劳动纠纷维权要点与技巧

出版时间：2010-1  出版社：中国检察出版社  作者：余斌  页数：256  

内容概要

　　《劳动纠纷维权要点与技巧》系统、专业地介绍了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤事故等纠纷中经常遇到的问题。全书基于劳动者维权的角度，帮助劳动者进一步正确理解、掌握和应用劳动法律，设身处地为劳动者提供法律对策，以达到不请律师也能维护自己劳动权益的目的。

书籍目录

第一章 劳动者维权基本常识问答1．什么是劳动关系？2．如何判断劳动关系是否建立？3．什么是劳动关系三方协调机制？4．什么是劳动纠纷？5．劳动纠纷具有以下哪些法律特征？6．什么是劳动者？7．哪些劳动者是劳动法意义上的劳动者？8．哪些劳动者不是劳动法意义上的劳动者？9．什么是劳动者的劳动就业权？10．什么是劳动者的自由选择职业权？11．什么是劳动者的同工同酬权？12．什么是劳动者的及时获得足额劳动报酬权？13．什么是劳动者的休息权？14．什么是劳动者的社会保险福利权？15．什么是劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业权？16．什么是劳动者接受职业技能培训权？17．什么是劳动者获得经济补偿权？18．什么是劳动者的投诉权？19．什么是劳动者的提请劳动争议处理权？20．劳动者有哪些义务？21．什么是用人单位？22．用人单位制定劳动规章制度应遵守哪些规定？23．如何辨别用人单位的规章制度是否违法？24．单位的规章制度劳动者必须无条件服从吗？25．用人单位招收劳动者时，应履行哪些告知义务？26．单位招用劳动者时，能否扣押劳动者的居民身份证等证件？27．单位招用劳动者时，能否向劳动者收取财物或者要求提供担保？28．用人单位有建立职工名册的义务吗？29．工会在劳动关系中有哪些职责？30．什么是试用期？31．试用期的期限如何确定？32．用人单位可以与同一劳动者约定多次试用期吗？33．用人单位和劳动者在哪些情况下不能约定试用期？34．试用期不成立的情况有哪些？35．用人单位违法约定试用期要承担何种责任？36．什么是事实劳动关系？37．如何认定事实劳动关系？38．建立劳动关系未订立书面劳动合同有哪些法律后果？39．什么是非全日制用工？40．非全日制用工与全日制用工有哪些区别？41．非全日制用工属于劳动关系吗？42．用人单位招用非全日制用工劳动者，可以不签订……第二章 劳动合同纠纷维权要点与技巧第三章 劳动报酬纠纷维权要点与技巧第四章 社会保险纠纷维权要点与技巧第五章 工伤事故纠纷维权要点与技巧附录后记