出版时间:2010-6-1 出版社:中信出版社 作者:(美)克里斯坦森,迈克尔•雷纳 页数:250 译者:林伟,李瑜偲,郑欢
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内容概要
《创新者的解答》讲述为了追求创新成长机会,美国电信巨子AT&T在短短10年间,总共耗费了500亿美元。企业为了保持成功记录,会面对成长的压力以达成持续获利的目标。但是如果追求成长的方向出现偏误,后果往往比没有成长更糟。因此,如何创新,并选对正确方向,是每个企业最大的难题。 因此,如何创新,并导向何种方向,便在于创新结果的可预测性─而此可预测性则来自于正确的理论依据。在《创新者的解答》中,两位作者总结了一系列的理论,指引所有需要由可预测的新商机取得成功的经理人,成为破坏者(disruptors),而非被破坏者(disruptees)。 《创新者的解答》中所述的重要观点─“破坏性创新”,适合政府、企业、组织、个人用以拟定竞争策略、突破成长障碍。如果你怀疑成长终究会碰到极限;如果你不确定新的投资布局,到底会是钱坑、还是钱山,你将在这本书中找到解答。
作者简介
克莱顿·克里斯坦森 (Clayton M. Christensen),哈佛商学院教授,因其在企业创新方面的深入研究和独到见解,被尊称为“创新大师”。克莱顿•克里斯坦森是畅销管理经典《创新者的窘境》一书作者,此书被《福布斯》评为20世纪最具影响力的20本商业图书之一 ,并获得多项其他图书奖项。
书籍目录
前言第一章 被迫成长第二章 怎样秒杀最强的竞争对手?第三章 客户想购买什么样的产品?第四章 谁是最佳客户?第五章 选择正确的业务范围第六章 如何避免商品化第七章 你的公司有破坏性创新的能力吗?第八章 是管理战略发展流程第九章 好的收入和坏的收入第十章 高管在领航新成长时应该扮演的角色尾声 传递接力棒致谢
章节摘录
第五章:选择正确的业务范围 新成长企业自身应该做哪些事情,才能够尽可能快地获得最大的成功?又有哪些任务应该外包给供应商或合作伙伴呢?开发专利性的产品架构,是否更容易获得成功?是什么因素促成了专利性产品从封闭到开放的变革?一旦出现了开放的标准,我们需要再次采纳专利性的解决方案吗? 内部完成工作还是外包给供应商和合作伙伴?这些决策对新成长企业的成功有着至关重要的影响。人们比较常用的决策依据是核心竞争力理念。如果某个产品属于公司的核心竞争力范畴,就应该内部解决;如果是非核心产品,其它公司能做得更
媒体关注与评论
“本书探究了企业共同的挑战:如何让组织不断向上成长。作者并未陷入化繁为简的陷阱;相反地,他们带领读者进入结构严谨的理论架构,指出让组织成长受限的因素以及切实可行的解决方案。” ——安迪?格鲁夫,英特尔公司创始人 “克里斯坦森与雷纳在本书中提出非常卓越的理论架构,帮助管理者了解产业动态,规划成功的策略,以创造持续性的成长。” ——康培凯, NOKIA总裁兼CEO “一本好的商业读物能发人深思,一本伟大的商业读物则会告诉人该如何思考。这是一本伟大的书,很难想象会有那个
编辑推荐
《创新者的解答》获选美国《商业周刊》年度十大财经管理好书之一!荣获哈佛商学院出版社最佳经管书! 《创新者的解答》管理大师克莱顿?克里斯坦森《创新者的窘境》后继力作! 成长的关键,在于成为破坏者,而不是被破坏者。 如何破解企业创新成长的魔咒? 为什么追求新增长的努力反倒会导致企业的解体? 如何化解被管理大师克里斯?祖克所说的这一“亚历山大难题”? 如果你怀疑成长终究会碰到极限; 如果你不确定新的投资布局,到底会是机遇还是陷阱, 你将在这本书中找到解答。
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