出版时间:2012-4 出版社:中信出版社 作者:土井英司 页数:179 译者:张丽娜
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前言
年薪高的公司和年薪低的公司。 如果随你挑,你会选择哪一个? 这个问题其实不单纯是钱的问题。 也是在问:“你想怎样生存?” “我想以后自己创业。” “我想跳槽到工资高的地方。” 最近有这种想法的人越来越多。 在今天如此不安定的社会中还有这种想要提升自我价值的态度,我觉得是很了不起的。 但是这样的人越是努力到最后却往往越是白忙活一场。 离本书中所说的“传说中的一流员工”越来越远。 …… 我想从对未来的不安中解脱出来。 我想要把自己的价值最大限度地提高。 如果你也这么想的话,那就以“传说中的一流员工”为奋斗目标吧! 如果你觉得一般的升职加薪就行,那平平常常地努力就好了。 但是要成为“传说中的一流员工”的话,那点努力就不值一提了。你要尝试各种非常规的方法,实现所要求的成绩的两三倍。 那么,这种非常规的办法到底是什么呢? 怎样才能在最短时间内锻炼自己的“能力”,使之转化为“金钱”呢? 那就让我们从第一章说起吧!
内容概要
你或许刚刚进入公司,还不知道将来的路该怎么走;你或许已经工作多年,却依然觉得工作不顺、升迁无望。日本首席人生设计师,新财富王牌缔造者土井英司告诉你:职场上,顶级成功者只有5%!凡是大成功者,都有不可多得的秘密和诀窍。掌握成功诀窍,才能左右逢源,让职场之路顺风顺水——借鉴多位商业巨头的职场经验,带你了解一般人无法掌握的成功要素。阅读本书,你会找到发掘自身所有潜能、体现人生最大价值的全新活法。
作者简介
土井英司,1974年生。畅销书作家,经济书评家,日本职场人生设计师、演讲家。创立elies出版顾问公司,致力于出版策划和市场推广。他举办的关于出版战略和自我营销的演讲,座无虚席。身为日本亚马逊网络书店金牌采购,曾获亚马逊颁发的“company
award”奖。执笔电子报《经济马拉松》,每天亲自为5万人荐书,已推出2300多期。
书籍目录
序言
第1章 自己的价格自己定
你的“价格”高了还是低了?
无论资历多浅都要以“经营者的头脑”来工作
年薪要以“工资+学费”来考虑
九年磨一剑
“公司内换岗”——做自己想做工作的捷径
把自己的喜好作为工作,这其实是一大谎言
通过与无法匹敌的一流人士接触来了解自己
第2章 提高附加值人生就会改变
人生由“采购”决定
“要低头的工作”才能看到的东西
做好24小时工作的决心必将所向披靡
在进入公司的瞬间把自己开除
为了别人而工作就能“大变身”
成为符合5%法则的人才
越是自掏腰包自己越受益
失败时也要输得明明白白
所谓飞跃,就是改变工作本身
相比“成功人士”,与“能一起发展的人”交往会更好
用复印、发放餐巾纸来磨炼自己
第3章 把最强的自己推销出去
日本车到了外国就成了进口车
将多种职业经历组合,成为“稻秸富豪”
才能就是把小小的成功转化成强大力量的能力
“公司的标准”不能衡量所有的技能
找出起杠杆作用的“那个人”
能看到“未来之萌芽”就能引爆热潮
以“姓名+长处”的组合来介绍他人
培养从别人口中套出信息的提问能力
掌握超出常识的实用性商业礼仪
第4章 成为“传说中的一流员工”
“如果有1亿日元的话你会干什么”这个妄想是反映人生的镜子
自己觉得理所当然的事,对他人来说也许很新鲜
相比微不足道的小尊严,重要的是要有正确的自尊心
受所有人喜爱的人是没有价值的
为了了解自己,相比语言更要看对方的反应
知道第二名的美学
将自己品牌化的用钱方法
青蛙绝对变不成牛
尾声
致谢
参考文献
章节摘录
版权页:如今我作为出版顾问独立了,在业界有多达6000人的人脉关系,很多时候我一天内会和上百人交换名片。作为公司老板,我的年薪也和打工时代不可同日而语。和那时的我相比,到底是哪里改变了呢?我觉得自己迄今为止的职业生涯中有这么3个重要的路口。第一个是在最初的公司就职仅1年就辞职时。第二个是在亚马逊做采购做得很成功受到猎头的邀约时。第三个就是在坚定了独立的意志后紧接着领导就要提拔我时。最初那个情况是只要我默然接受就可以继续享用着高工资。第二个、第三个都是接受了offer年薪就会有可观的增加。但是我放弃了高工资,放弃了年薪的增加,放弃了被提拔的机会。我要和一直困扰于“年薪”的自己诀别。我为终日惶恐于公司未来和工资的自己画上了终止符,开始了新的人生。如果我被眼前的工资所迷惑而止步于最初的职场,可能我这一生连成功的萌芽都还未发出就结束了自己的职业生涯。如果我听从猎头的劝诱去了那个完全不适合我的公司,最后肯定会毫无建树、被人扣上个“无能员工”的帽子。如果我沉迷于升职,那毫无疑问我会错过独立的最好时机。现在手里拿着这本书的你应该已经感觉到了。一味追求“提高年薪”、“地位”的人生真的能幸福吗?如果不提高自己的附加值,这样下去恐怕前景不容乐观吧。今后的时代,是只有不断提高自己的附加值才能生存下来的时代。当然,所谓提高自己的附加值,既不是指拍上司的马屁,也不是要取得什么资格证书,抑或外语说得有多流利。而应该是为了提高自己的附加值,在一生中多次把自己廉价地推销出去。把自己廉价地推销出去,作为交换,你就得到了实际体验的机会。在公司这个舞台上,尽可能地活用你这个“免费员工”的角色,创造“传说”。是的,这样你就能成为“传说中的一流员工”。
编辑推荐
《做传说中的一流员工:成为5%成功人士的秘密和理论》编辑推荐:突破性观点,实战性法则,玩转职场不是梦。最大限度地提高你的工作和生活价值!土井英司代表作《传说中的好员工》于2007年4月出版,上市前曾创下日本亚马逊最高预订记录,上市后2个月销量即突破10万册。
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