劳动合同纠纷实用法律手册19

出版时间：2012-1  出版社：中国法制出版社  作者：中国法制出版社  页数：352  

内容概要

丛书突出特点有：
第一，文本标准。丛书所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件。文件皆标明公布文号及施行日期，方便读者适用查询与使用核对。
第二，编排科学。各个分册按照纠纷可能遇到的情形编排目录分类，并在每类中按重要程度排列法律文件的先后顺序，读者朋友可以根据自己所处情形及需要，快速查找法律信息。
第三，收录全面。分册除了收录常用的法律法规司法解释部门规章外，还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，帮助读者更全面理解法律规定内在精神。
第四，内容实用。各个分册选取了与纠纷相配套的典型案例、疑难问题和常用文书、关联规定提示等内容，为读者提供更宽角度、更为实用的纠纷解决信息。
第五，脚注查询。分册根据纠纷所涉法律条款重要程度，把与条款紧密相关的条文适用解释、解释性批复及复函，以脚注的形式展现。方便读者通读法条时更好理解法律规定的字里行间。

书籍目录

劳动合同纠纷仲裁诉讼图
一　综合
二　劳动合同订立
三　合同履行与变更
四　合同的解除与终止
五　劳动合同经济补偿标准
六　福利保险与福利待遇
七　特殊劳动合同
八　劳动合同纠纷处理
实用附录

章节摘录

版权页：   广东省劳动厅： 你厅《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的请示》（粤劳计函[1994]612号）收悉。现函复如下： 1.关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发[1994]360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。 2.关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。 3.关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。按照《劳动法》第十六条的规定， “劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。但有特殊规定的，按有关规定办理。 一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 按照劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 三、关于固定工签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发（1994]360号文件和劳动部劳办发【1995]19号文件的规定。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄十年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。

编辑推荐

《金钥匙系列•常见纠纷法律手册:劳动合同纠纷实用法律手册(第3版)》通过对劳动合同纠纷相关法律、法规、规章及配套文件进行汇编整理，辅以典型案例、常用文书等实用文件，针对疑难问题进行分析解答，以更好地指导实务工作。

用户评论 (总计11条)

•   作为一个劳动者相对于企业专业的人力资源本身就是处于弱势群体，所以要多读读法律这方面的书，必要的时候可以知道如何维护自己的合法权益。
•   收到书马上翻阅了一下。书的质量不错，内容多为条款，需要花时间静静的读。这是一本具有实际意义的书，值得学习。
•   很好、书上讲的内容很全面多我的帮助很大
•   劳动争议分类的图书，挺详细的，推荐吧
•   挺全面的，工作用起来很好
•   和书店里看到的一样，对初学者有一定帮助
•   非常满意，是正版书。
•   对于工作的朋友会有帮助的，与另外一本有些重复
•   字体太小了，纸张等不适合保管。看久了对眼睛不好，竟然是工具书，人性化的设计可能会更好。
•   内容很丰富，还可以啊
•   主要的法律法规都有，并且注释，很实用，要是能收录各省的有关规定就更好了。