没有任何借口

出版时间：2009-8  出版社：新世界  作者：施伟德  页数：163  
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前言

在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。

内容概要

　　在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。　　“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。

书籍目录

Ⅰ 没有任何借口没有任何借口借口是拖延的温床借口的实质是推卸责任找借口，不如说“我不知道不要让借口成为习惯执行，不找任何借口Ⅱ 服从，行动的第一步视服从为美德说谎是最大的罪恶纪律——敬业的基础对立情绪要不得工作中无小事记住，这是你的工作！立即行动Ⅲ 工作就意味着责任天赋责任，不容推卸工作就意味着责任负责任的人是成熟的人真正的负责是对结果负责养成承担责任的习惯忠诚是无价之宝忠诚是一丝不苟的责任忠诚是公司的命脉Ⅳ 做最优秀的员工焕发崇高而伟大的岗位激情多加一盎司，工作就大不一样只要去找，就一定有办法老板心目中的优秀员工做最优秀的员工全力以赴Ⅴ 超越雇佣关系工作是我们要用生命去做的事怀抱一颗感恩的心带着热情去工作选择激情，选择完美自动自发地工作努力工作，优劣自有评说更好更强更完善

章节摘录

在西点新生的前辈学员中，有很多人都是“没有任何借口”这一理念最完美的执行者和诠释者。伟大的罗文上校是这样，如果不是秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可想象的。伟大的巴顿将军是这样。1916年，作为美国墨西哥远征军总司令潘兴将军副官的巴顿，也有过一次类似的送信的经历。巴顿将军在他的日记中写道：有一天，潘兴将军派我去给豪兹将军送信。但我们所了解的关于豪兹将军的情报只是说他已通过普罗维登西区牧场。天黑前我赶到了牧场，碰到第7骑兵团的骡马运输队。我要了两名士兵和三匹马，顺着这个连队的车辙前进。走了不多远，又碰到了第10骑兵团的一支侦察巡逻兵。他们告诉我们不要再往前走了，因为前面的树林里到处都是维利斯塔人。我没有听，沿着峡谷继续前进。途中遇到了费切特将军（当时是少校）指挥的第7骑兵团的一支巡逻队。他们劝我们不要往前走了，因为峡谷里到处都是维利斯塔人。他们也不知道豪兹将军在哪里。但是我们继续前进，最后终于找到了豪兹将军。西点校友莱瑞?杜瑞松上校也是这样。莱瑞?杜瑞松在第一次奉派外地服役的时候，有一天连长派他到营部去，交代给他7件任务：要去见一些人，要请示上级一些事；还有些东西要申请，包括地图和醋酸盐（当时醋酸盐严重缺货）。杜瑞松下定决心把7件任务都完成，虽然他并没有把握要怎么去做。果然事情并不顺利，问题就出在醋酸盐上。他滔滔不绝地向负责补给的中士说明理由，希望他能从仅有的存货中拨出一点。杜瑞松一直缠着他，到最后不知道是被杜瑞松说服了，相信醋酸盐确实有重要的用途，还是眼看没有其他办法能够摆脱杜瑞松，中士终于给了他一些醋酸盐。杜瑞松回去向连长复命的时候，连长并没有多说话，但是很显然他有些意外，因为要在短时间里完成7件任务确实非常不容易。或者换句话说，即使杜瑞松不能完成任务，也是可以找到借口的。但是杜瑞松根本就没有想到去找借口，他心里根本就没有过失败的念头。但是，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口，事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。试想想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说：路上车太多了，或者是他在门口迷路了等等，你会怎么想？生活中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解的，那些动辄就说“我以为、我猜、我想、大概是”的人，想想吧，你们从这些话中得到了些什么？

媒体关注与评论

二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名，任何商学院都没有培养出这么优秀的经营管理人才。　　——引自《美国商业年鉴》

编辑推荐

《没有任何借口(经典版)》：“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。经典权威的企业员工培训读本西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，在一些管理专家看来，这正是21世纪企业管理所必备的。“没有任何借口”是真正胜任岗位的表现，具备这种精神的人是每一个企业都最最需要的。在任何企业里，不找借口找方法的人最胜任岗位！在领导心目中，没有任何借口的人最值得重用！

用户评论 (总计23条)

•   非常适合做一本经理买来发给员工看的小册子，非常不适合阅读。
•   這就是當年最有名的偽書啊。當時還編造了一個不存在的作者——费拉尔·凯普（Ferrar Cape），現在倒是學聰明了，作者換成了中國人。可惜，目錄出賣了它，這書的內容和當初是一樣的！
•   简直就是一本垃圾书没有任何借口=奴化+过劳死工作只是生活的一部分.还没有任何借口,简直有病
•   一本用来洗脑的书，只适合学生来读，尤其是初中或者高中生，对于工作之后的人来说，再读这样的书就没有什么必要了。
•   读后孟然惊醒，也许我们永远无法做到遇事不找借口，但是换一个态度要求自己，对于工作效果还是能提升不少。最主要的是提供一个反思的思维，试问可做过一件真正全力以赴的事？结果怎样？至今令自己耿耿于怀的失败事件是因何种理由（借口）放弃？是否真的竭尽所能去完成过？借口是遗憾的种子！
•   这就是几年前卖疯的那版《没有任何借口》，重装上阵老书升级，回应那些多年来苦苦寻找他的读者。献给：对于工作和生活追求完满的人！每一章都是职场励志的经典，至于有多经典？翻开目录便知。其中很多小标题都被后来人作为书名来出版，并且销量甚好。如果你还没看过这本《没有任何借口》，一定要买下来看，因太经典，实在不能错过！
•   上次别人拿给我看的，看了以后觉得还是挺好看的，也是挺有启发人的，买一本自己收藏啊！这人就是有一点藏书的癖好！
•   大致看了下还可以，但还没有看完就出差了，回去接着看
•   曾经有一本励志书很风靡，当时我却没有认真阅读，而且有一些不屑，实际上我输了，彻底第输了，等我醒悟过了的时候，我也追悔莫及，今天她有出现在我的面前，我一定会买，而且会买N本，送给我的朋友，同事，我关心的人。《借口，没有任何借口》不需要借口的，我买了它。
•   看似有理，实则误导。还不如加西亚送信，至少提醒做事要用脑。不值得看，更不值得买。劝卓越把此类垃圾读物清空吧。
•   这是一本很好的书 不管是学习生活工作都有应该学习西点军校的精神！
•   老板买来给我们洗脑用的，随便翻了翻，感觉写得有些虚，不深刻。
•   看到能学到一些东西，可以攒
•   宝贝很好，纸张质地好
•   很好，这本书说的非常好
•   如果能做到一条就值了
•   做人做事就要没有任何借口！这是通往成功的关键。
•   值这个回票价，帮别人带的。
•   满意············
•   激励类的书籍
•   还不错，给学校买的。
•   没有我想象中那样好
•   职业化员工必修课