企业法律与管理实务操作系列

出版时间：2011-2  出版社：中国法制  作者：王旭//乐雯晴  页数：249  

内容概要

　　《从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订版）》详细剖析了一个企业从招聘员工到员工离职整个过程的操作流程，内容涉及招聘、入职、在职、离职、常用法律法规。

作者简介

　　王旭，北京盈科（上海）律师事务所律师，毕业于华东政法大学，辅修第二专业，毕业于华东师范大学，同时具备执业律师资格和企业法律顾问资格，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。

书籍目录

第一章　招聘一、常见问题和法律规定（一）用人单位招用人员的途径有哪些?（二）用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料?（三）招用人员简章主要内容有哪些?（四）招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?（五）用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务?（六）用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明?（七）用人单位招用人员时，有哪些保密义务?（八）用人单位招用人员不得有哪些行为?（九）用人单位在招用人员时，有哪些注意事项?案例1：用人单位不得进行就业歧视（十）什么是录用条件?（十一）为什么要制定录用条件?（十二）录用条件包括哪些内容?（十三）什么是录用通知书?（十四）录用通知书的主要内容有哪些?（十五）录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?（十六）发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任?二、操作流程和文书范本（一）操作流程（二）文书范本1．《招聘简章》2．《录用通知书》第二章　入职第一节　订立劳动合同一、常见问题和法律规定（一）什么是劳动合同?（二）订立劳动合同，应当遵循哪些原则?（三）用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务?（四）用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的?（五）劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立?（六）劳动合同应在何时签订?（七）不按时签订劳动合同有什么后果?案例2：不按时签订劳动合同的后果（八）用人单位未与劳动者订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系?（九）劳动合同分为哪几种类型?（十）什么是固定期限劳动合同?什么情况下可以订立固定期限劳动合同?（十一）什么是无固定期限劳动合同?什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?（十二）什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?（十三）劳动合同的必备条款有哪些?（十四）除了必备条款外，劳动合同还可以包括哪些条款?二、操作流程和文书范本（一）操作流程（二）文书范本1．《职位告知书》2．《入职登记表》3．《签订劳动合同通知书》4．《上海市劳动合同范本》（全日制）5．《北京市劳动合同范本》（固定期限）6．《北京市劳动合同范本》（无固定期限）7．《北京市劳动合同范本》（以完成一定工作任务为期限）8．《湖南省金融、贸易行业劳动合同范本》……第三章　在职第四章　离职第五章　常用法律法规

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　　解答常见的实务问题，列名相关的法律规定。　　规范常用的操作流程，配套使用的文字范本。　　通俗易懂，简明实用。