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出版时间：2009-4  出版社：中国法制出版社  作者：赵鸿祥，丁玉芝，张德龙　著  页数：319  

内容概要

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作者简介

赵鸿祥，毕业于中国政法大学，大学教师，北京市弘晨律师事务所执业律师，劳动争议仲裁网首席法律顾问。先后在中国人民大学培训学院、华北电力大学培训学院、北京理工大学继续教育学院、对外经济贸易大学继续教育学院、首都经济贸易大学华侨学院、北京经济技术职业学院等知名学府主讲民法、商法、国际商法、合同法、公司法、经济法、劳动法等专业课程，深受学生欢迎。同时，积极投身于司法实践，担任多家企事业单位的法律顾问。《劳动合同法》出台前后，在多场劳动合同法的培训中担任主讲教师，从各种角度解剖劳动合同法的立法本意及司法现状，取得了非常好的效果。

书籍目录

第一章　劳动法的适用范围　1．民办非企业单位也是用人单位　2．退休人员并非劳动者第二章　促进就业　3．男女就业权平等　4．传染病病原携带者就业受保护　5．禁止非法招用童工　6．依法从事职业中介活动第三章　劳动合同　7．劳动关系自用工之日起建立　8．用人单位不得扣押证件　9．一个月不签合同，一支付双倍工资　10．一年内不签合同的，视为无固定期限劳动合同　　11．用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立　12．连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同　13．连续订立两次固定期限劳动合同再续订的，应订立无固定期限劳动合同　14．无固定期限劳动合同也可解除　15．试用期　16．用人单位在试用期内不能随意解除合同　17．劳动者不必支付试用期内的培训费用　18．不得约定由劳动者承担违约金　19．违反服务期约定应支付违约金　20．违反竞业限制约定应支付违约金　21．因欺诈订立的劳动合同无效　22．免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效　23．违反法律法规的条款无效　24．五种行业可使用简易劳动合同文本第四章　劳动合同的履行和变更　25．讨薪可申请支付令　26．变更投资人不影响合同履行第五章　劳动合同的解除　27．劳动者辞职权　28．劳动者试用期内提前三日通知可解除合同　29．未提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同　30．未及时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同　31．未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同……第六章　集体合同第七章　劳务派遣第八章　非全日制用工第九章　工作时间与休息休假　第十章　工资及经济补偿金第十一章　劳动安全与职业培训　第十二章　女职工和未成年工特殊保护　第十三章　社会保险　第十四章　住房公积金　第十五章　劳动争议、人事争议仲裁　第十六章　劳动争议当事人主体的确定第十七章　劳动争议仲裁程序第十八章　用人单位企业规章制度第十九章　劳动保障监察附录

章节摘录

本规定所涉及的问题，就是我们通常所说的“兼职”。我国有关法律并未对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全身心为本单位工作，并严重影响到完成工作任务的人员，有权与其解除劳动合同。本案中，旅游公司有权与刘某解除劳动合同，因为刘某人职时所签声明中提供了虚假信息。但是，如果劳动者未与用人单位签订类似声明，在劳动合同中也未对双重劳动关系做出明确约定时，用人单位该怎么办呢？《劳动合同法》第39条做出了明确规定，用人单位要想与其解除劳动合同，必须符合下列情形之一：（一）对完成本单位的工作任务造成严重影响；（二）经用人单位提出，拒不改正。作为用人单位，为避免劳动者的兼职活动，在招聘时，可以通过劳动者声明、劳动合同约定等形式避免双重劳动关系的产生，或者通过完善单位的规章制度、工作程序等，将法定解除条件予以量化，以维护本单位的合法权益。

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《劳动纠纷:律师在线答疑》由中国法制出版社出版。

用户评论 (总计2条)

•   很实用的法律书
•   较好的书，正在研读之中