招聘官日记

出版时间：2009-9  出版社：经济管理  作者：张荣  页数：157  
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前言

现在，就业形势非常严峻，据媒体消息，我国失业大学生已经有数百万之多。看到这个数字未免让人有一点儿疑虑：我们的国人素质真的提高得那么快，都到了有这么多大学生失业的程度了吗？答案是显而易见的，否！笔者认为，不仅这数百万大学生不应该失业，就是有再多的数百万大学生，对于我们这个泱泱大国的发展需求来说还远远不够。我们国家的发展需要人才，需要有知识、有水平、有能力的人才。那么，究竟为什么这么多的大学生都走到失业大军中去了呢？在笔者看来，导致这种情况的一个重要原因是这些大学生们没有做好职业规划。对做好职业规划的建议，很多人不以为然。笔者曾经对一个大学生的父母说，及早教会孩子做好职业规划，对其一生都有好处。可是他们却不这么认为，他们说孩子自己已经打算好了，他要继续读研，还准备到国外留学。听了此话笔者无言以对。笔者不知道作为家长和学生是否明白什么是职业规划？职业究竟应该怎么规划？职业规划是否就是找工作的规划？以笔者个人的看法，职业规划就是对自己终身从事的职业的规划。换句话说，就是对自己人生事业的规划设计。既然职业规划是关乎自己一生的事业，那么做好职业规划的重要性就显而易见了。究竟应该怎样做好职业规划，笔者借本书出版之际发表一点儿拙见。

内容概要

许多大学生、研究生朋友感到找工作难，首先难在应聘这一关！要使自己芝麻开门，职场通达，就要了解公司招聘官的真实想法和做法。本书为你提供了招聘官的真实感受和招聘过程中的每一个细节。认真阅读和准备，保你旗开得胜！

书籍目录

第一章  简历　2008年10月20日  准备　2008年10月21日  盲目　2008年10月22日  聘托　2008年10月23日  另类　2008年10月24日  刺玫瑰　2008年10月25日  应聘职位不明　2008年10月26日  附  言　2008年10月27日  跳槽频率　2008年10月28日  工作经历　2008年10月29日  待遇要求　2008年10月30日  对以前所做职位的描述　2008年11月2日  地域偏见　2008年11月3日  一人投多职位　2008年11月4日  奇怪的名字　2008年11月5日  不注明居住地　2008年11月6日  教育经历　2008年11月7日  工作年限　2008年11月8日  目前薪金　2008年11月9日  求职意向　2008年11月10日  社会实践　2008年11月11日  培训经历　2008年11月12日  考取的证书　2008年11月13日  自荐信　2008年11月14日  建议第二章  面试　2008年11月15日  诚信与守约　2008年11月16日  面试前的准备　2008年11月17日  底薪与责任　2008年11月18日  相信与怀疑　2008年11月19日  习惯与适应　2008年11月20日  错位　2008年11月21日  忌品评以往　2008年11月22日  面无表情　2008年11月23日  接听手机　2008年11月24日  了解企业　2008年11月25日  要充满热情　2008年11月26日  抓住机会　2008年11月27日  过于挑剔　2008年11月28日  化妆要适宜　2008年11月29日  着装　2008年11月30日  砸门　2008年12月1日  过于紧张　2008年12月2日  对薪金、待遇如何了解　2008年12月3日  截话　2008年12月4日  口齿不清　2008年12月5日  神侃　2008年12月6日  丢三落四　2008年12月7日  礼貌　2008年12月8日  恰如其分第三章  试用期　2008年12月9日  道德缺位　2008年12月10日  自私　2008年12月11日  与女人吵絮的人　2008年12月12日  心态错位　2008年12月13日  要挟　2008年12月14日  放弃　2008年12月15日  这山望着那山高　2008年12月16日  认真　2008年12月17日  只说不干　2008年12月18日  摆不正位置的人　2008年12月19日  坚持第四章  职场协奏曲　2008年12月20日  女老板侃男职员　2008年12月21日  男老板侃女职员　2008年12月22日  男同事看女同事　2008年12月23日  女同事看男同事　2008年12月24日  职场女人自画像　2008年12月25日  职场男人自画像　2008年12月26日  职场素质论

