中华人民共和国劳动法新旧与关联对照

出版时间：2010-10  出版社：中国法制出版社  作者：中国法制出版社 编  页数：244  

内容概要

《劳动法》对劳动法律关系作了原则性的规定，是劳动者、用人单位等相关法律关系主体必须遵守的基本原则。《劳动法》总共包含13章，107条，其核心内容主要有劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、劳动安全和保护、社会保险和福利、劳动争议的解决这几个部分。     本书收录与中华人民共和国劳动法紧密联系的法律法规、司法解释、部门规章以及请示答复。以劳动法为基础，对其主法条的修改之处和相关联的规定分别作新旧对照和关联对照，并对两种对照加之对照应用。

书籍目录

中华人民共和国劳动法第一章  总则  第一条  [立法宗旨]  第二条  [适用范围]  第三条  [劳动者的权利和义务]   第四条  [用人单位规章制度]  第五条  [国家发展劳动事业]  第六条  [国家的倡导、鼓励和奖励政策]  第七条  [工会的组织和权利]  第八条  [劳动者参与民主管理和平等协商]  第九条  [劳动行政部门设置]第二章  促进就业  第十条  [国家促进就业政策]  第十一条  [地方政府促进就业措施]  第十二条  [就业平等原则]  第十三条  [妇女享有与男子平等的就业权利]  第十四条  [特殊就业群体的就业保护]  第十五条  [使用童工的禁止]第三章  劳动合同和集体合同  第十六条  [劳动合同的概念]  第十七条  [订立和变更劳动合同的原则]  第十八条  [无效劳动合同]  第十九条  [劳动合同的形式和内容]  第二十条  [劳动合同的期限]  第二十一条  [试用期条款]  第二十二条  [保守商业秘密之约定]  第二十三条  [劳动合同的终止]  第二十四条  [劳动合同的合意解除]  第二十五条  [过失性辞退]  第二十六条  [非过失性辞退]  第二十七条  [用人单位经济性裁员]   第二十八条  [用人单位解除劳动合同的经济补偿]  第二十九条  [用人单位不得解除劳动合同的情形]  第三十条  [工会对用人单位解除劳动合同的监督权]  第三十一条  [劳动者单方解除劳动合同]  第三十二条  [劳动者无条件解除劳动合同的情形]  第三十三条  [集体合同的内容和签订程序]  第三十四条  [集体合同的审查]  第三十五条  [集体合同的效力]第四章  工作时间和休息休假  第三十六条  [标准工作时间]  第三十七条  [计件工作时间]  第三十八条  [劳动者的周休日]  第三十九条  [其他工时制度]  第四十条  [法定休假节日]  第四十一条  [延长工作时间]  第四十二条  [特殊情况下的延长工作时间]  第四十三条  [用人单位延长工作时间的禁止]  第四十四条  [延长工作时间的工资支付]  第四十五条  [年休假制度]第五章  工资  第四十六条  [工资分配基本原则]  第四十七条  [用人单位自主确定工资分配]  第四十八条  [最低工资保障]  第四十九条  [确定和调整最低工资标准的因素]  第五十条  [工资支付形式和不得克扣、拖欠工资]  第五十一条  [法定休假日等的工资支付]第六章  劳动安全卫生  第五十二条  [劳动安全卫生制度的建立]  第五十三条  [劳动安全卫生设施]  第五十四条  [用人单位的劳动保护义务]  第五十五条  [特种作业的上岗要求]  第五十六条  [劳动者在安全生产中的权利和义务]  第五十七条  [伤亡事故和职业病的统计、报告、处理]第七章  女职工和未成年工特殊保护  第五十八条  [女职工和未成年工的特殊劳动保护]  第五十九条  [女职工禁忌劳动的范围]  第六十条  [女职工经期的保护]  第六十一条  [女职工孕期的保护]   第六十二条  [女职工产期的保护]  第六十三条  [女职工哺乳期的保护]  第六十四条  [未成年工禁忌劳动的范围]  第六十五条  [未成年工定期健康检查]第八章  职业培训  第六十六条  [国家发展职业培训事业]  第六十七条  [各级政府的职责]  第六十八条  [用人单位的义务]  第六十九条  [职业技能资格]第九章  社会保险和福利  第七十条  [社会保险制度]  第七十一条  [社会保险水平]  第七十二条  [社会保险基金]  第七十三条  [享受社会保险待遇的条件和标准]  第七十四条  [社会保险基金管理]  第七十五条  [补充保险和个人储蓄保险]  第七十六条  [职工福利]第十章  劳动争议  第七十七条  [劳动争议的解决途径]  第七十八条  [劳动争议的处理原则]  第七十九条  [劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系]  第八十条  [劳动争议的调解]  第八十一条  [劳动争议仲裁委员会的组成]  第八十二条  [劳动争议仲裁的程序]  第八十三条  [仲裁裁决的效力]  第八十四条  [集体合同争议的处理]第十一章  监督检查  第八十五条  [劳动行政部门的监督检查]  第八十六条  [劳动监察机构的监察程序]  第八十七条  [政府有关部门的监察]  第八十八条  [工会监督社会监督]第十二章  法律责任  第八十九条  [劳动规章制度违法的法律责任]  第九十条  [违法延长工时的法律责任]  第九十一条  [用人单位侵权的民事责任_]  第九十二条  [用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任]  第九十三条  [强令劳动者违章作业的法律责任]  第九十四条  [用人单位非法招用未成年工的法律责任]  第九十五条  [违反女职工和未成年工保护规定的法律责任]  第九十六条  [侵犯劳动者人身自由的法律责任]  第九十七条  [订立无效合同的民事责任]  第九十八条  [违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任]  第九十九条  [招用尚未解除劳动合同者的法律责任]  第一百条  [用人单位不缴纳社会保险费的法律责任]  第一百零一条  [阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任]  第一百零二条  [劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任]  第一百零三条  [劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任]  第一百零四条  [挪用社会保险基金的法律责任]  第一百零五条  [其他法律、行政法规的处罚效力]第十三章  附则  第一百零六条  [省级人民政府实施步骤的制定和备案]  第一百零七条  [施行时间]    关联法规劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见  （1995年8月4日）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明  （1994年9月5日）中华人民共和国劳动合同法  （2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例  （2008年9月18日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法  （2007年12月29日）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释  （2001年4月16日）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）  （2006年8月14日）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）  （2010年9月13日）

用户评论 (总计1条)

•   值得好好学习，跟实际生活关联强