成功的力量

出版时间：2012-8  出版社：当代世界  作者：郭腾尹  页数：236  
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内容概要

松下幸之助先生说：“我的企业之所以成功，使因为我能善用不同的人才。”企业发展，人才先行，领导者怎样才能在企业管理中实现人力资源的优化配置？求职者怎样才能找到适合展示自我价值的舞台？为什么有些工作你不用教就能比别人做的好？为什么有些时候你再怎么努力也得不到满意的结果？这些问题，都能在本书中找到答案。    我们每个人的个性都不一样，差异是客观存在的，性格没有优劣之分。先了解自己，才能找到最适合自己的位置；先了解员工，领导人才能 做到知人善任，最大限度地发挥团队的力量。    DISC是美国心理学家威莫尔顿马斯顿博士提出的一套性格分析方法。70多年来，不断更新升级的测评系统在全球84个国家已有超过5000万个测试案例，并广泛服务于汇丰银行、美孚石油、戴尔等世界500强企业，使DISC成为历史悠久、专业性强，而且相当权威的性格测评工具。    本书以DISC性格分析法为基础，以人本管理理念为核心，向读者阐释了企业选、训、用、留的人力战略。通过阅读本书，团队领导者能够扬长避短，合理配置人力资源，促进有效沟通，避免或化解冲突，提升团队绩效，在互信和互动的基础上实现优势互补，为企业的成功打下坚实的人力基础。    人是一切成功的基础，人也是一切失败的起因。    企业用人的成本很昂贵，用错一个人会对企业造成巨大的浪费;而用对一个人可以为企业创造数倍的财富。谁才是那个“对”的人？

作者简介

郭腾尹，实践家知识管理集团副董事长，博观管理顾问公司总经理，习惯领域推广中心首位正式讲师，曼陀罗训练机构共同创办人，《工商时报》专栏作家，《培训》杂志国际中文版总编辑。 
    郭腾尹先生擅长从生活点滴中让我们看到自己，尝试让培训的意义回归生活本身。他以“反省力”和“创造力”作为训练的核心精神，因为这是人类质量提升的源头，也是人类潜能与智慧的开端。曾为IBM，台积电、宏基、中钢、中油、华硕等众多海内外知名企业授课。
    主要作品有：《让自己成功的30种习惯》、《新鲜人成功志》、《曼陀罗系列——人脉圣经》《交换幸福的感觉》等。

书籍目录

序 有兴趣，就会有野心第1章 从数字看人才第2章 “了解”就是力量第3章 英才与庸才之差第4章 成功者的最佳选择第5章 关于DISC第6章 高效沟通的秘诀第7章 DISC的职业生涯发展第8章 DISC的沟通之道第9章 DISC的销售实战第10章 DISC的服务心法 第11章 DISC的激励技巧第12章 DISC的自我改善第13章 DISC报表的解读第14章 DISC的人力战略应用

章节摘录

　　第2章 “了解”就是力量　　其实分辨人的才华和能力．就像分辨玫瑰花的花香一样，并不是很容易就能做到的事情。但是。他们之间的差异却是永远存在的。就像少林寺里面的和尚．他们都剃了光头。穿的衣服也一样，行为动作也都一样，但是，他们还是不同的人，还是存在着一定的差异。体育教练能够给予队员良好的指导。但是，教练的能力并不一定比队员强。教练的职责就是了解每一个队员，找到每一个队员的特长，了解每一个队员的个性。用不同的方法训练他们，点燃队员内心中追求胜利的激情。使他们不管是处在痛苦中，还是在寂寞中，或者是在巨大的压力下．都能继续努力．争取获得最佳成绩。这才是教练的才华所在。人是不一样的，有的人希望世界上所有的人都一样，这种观念其实是错误的。如果人都一样，就像彩虹只有一种颜色，那就不叫彩虹了。世界之所以美，就是因为万事万物存在的多样性。　　我从小到大数学成绩一直很糟糕。在我念小学的时候，我父亲就送我去数学补习班，为了让我的数学能学得好一点。我考高中、考大学，报的都是最好的学校，但都没考上。我是后来复读一次重考才考上台湾的东吴大学的。在大学里我念的是商学院的企业管理系。

用户评论 (总计8条)

•   非常不错的书，值得收藏，如果有DISC的具体测试方法就更完美了！
•   看准人，用对人，团队管理就会更有效
•   很好的一本书,对人的了解非常到位.
•   杨毅老师给推荐的书很不错
•   关于DISC书籍，比较基础系统，对于初涉管理岗位或管理学学生来说，可以阅读增长知识。
  
  
  但是送货的时候没有包装……无奈
•   为数不多的DISC的书，对于初步接触DISC的读者很有帮助
•   同事那里看到这本书，内容很不错的。不过买来后封面好脏啊，新书搞的像旧书一样，气死我了，我这么爱书的说。。。
•   太好了。看了收益良多