章节摘录

说心里话，招聘是一件令人头痛的事儿。在招聘的过程中，什么新奇的事儿都可能碰到；什么奇怪的人都会出现。现在人们都说：找一份合适的工作太难了。可是，我最想说的是：公司招聘一个合适的人更难！一个人、一个人来了；一个人、一个人又走了，公司几乎成了“大车店”。在人来人往的过程中，究竟能有几个人感到满意呢？谁又是最后的赢家呢？公司看好的人，工作没几天就感到不满意，离开了公司。不仅他（她）要重新进入到找工作的大军中去，而且招聘他（她）的公司也要遭受损失，使公司的人力资本不断增加。尤其是应届毕业生，跳槽的频率太高了。这也不能怨毕业生们，谁让他们学非所用，直到工作了才知道自己所学的专业与所找到的工作不是自己喜欢的，只有在不断地跳槽中寻找自己喜欢的工作。这也许是教育的悲哀吧！其结果是招聘的公司埋怨应聘人员的素质太差，应聘人员埋怨公司的工作不是自己喜欢的工作。还有一些人不清楚自己的能力，希望公司的待遇能够高一点儿，但在埋怨的同时却不衡量自己有多大的价值。这些人不是根据自己的能力，量力而行地去找工作，而是一味地埋怨别人，更不愿意在工作中学习新的知识。结果只好不断地跳槽，试图寻找到一个既不费力、待遇又好、自己又满意的工作。岂不知，天上不会掉馅饼。只能是将自己的大好年华在找工作中白白浪费掉了。唉！如果有一个窍门，能够让公司直接找到所需要的人才，而每个人都能在最短的时间内找到可心的工作，那该多省心啊！今天跟一家网络招聘公司联系好了，明天就可以发招聘要求。要好好加加班，把公司的简介和对应聘人员的要求写得清楚一些。这样，应聘的人就会对公司多了解一些，也适合他们找到满意的工作。同时，自己也可以减轻劳动量，省得翻着一些人乱投的简历，使自己在“大海里捞针”，一个一个去筛选简历，太累！已经晚上8点多了，终于将招聘的准备工作做完了。公司介绍写得非常详细：公司经营什么行业，在本行业中公司的战略目标、远景规划等都一一进行了描述。目前公司需要哪方面的人才，对人才的要求以及工作待遇都进行了交代。剩下的就是等待合适的人员投放简历了。早晨，打开信箱，哇塞！应聘的人还不少，有五六十份简历，赶紧看吧！越看越生气，我已经将招聘职位的要求写得很清楚了，可是还有不少人乱投简历。他（她）在投简历以前难道不看职位要求吗？头疼！我昨天晚上的班是白加了。网络编辑，要求会一点儿Flash、Pagemaker和AdobePhotoshop。但是投简历的人大多数是学中文的，他们在简历中介绍自己具有多么高的文学才能和多么优美的文笔。可是，我招聘的是网络编辑，不是报纸、杂志的编辑，你也许很优秀，但是不适合这份工作。我需要的是本行业内的人士，起码应该是计算机专业毕业的吧。即使是计算机专业毕业的，也有很多人学的专业给人“假、大、空”的感觉。似乎这个专业与计算机沾边的知识都学，但深度不够，而且实际应用的技术很少。既然学校设置了这个专业，是否应该将高深的理论和实际应用结合起来呢？这样学生毕业以后就可以马上利用所学的知识进入工作状态，大家都不浪费时间岂不更加妙哉！我曾经问一个我们公司刚刚招聘来不久的同事：“你们投简历时研究招聘公司的资料吗？”他惊讶地瞪大眼睛：“研究？！”然后就笑了起来。我纳闷地看着他……好一会儿，他止住了笑声说：“告诉你，我们投简历是搜索形式的投递。”“搜索形式？什么意思？”我问道。他像看外星人一样看着我：“看来你已经远离这个时代了，我详细给你介绍一下吧。”于是，他慢慢道来：“现在学生找工作，首先是确定自己想干什么，然后到招聘网站搜索，将搜索到的符合条件的公司全部找出来，接下来就一股脑地将简历投出，最后就是等待面试通知。”我恍然大悟：“难怪每次通知面试的人只有一半能来。”“是啊！因为很多公司同时看好了他的条件，他就不停地去面试。

编辑推荐

《招聘官日记》是由经济管理出版社出版的。

用户评论 (总计5条)

•   有看了几页，还不错，语言简洁，一些问题在实际招聘中也有遇到过，很切实际
•   通过阅读此书，觉得很使用，获益良多
•   纸张比较薄，内容比较平实，与工作中很帖近
•   求职者可以看一看的，里面有些东西还是很真实的，反正我平时在操作的时候如书上一般操作
•   这本书写得一般，远没有想像中的好看和给予很多的指导，只是一些罢了。看了几十页就没有兴趣了，只是偶尔翻一翻，到现在都没看完。