大学生村官职业生涯发展指南

出版时间：2012-2  出版社：中共中央组织部组织二局 党建读物出版社 (2012-02出版)  作者：中共中央组织部组织二局  页数：78  

内容概要

　　《大学生村官职业生涯发展指南》共四个章节，分别对大学生村官职业生涯特点、大学生村官职责与胜任力分析、职业生涯规划、职业生涯心理调适等作了较为系统的介绍，希望可以对大学生村官干事创业、成长成才以启迪和帮助。

书籍目录

大学生村官职业生涯发展路线图 一、大学生村官职业生涯导论 （一）大学生村官职业生涯的含义 （二）大学生村官职业生涯的特点 （三）大学生村官职业生涯发展阶段 【背景材料】 1.大学生村官工作的意义和目标是什么？  2.大学生村官工作经历了哪些发展阶段？  二、大学生村官职责与胜任力分析 （一）农村基层组织的工作特征 （二）大学生村官工作职责 （三）大学生村官胜任力分析 【背景材料】 1.有关文件对大学生村官的岗位职责有什么规定？  2.什么是“四议两公开”工作法？ 三、大学生村官职业生涯规划 （一）职业生涯规划步骤 （二）职业生涯规划原则 （三）职业生涯发展路径 【背景材料】 1.全国大学生村官发展流动的基本情况如何？  2.神华集团是如何助推大学生村官创业的？  3.什么是“YBC”模式？  四、大学生村官职业生涯心理调适 （一）大学生村官可能面临的心理问题 （二）大学生村官应具备的心理素质 （三）大学生村官职业生涯心理调适 附 录

章节摘录

版权页：   插图：   背景材料 1.大学生村官工作的意义和目标是什么？ 选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的重大部署。胡锦涛总书记强调，“此事具有长远战略意义”。 首先，这是保证中国特色社会主义事业后继有人的需要。中国共产党是一个与工人、农民血脉相连，植根人民、服务人民的政党，党的性质决定必须建立来自基层一线特别是工农的党政干部选拔培养链，保证党员干部对中国基层社会有深刻理解，对人民群众有深厚的感情。选聘大学生到村任职，就是为了给党和国家事业培养熟悉基层、了解农民、对群众有深厚感情的后备人才。 其次，这是为建设社会主义新农村输送和培养骨干人才的需要。我国正处在全面建设小康社会的关键阶段，农村城镇化、工业化和农业现代化加快发展，建设新农村现在最紧缺的是人才，尤其是有知识、有抱负、有闯劲的青年人才。 第三，这是大学生成长成才、实现人生抱负的宽广之路。大学生选择到农村工作，到艰苦的地方奉献青春才华，更能锤炼自身品质、能力以及各方面的素质。事实证明，在农村这个广阔天地里，大学生完全可以干一番精彩的事业，既为国家的发展、为农村的发展作出贡献，也为实现自己的人生价值找到舞台和机会。 按照中央部署，大学生村官工作将长期开展下去，逐步实现“一村一名大学生村官”，建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效工作机制，从大学生村官中培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。 2.大学生村官工作经历了哪些发展阶段？ 从20世纪90年代中期开始，大学生村官从无到有，快速发展壮大，其发展过程可以划分为以下三个阶段。 一是自发探索阶段。1995年，江苏省为推动实施农村人才战略，实施“雏鹰工程”。到2004年底，全国启动大学生到村任职计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。 二是局部试验阶段。2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发[2005]18号），要求从2006年开始争取用3到5年时间基本实现全国每村至少有一名高校毕业生的目标。截至2008年2月底，全国共有17个省市区启动了村村有大学生村官计划。

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《大学生村官职业生涯发展指南》具有较强的权威性、可读性和可操作性，是大学生村官干事创业、成长成才的重要参考读物。