
•   关于蓝、白金领写的还凑合个事。其他的我没看出个啥
•   看完了，还是那一套啦！薪资还是要靠实力的。。。。
•   一般都很
•   自己也是从职场新人一路走来，深知此书的发自肺腑。其实一个人的路是自己走出来的，抱着什么样的心态去走，运用什么样的方式去走，结果会落差很大。起点失之毫厘，结果去之千里。 只是人生的许多智慧往往还要自己去体验，年轻时都很讨厌被老一辈教诲。不知道职场新进们能体会多少呢？ 我订了许多本，给我身边的年轻人，算是对他们的祝福。
•   不错的标题，内容也不错！