深圳劳动关系发展报告

出版时间：2009-2  出版社：社会科学文献出版社  作者：汤庭芬，秦晓南　主编  页数：408  
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前言

　　社会主义市场经济是法制经济。市场经济条件下的劳动关系，必须依据法律法规来规范相关利益者的从业行为。2007年，《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，为构建企业和谐劳动关系提供了法律保障。在法律力度不断加大的环境下，同年，在鹏城大地掀起了学习、宣传、贯彻《中华人民共和国劳动合同法》的热潮，以此推动企业和谐劳动关系的发展。　　《深圳劳动关系发展报告（2008）》以“学法律、促发展”为主线，审视、记录深圳劳动关系状况及发展预测。在该年最广泛的群众性的学法、懂法、用法的活动中，出现了一些令人回味的新鲜事物。第一，社会各界各个方面对国家劳动合同法的高度关注，几乎是前所未有的。第二，广大群众特别是广大企业员工对国家劳动合同法的一片叫好声，几乎是前所未闻的。第三，各级各类干部深入基层、深入企业、深入员工之中学法、讲法受到好评，几乎是前所未见的。第四，群众性的学法、懂法、用法，对推动维护员工权益，促进劳动关系和谐发展的巨大作用，是出乎意料的。简言之，本书生动地反映了2007年深圳学法、用法最“牛市”一年的情景。　　以法律规范劳动关系和谐发展是根本举措。本书在反映2007年深圳学法、用法呈现喜人形势的实践中，更多地归纳和体现出学法、用法结合的而又必须遵循的一些带基本规律性的基本特征：　　（1）突出“以人为本”的新理念。学法、用法，推动劳动关系和谐发展，必须坚持“以员工为本”，尊重员工的劳动，维护员工的人格，保护员工合法权益，为法律规范劳动管理行为提供科学依据。　　（2）增强法律意识。在学法、用法中，须引导各级干部彻底摒弃“人治观念”，自觉依法行政；员工要杜绝非理性的维权行动，拿起法律武器维护自身利益。通过学法，增强法律意识，是把用法律手段改善劳动关系纳入到法制深圳建设的重要一环。

内容概要

　　本报告重点回顾总结了上一年度深圳劳动关系发展所取得的成绩，分析存在问题的原因、预测下一年度劳动关系运行情况，特别是运用劳动关系定量评估模型，对各种不同类型、不同规模的企业进行定点、定期、定量测评，找准影响企业劳动关系和谐的因素，为党委和政府及时了解和解决劳资纠纷，准确把握劳动关系发展趋势、制定劳动关系发展规划、地方劳动标准和政策，推动深圳经济社会全面、协调、可持续发展提供决策参考。

书籍目录

2007年深圳企业劳动关系分析、展望及对策建议    认真贯彻实施《劳动合同法》全力促进劳动关系和谐稳定    深圳创建和谐劳动关系工业园区的探索与展望   履行社会责任建设和谐企业   深圳市企业员工长效维权机制研究   深圳劳动关系调整的创新发展   深圳劳动保障领域收入分配问题研究   深圳市农民工社会保障实践与探索 2008年深圳市劳动力市场供求分析与预测    深圳市职业培训业的现状、问题及发展趋势    关于在建立企业合理工资分配制度中政府职能的思考    深圳市实施《劳动争议调解仲裁法》的现状问题及对策    深圳市建筑业“欠薪”治理的实践与探索   深圳社会保险体系现状分析与发展趋势展望    贯彻《就业促进法》，深圳面临的机遇和挑战    浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用   关于深圳工会组建工作创新的思考   近两年来深圳工会维权工作的状况及思考   以创新的理念探索特区工会工作路数    浅析深圳国企改制中劳资关系的问题及对策    深圳市国有企业劳资关系现状分析与对策建议    深圳民营企业劳资关系现状与改善建议    深圳市外商投资企业劳资关系现状分析和发展趋势预测  富士康集团劳动关系状况调研报告 中兴通讯股份有限公司海外劳动关系状况调研报告   华为技术有限公司劳动关系状况调研报告    香港特区就业服务对领取综援失业人士的就业援助研究及启示    墨西哥劳资关系发展状况研究

章节摘录

　　（三）加强培训，充分开发利用现有人力资源　　1、继续加强对农民工的职业技能培训　　过去几年，深圳市对农民工的培训取得了一定的成效，技能人才数量上升幅度较大。农民工是一个庞大的群体，抓好这些富余劳动力的职业技能培训，培养高素质的劳动者，继续对农民工进行职业技能培训，给那些不愿意从事低层次工作的务工人员一个机会，也适应深圳市产业结构调整对技能人才的需要。同时，要实施多种方式加强职业培训：一是完善政府购买培训成果政策，补贴政策重点向中高技能培训倾斜，激发广大劳动者学习中高级职业技能的积极性；二是完善政府购买培训成果的招标、投标运作机制，让国内外各类培训机构在政府购买培训平台上，进行公开、公平、公正的竞争，培育一批质量过硬的培训机构，淘汰一批不合格的培训机构，形成能进能出的代谢机制，提升培训机构开展中高技能人才培训的能力。　　2、加大职业教育办学资金投入，发挥社会各界力量来培养技能人才　　各类职业学校尤其是技工学校是培养企业一线技术工人的主要渠道，但职业教育是个高投资领域，政府部门应建立一种导向机制，并出台相关的鼓励政策，多渠道筹措职业教育的发展资金，加大对技工教育的投入，大力提升技校办学实力，促进技能人才的培养和教学质量的提高。此外，还要充分发挥行业组织、企业培养技能人才的作用，加大企业培训力度，加快培养速度。企业是生产经营的主体，政府部门要努力引导企业落实职工工资总额1.5％－2.5％用于职工教育的社会责任，建立技能人才业务进修和培训制度。加强校企联合，市场调节，订单式培养专业对口的技能人才。培养技术工人，单靠职业技校，培养的人才没有实践经验，难以满足企业的用工要求，完全靠企业来培养技术工人，缺少系统理论指导，速度慢、效果差。校企联合，共同培养技能人才，大力推进职业技能教育，是解决技术工人短缺的必由之路。

编辑推荐

　　《深圳劳动关系发展报告2008（附光盘1张）》以党的十七大精神和科学发展观为指导，以《中华人民共和国劳动合同法》颁布为契机，以“学法律、促发展”为主线，审视、记录了深圳在本年度构建和谐劳动关系方面的基本做法和特点，客观地分析了劳动关系发展中所存在的问题及原因，理性地预测了2008年劳动关系的发展趋势，对全方位依法维护员工及企业利益，实现发展企业和谐劳动关系的目标提出了对策建议。