中国法院2012年度案例13 劳动纠纷

出版时间：2012-3  出版社：中国法制  作者：国家法官学院案例开发研究中心  页数：182  
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内容概要

汇集全国各地法院最新审结的典型案例，分卷分类编排
 高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点，剔除无效信息
 主审法官撰写“法官后语”，展现法律适用方法和裁判思路
不论您是法官、律师，还是案件当事人，本书力争最大限度地为您节约查找和阅读案例的时间，使您获得真正有用的信息。

书籍目录

一、确认劳动关系
　1．季小双诉北京科讯科技有限公司劳动争议案
　 ——季小双与北京科讯科技有限公司是劳动关系还是劳务关系?
　2．吴和平诉厦门市惠晓建设发展有限公司劳动争议案
　
——被告为原告缴纳社会保险是否能认定双方存在劳动关系?原被告双方签订的《建设工程施工责任合同书》是什么性质?
　3．大连宏康科技有限公司诉宋玉萍劳动争议案
　 ——许宁与宏康公司之间是否存在劳动关系?其中促销担保书的复印件能否作为证据使用?
　4．王景诉美国汇盛公司北京代表处劳动争议案
　 ——主体双方涉外案件，应当适用哪国法律审理案件?原被告之间是否能够建立劳动关系?
　5．雷凤明诉江阴金山建筑安装工程有限公司确认劳动关系案
　 ——不具备用工主体资格的承包人招用劳动者的劳动关系如何认定?
　6．郭陈兰诉北京资源亚太饲料科技有限公司劳动争议案
　 ——如何确认劳动关系纠纷中劳动者的举证责任?
　7．黄明君诉隆有刚劳动争议案
　 ——如何区别加工承揽关系与事实劳动关系?
　8．淄博祥友物资有限公司诉孟俊确认劳动关系案
　
——确认劳动关系纠纷案件中如何分配双方当事人的举证责任，并对原、被告双方提供的证据的证明力及证明力大小作出判断?
　9．新国线集团(江阴)运输有限公司诉高业柱劳动争议案
　 ——高业柱与运输公司之间是否存在事实劳动关系?作为发包人的原告是否应承担用工主体责任?
　10．苏金泉诉威海聚丰贸易有限公司确认劳动关系案
　　——用人单位使用退休人员是否形成劳动关系?
　11．邓丽春诉南宁华侨投资区华侨中学劳动争议案
　　——劳动关系能否约定自动解除?是否需要履行通知程序?
　12．陈莹诉成都心族宾馆劳动争议案
　　——用人单位将其中的部门承包给他人之后，该部门的劳动者与谁建立了劳动关系?
　13．付能才诉成都市居安乐物业服务有限公司劳动争议案
　　——超龄劳动者就业关系的性质究竟认定为劳务关系还是劳动关系?
　14．北京大学诉李今朝劳动争议案
　　——原被告之间的关系究竟是劳动关系还是承包关系?两种关系是否发生变化?
　15．施伟明诉上海富呈企业管理咨询有限公司劳动争议案
　 ——公司监事与公司是否当然存在劳动关系?
二、劳动合同
　16．刘后雨诉北京科住物业管理有限公司等劳动争议案
　　——劳务派遣中派遣单位和用工单位的责任如何承担?
　17．柳永碧与北京致铭伟业科技中心劳动争议案
　　——原被告是否签订了书面劳动合同?被告是否应支付原告未签书面劳动合同导致的二倍工资差额?
　18．北京佳龙酒店管理有限公司诉单丹丹劳动争议案
　　——用人单位要求职工与其他单位签订劳务派遣合同是否有效?
　19．厦门市普锐工贸有限公司诉王永林劳动争议案
　……
三、社会保险
四、追索劳动报酬、经济补偿金

章节摘录

版权页：   【基本案情】 1992年12月，张山到特钢公司工作。1996年12月，张山与特钢公司签订劳动合同，合同期限自1996年12月1日起至1998年12月8日止。1998年11月25日，劳动合同到期前，张山本人申请自愿解除合同。1998年12月8日，经特钢公司审批，同意到期终止合同。1998年11月26日，经张山申请，北京市崇文区人才交流服务中心向特钢公司开出《北京市人才流动商调函》，要求办理人事档案转移手续。1998年12月10日，特钢公司将张山人事档案转送至北京市崇文区人才交流服务中心，北京市崇文区人才交流服务中心向特钢公司开出收到回执。 特钢公司称，张山办理离职手续时，公司将《北京市养老保险个人帐户转移介绍信（表十）》交至张山手中，并通知其按公司有关规定办理保险转移手续。为此向法院出具特钢公司技术质量处说明，用以证明已经把《北京市养老保险个人帐户转移介绍信（表十）》交至张山手中；又提供《北京市养老保险个人帐户转移介绍信（表十）》存根，用以证明已经将介绍信交予张山手中。张山对此事实不予认可。 另，张山养老保险缴费年限为1992年10月至1998年11月。张山离职时，根据《关于办理离开首钢人员保险关系转移手续的操作办法》规定，张山离职时其应按照上述规定交纳1992年10月至1997年12月欠缴的养老保险费扣除企业代缴部分的个人应缴部分，共计1382.72元。张山称离职时首钢向其索要保险5000余元，因自己经济困难，故未交纳。张山养老保险关系至今仍在特钢公司。 【法院裁判要旨】 北京市石景山区人民法院认为：张山于劳动合同终止前，自愿提出解除劳动合同，而特钢公司对其申请按劳动合同终止予以审批，上述行为均不违反法律法规的强制性规定。法院认定双方间劳动关系至1998年12月8日终止。本案争议的焦点是特钢公司在张山办理转移养老保险关系过程中，是否存在过错。特钢公司应举证证明是否将《北京市养老保险个人帐户转移介绍信（表十）》交至张山手中，现在特钢公司向法院提供的证据不足以证明其履行了上述义务。特钢公司在张山办理转移养老保险关系过程中，应向张山讲明首钢政策，向张山明确说明依据首钢规定向张山收取补缴社会保险的明确数额。特钢公司未举证证明其履行了上述义务。

用户评论 (总计41条)

•   本书收集了多个劳动纠纷案例，是最高法院的案例集，对指导劳动者和基层法院开展司法实践具有极强的指导意义
•   因为是法院案例，所以更权威。
•   案例比较新，分类比较细！
•   案例很典型，与生活息息相关！
•   虽然没有遇到相关案例，但是还是增加了不少知识
•   很好，收集的案例很有代表性，值得一看
•   案例很好，可以清楚明白
•   睡前看了几个案例，还不错，但点评稍微简单了点。
•   很好的一本案例
•   未读完，案例分析清楚
•   不错，结合我购买的劳动法相关规定，有利于案件办理时参考。
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•   基本案情部分高度概括，跳跃性有点大。
•   不够典型，写得一般般。
•   只能算是审判思路
•   分析过于简单！但还是有参考价值！
•   内容不是特别满意.
•   案例分析或许都是如此，简单说理，总是要看过分析后，才能明白整个案情
•   案例分析太简单。。。。。。。。。。。
•   精选典型性案例比较好，值得推荐。
•   一本书的案例太少，针对性不全。
•   超好,今次购买的十几套书的,个人认为是最好的一本,归纳焦点鲜明,分析清晰,语言简洁.
•   内容通俗易懂，适合初学者加深印象。
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•   书很好，我很喜欢，质量也不错啊
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