劳动合同法新解读

出版时间：2012-8  出版社：中国法制出版社  作者：中国法制出版社 编  页数：479  字数：440000  

内容概要

中国法制出版社编著的《劳动合同法新解读（全新升级第3版）》将重难点法条以【解读与应用】形式进行阐释，注释内容在吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院等部门对条文的权威解读中精华的基础上，结合实际全新撰写，简单明了、通俗易懂，并突出百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题，并专设“以案说法”生动形象展示解决法律问题的实例，这是市面上其他图书所无法比拟的。“第三版”更是加入权威司法部门的裁判案例，指导实践更真实、更准确。

书籍目录

中华人民共和国劳动合同法解读与应用
第一章  总则
第二章  劳动合同的订立
第三章  劳动合同的履行和变更
第四章  劳动合同的解除和终止
第五章  特别规定
第六章  监督检查
第七章  法律责任
第八章  附则
    关联法规归类解读与应用
一、综合
二、劳动合同
三、工资、工时、休假
四、工伤、职业病
五、社会保障
六、劳动安全与劳动保护
七、劳动争议处理程序
权威指导案例
实用附录

章节摘录

版权页：   竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 解读与应用 实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制： （1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。 （2）竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小。如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 （3）约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提，必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，同时不能夸大商业秘密的范围。如果劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，就损害了劳动者的合法权益。 （4）在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

编辑推荐

《劳动合同法新解读(第3版)》特点：权威规范文本、生动以案说法、法规检索便捷、全新法条注释、贴近日常纠纷、实用法律工具。

用户评论 (总计8条)

•   HR必备的，最新的对于劳动合同法的解读，很全面带案例很生动
•   该书恰到好处的解释了劳动合同法，对从事人力资源管理工作的人员帮助非常大
•   解读详细，很实用
•   人力资源工作者的工作手册
•   正版，纸张和印刷都没的说。
•   值得阅读，非常好！
•   这本书是中国法制出版社第三本解读了，可以说第二本更好，可惜不出版了，建议大家读更好的版本。
•   很实用的书，本人从事人力资源工作，这本书详尽的对出台的相关条例做出了说明，解析