请给我结果

出版时间：2006-1  出版社：中信出版社  作者：姜汝祥  页数：156  
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内容概要

　　为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，支管理不过来，你的时间不够用？为什么你的团队执行力越来越差？　　这就是本书要回答的问题！　　《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！　　没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！　　任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中

作者简介

　　姜汝祥，经济学硕士、北京大学博士，哥伦比亚大学商学院访问学者，曾在国家计委工作，在摩托罗拉担任过战略规划经理，2001年出任北大光华管理学院高层经理培训中心副主任，2002年荣获中华海外十大创业人物，现任锡恩公司总经理，国内著名企业战略专家。　　2002年,国家经贸委,国家计委,《中国投资》评出了十大海归创业人物，创业只有一年多的姜汝祥名列其中，与他一起获此殊荣的有亚信的丁健，小灵通的吴鹰，信中利的汪潮涌等等，在发奖会上，组委会评价姜汝祥“以一系列管理思想和咨询活动，为推动中国企业未来的发展作出了卓

书籍目录

不要任务，要结果完成任务≠结果结果——做一个商人的“底线”做结果，做一个负贵任的人结果：完全掌握在自己的手上心态决定行动行动，来自“结果心态”结果心态：不是想要，而是一定要结果心态三要素：心态如何决定行动行动决定结果行动才能出结果0．1＞e－立即行动，速度第一行动时请注意：重点，只有一个行动时，不要给自己太多借口如何建立一个强大的中层决胜于中层找准位置——从乘客到司机归零心态：行动才能改变命运没有最好，只有更好锁定责任，才能锁定结果锁定责任让你的时间守恒不要把

编辑推荐

　　其他版本请见：《请给我结果（钻石版）》　　《请给我结果》面对的问题是，从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不一定成功，但是不行动一定不会成功。为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来，你的时间不够用？为什么你的团队执行力越来越差？　　《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！　没有强大的职业化员工，就没有